Das Problem mit Unruhestiftern
Kapitel 63 des Buches Selbsthilfemaßnahmen, die funktionieren
von Adam Khan
WENN JEMAND BEI DER ARBEIT hinter deinem Rücken schlecht über dich spricht, dich unterdrückt, deine Arbeit stört, dich verrückt macht oder dir auf andere Weise Probleme bereitet, besteht die natürliche Tendenz darin, dich auf sie zu konzentrieren. Du willst zurück zu ihnen. Sie wollen hinter ihrem Rücken schlecht über sie reden, sie niederlegen, ihnen auf irgendeine Weise Ärger machen.
Aber ich möchte, dass Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass es ein Fehler ist, Gleiches für Gleiches zurückzukehren. Sehen Sie sich die folgenden drei praktischen Schritte an - allesamt effektive Methoden zum Umgang mit Unruhestiftern - und beachten Sie: Bei keinem geht es darum, über die Unruhestifter selbst zu sprechen, darüber nachzudenken oder mit ihnen zu sprechen, denn das tut es nicht Arbeit. Folgendes funktioniert:
1. Mach deine Arbeit sehr gut. Stellen Sie sich Ihr Exzellenzniveau als eine gleitende Skala vor: Machen Sie so wenig, wie Sie können, ohne
gefeuert zu werden, bis man-dein-sehr- tut
am besten in jeder Sekunde, in der Sie arbeiten. Sie befinden sich zu jedem Zeitpunkt irgendwo zwischen diesen beiden Extremen. Bewegen Sie sich weiter nach oben und Sie fühlen sich sicherer in Ihrer Position. Eine gute Arbeit wirkt der Unsicherheit entgegen, die ein Störenfried verursachen kann.
2. Halten Sie Ihre Integrität hoch. Etwas Unethisches zu tun, erhöht die Unsicherheit, die Sie empfinden. Umgekehrt, je mehr Sie Handle ehrlich und Fairness, desto besser fühlen Sie sich und Ihre Arbeitsposition.
3. Bleiben Sie in guter Kommunikation mit allen anderen. Eine häufige Reaktion auf das Gefühl, jemand wolle Sie erreichen, ist der Rückzug. Aber das ist ein großer Fehler. Das Universum der menschlichen Meinung verabscheut ein Vakuum, und wenn ein Unruhestifter etwas Schlechtes über Sie sagt und der Zuhörer nichts von Ihnen hört, wissen Sie was? Die verleumderischen Informationen werden dazu neigen, das Wort zu verlieren, wenn kein anderer Standpunkt vertreten wird. Ihre Chefs und Mitarbeiter mögen ausgereifte, rationale Menschen sein, aber menschliche Emotionen beeinflussen weiterhin ihre Entscheidungen, Meinungen und Schlussfolgerungen. Bleiben Sie in Kontakt mit Menschen - versuchen Sie nicht, irgendetwas zu beweisen, sondern nur Sie selbst zu sein - und die Realität, wer Sie sind, wird dazu beitragen, Gerüchte über Sie zu negieren.
TUN SIE DIESE DREI und die Bedrohung durch den Unruhestifter wird minimiert. Ein solches Element kann man nicht wirklich endgültig loswerden. Das ist das Problem mit Unruhestiftern. Sie werden zwangsläufig ab und zu auftauchen, so wie ein böser Sturm. Wenn Sie versuchen, mit ihnen zu streiten oder mit ihnen zu kämpfen oder ihre Taktik auf sie anzuwenden, werden Sie verlieren. Sie sind schon länger dabei als Sie.
Arbeiten Sie nach besten Kräften, verhalten Sie sich ehrenhaft und bleiben Sie in guter Kommunikation. Ihre Position wird solide sein und der Sturm wird ohne einen Schauer über Sie hinweggehen.
Machen Sie Ihre Arbeit außergewöhnlich gut, halten Sie Ihre Integrität hoch und bleiben Sie in guter Kommunikation mit allen anderen.
Dale Carnegie, der das berühmte Buch Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, hat ein Kapitel aus seinem Buch herausgelassen. Finden Sie heraus, was er sagen wollte, aber nicht über Menschen, die Sie nicht gewinnen können:
Die schlechten Äpfel
Es ist äußerst wichtig zu wissen, dass die Beurteilung von Menschen Ihnen schaden wird. Erfahren Sie hier, wie Sie verhindern können, dass Sie diesen allzu menschlichen Fehler machen:
Hier kommt der Richter
Die Kunst, die von Ihnen gemachten Bedeutungen zu kontrollieren, ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie beherrschen müssen. Es wird buchstäblich die Qualität Ihres Lebens bestimmen. Lesen Sie mehr darüber in:
Meistern Sie die Kunst, Sinn zu machen
Hier ist eine tiefgreifende und lebensverändernde Möglichkeit, den Respekt und das Vertrauen anderer zu gewinnen:
So gut wie Gold
Was wäre, wenn Sie bereits wüssten, dass Sie sich ändern sollten und auf welche Weise? Und was ist, wenn diese Einsicht bisher keinen Unterschied gemacht hat? So können Sie Ihre Erkenntnisse verbessern:
Von der Hoffnung zur Veränderung
Nächster: Der Geist der Spiele
