Sollte ich meine psychische Erkrankung in einer Bewerbung angeben?

Sollten Sie Ihre psychische Erkrankung in einer Bewerbung angeben? Im Umgang mit unseren Geisteskrankheiten kann es schwierig sein, sich auch unseren Freunden und Familien zu öffnen. Diese Beziehungen sind in der Regel stark genug, um die Offenlegung von Problemen, die wir haben, und von Dingen, die wir zur Bekämpfung dieser Probleme benötigen, zu überstehen. Also, was machen wir mit unseren beruflichen Beziehungen, wenn wir eine haben? geistige Behinderung? Wann sollten Sie Ihre psychische Erkrankung einem Arbeitgeber melden?

Für so viele von uns, die mit psychischen Erkrankungen zu tun haben, sind Arbeitslosenzeiten weit verbreitet. Ich war selbst einige Male an diesem Ort, nachdem ich während meiner Beschäftigung außer Kontrolle geraten war, und Ich brauche eine Pause davon (ob es nun eine ist, die ich freiwillig gewählt habe oder die mir aufgezwungen wurde), um neu zentrieren. Eine Stellensuche ist eine stressige Angelegenheit, und während des Bewerbungsprozesses stellt sich uns die Frage wie eine Tonne Steine: Haben Sie welche?

Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) dürfen Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Frage keine Diskriminierung vornehmen und wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie "angemessene Vorkehrungen" treffen, um mit Ihnen und Ihrer Geisteskrankheit (oder einer anderen Krankheit) zusammenzuarbeiten Behinderung). Dies kann die Möglichkeit beinhalten, die ganze Zeit oder einen Teil der Zeit remote zu arbeiten, auf einen privaten Arbeitsbereich zuzugreifen, am Arbeitsplatz Musik zu hören oder sogar Pausen für Meditation oder Bewegung einzulegen. Dies alles muss natürlich mit einem Arbeitgeber verhandelt werden, und dies sind nur Beispiele für Dinge, die meines Wissens in der Vergangenheit als vernünftig befunden wurden.

Das klingt alles großartig, oder? Dies ist jedoch eine beängstigende Angelegenheit für viele von uns, angesichts der Tatsache, dass Stigma der Geisteskrankheitund unser überwältigender Wunsch, dies nicht zuzulassen, wirkt sich negativ auf unsere beruflichen Beziehungen aus.

Außerdem ist es zwar illegal, aufgrund der Offenlegung zu diskriminieren, es wäre jedoch nahezu unmöglich, dies als Grund für die Ablehnung einer potenziellen Position zu beweisen (Offenlegung von psychischen Erkrankungen bei der Arbeit oder wie man gefeuert wird). Und da einige Branchen ziemlich enge Communities sind, sind Sie möglicherweise nicht nur ein Name in einer Anwendung, sondern jemand, der bekannt ist. Was soll beweisen, dass, obwohl illegal, ein Einstellungsmanager, der diese Offenlegung sah, sie niemandem gegenüber erwähnte? Auch dies ist ein beängstigender Gedanke.

Die rechtliche Antwort auf die Frage, ob ich meine psychische Erkrankung bei einer Bewerbung preisgeben soll

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat einige Gedanken. Sie erklären auf ihrer Website, dass:

"Die ADA verlangt nicht, dass ein Antragsteller einen Arbeitgeber über die Notwendigkeit einer angemessenen Vorkehrung informiert Zu einem bestimmten Zeitpunkt müssen diese Informationen nicht auf einem Antragsformular oder in einem freiwillig zur Verfügung gestellt werden Interview."

Also, was solltest du tun? Solltest du Aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Behinderung" bei einer Bewerbung? Dies ist eine sehr persönliche Entscheidung. Ich habe zum Beispiel nie freiwillig offenbarte meine bipolare Störung. Ein Bekannter meiner Anwälte, der zu dieser Geschichte beigetragen hat, ist sehr besorgt und hat dies auch nie freiwillig preisgegeben. (Der Name dieser Person wird vertraulich behandelt, aus Angst, dass er herauskommt.)

Um fair zu sein, ich habe mich zu keinem Zeitpunkt meines Berufslebens mit meiner Störung auseinandergesetzt und hatte auch nie eine letzte Position Vor mehr als zwei Jahren war ich nicht in der Lage, Beruf und persönliche emotionale Stabilität in Einklang zu bringen Salz. Wenn ich angemessene Vorkehrungen getroffen und getroffen hätte, wäre dies möglicherweise nicht der Fall. Oder vielleicht hätte ich nie die Positionen bekommen, mit denen ich anfangen wollte.

Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Krankheit offenzulegen, und sich diskriminiert fühlen, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, da Verstöße gegen die ADA recht gründlich untersucht werden.

Jonathan Berg ist ein ehemaliger Non-Profit-Manager, der beschlossen hat, alles wegzuwerfen und Reiseblogger zu werden. Er liebt gutes Essen, tolle Erlebnisse und hilft denen, die mit psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben. Finde Jonathan auf Twitter, Facebook, Google+ und sein Blog.