Könnte die Offenlegung von ADHS bei der Arbeit mich davor schützen, entlassen zu werden?

Es gibt keine einfache Antwort auf Ihre Frage. Damit ein Erwachsener Schutz unter dem suchen kann Americans with Disabilities Act (ADA) oder § 504 des Rehabilitationsgesetzes muss er seine Behinderung offenlegen, um sich für Dienstleistungen und / oder Unterkünfte zu qualifizieren.

Um unter dem ADA geschützt zu sein, müssen Sie für ein Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten. Bestimmte Vorkehrungen, die von Fall zu Fall festgelegt werden, müssen als angemessen und für den Arbeitgeber nicht finanziell untragbar angesehen werden.

Während Offenlegung Ihrer Behinderung Dies ist nicht immer eine kluge Entscheidung. Nicht alle Arbeitgeber sind mit ADHS einverstanden oder wissen Bescheid, und die Mitarbeiter möchten nicht, dass ihr Chef denkt, sie machen Ausreden.

Abhängig vom Arbeitgeber und dem Wettbewerbscharakter der Arbeit wird ein Mitarbeiter möglicherweise zum Aufstieg überstellt oder von der Geschäftsführung diszipliniert. Das Gesetz geht davon aus, dass Mitarbeiter nach Belieben eingestellt werden, was bedeutet, dass sie wegen Nichterfüllung entlassen werden können. Ein Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen entlassen werden. Daher kann es schwierig sein, nachzuweisen, dass Sie aufgrund Ihrer Behinderung ungerecht behandelt wurden.

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Aktualisiert am 26. April 2010