Manager sollten sich der Depressionssymptome bewusst sein

Depressionen am Arbeitsplatz werden oft als schlechte Einstellung oder schlechte Arbeitsmoral missverstanden. Führungskräfte sollten sich der psychischen Gesundheit eines Mitarbeiters bewusst sein.

Ebenso wie Manager sich körperlicher Beschwerden bewusst sein sollten, die die Arbeit eines Mitarbeiters behindern könnten, sollten sie sich auch der geistigen Gesundheit eines Mitarbeiters bewusst sein. Geisteskrankheiten werden oft nicht erkannt, weil sie nicht so leicht zu erkennen sind und für die meisten Menschen als Privatsache gelten.

Depressionen am Arbeitsplatz werden oft als schlechte Einstellung oder schlechte Arbeitsmoral missverstanden. Sie werden es nicht mit einem Verweis oder einem aufmunternden Gespräch ändern. Möglicherweise können Sie Ihren Mitarbeiter jedoch beruhigen, indem Sie ihm das Problem bewusst machen. Erstens müssen Sie es erkennen können.

Wenn ein Mitarbeiter kürzlich den Tod oder die Abreise eines Familienmitglieds oder eines engen Freundes erlitten hat, ist der Trauerprozess und die damit einhergehende Trauer natürlich. Es wird Zeit und möglicherweise Beratung für den Einzelnen erfordern, um frühere Arbeitsgewohnheiten und Dispositionen wiederherzustellen. Wenn andererseits kein solcher Verlust oder ein anderes traumatisches Ereignis mit der offensichtlichen Depression eines Mitarbeiters in Verbindung gebracht werden kann, kann die Ursache komplizierter sein. Es könnte physiologisch bedingt sein (und ein langfristiger Zustand) und Medikamente oder einen anderen Behandlungsplan erfordern.

Unabhängig von der Ursache sollten Sie bedenken, dass die Frustration über die Depression bei allen Problemen, die Sie möglicherweise haben, weitaus größer ist. Und die einzige Kontrolle, die sie darüber haben, ist, professionelle Hilfe zu suchen.

Die Warnsignale der Depression

Jeder zwanzigste Amerikaner leidet derzeit an einer Depression, die so schwerwiegend ist, dass eine medizinische Behandlung erforderlich ist. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter an einer Depression leidet, lesen Sie die folgende Liste der Symptome. Wenn diese Merkmale mehrere Wochen anhalten, kann eine gründliche Diagnose erforderlich sein:

• verminderte Produktivität; versäumte Fristen; Schlamperei
• moralische Probleme oder eine Änderung der Disposition
• sozialer Rückzug
• Mangel an Kooperation
• Sicherheitsprobleme oder Unfälle
• Fehlzeiten oder Verspätungen
• Beschwerden, ständig müde zu sein
• Beschwerden über ungeklärte Schmerzen
• Alkohol- und Drogenmissbrauch

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