Qualifikation für eine Behinderung bei der Arbeit
Mitarbeiter, deren ADHS schwerwiegend genug ist, um als Behinderung eingestuft zu werden, und die ihre Störung offenlegen, sind nach dem American with Disabilities Act (ADA) vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.
Viele Mitarbeiter berichten jedoch, dass sie nach Offenlegung ihrer AD / HD entlassen wurden. In diesem Sinne können Sie erwägen, auf die Warnung mit einem angenehmen Brief zu antworten (ein Brief ist einem vorzuziehen Konversation, weil dadurch eine Papierspur entsteht) in diesem Sinne: „Danke, dass Sie diese Problembereiche zu mir gebracht haben Beachtung. Ich habe viel über Ihre Kommentare nachgedacht und einige Vorschläge, die helfen sollten. Erstens befindet sich mein Schreibtisch in einem stark frequentierten Bereich. Der Umgang mit dem ständigen Strom von Unterbrechungen macht es schwierig, die Arbeit pünktlich zu beenden. Ich wäre produktiver, wenn ich in einem ruhigeren Raum arbeiten könnte... "
Gehen Sie jedes der Probleme mit ähnlichen Vorschlägen an, anstatt nach einer „Unterkunft für eine Behinderung“ zu fragen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht empfänglich ist, suchen Sie einen Rechtsbeistand.
Wenn Sie nach dem ADA und den Gesetzen Ihres Staates „angemessene Vorkehrungen“ treffen möchten, müssen Sie Ihre Behinderung offenlegen. Die meisten Gesetze zu Behindertenrechten fördern den Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bereiten Sie sich also auf ein laufendes Gespräch vor.
Arbeiten Sie vorher mit Ihrem Arzt oder Therapeuten zusammen, um sicherzustellen, dass Sie AD / HD und die Auswirkungen auf Sie bequem beschreiben können. Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen Unterlagen verfügen, z. B. eine Notiz Ihres Arztes. Fordern Sie bestimmte Unterkünfte an und betonen Sie, dass diese Ihre Produktivität steigern.
Um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Privatsphäre schützt, erwähnen Sie höflich, aber fest, dass Sie verstehen, dass diese Informationen vertraulich bleiben. Wenn Ihr Arbeitgeber im Allgemeinen ein Geschwätz ist, wird dies ihn daran erinnern, dass das Thema verboten ist.
Aktualisiert am 3. November 2019
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