Behinderungen und ADHS-Anpassungen bei der Arbeit: Neurodivergent Advocacy
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Fragen Sie sich, ob Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen sollen, dass Sie ADHS, Autismus, eine Lernstörung, eine chronische Erkrankung oder eine andere sogenannte "unsichtbare Behinderung?" Befürchten Sie, dass die Offenlegung einer Beeinträchtigung Ihre Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen oder dazu führen könnte, dass Sie sich von Ihrem Arbeitsplatz getrennt fühlen? Kollegen? Wissen Sie bei einem Vorstellungsgespräch, wie Sie am besten einschätzen können, ob eine Organisation Ihren Anforderungen entspricht?
Viele Mitarbeiter verbrauchen viel emotionale Energie, um ihre Gefühle zu verbergen Behinderungen von Kollegen und Vorgesetzten in jeder Interaktion bei der Arbeit, in jedem Meeting und bei der Arbeit Seite an Seite. Es ist anstrengend und stressig. Aber das Stigma rund um Behinderungen – die Angst vor Diskriminierung und Ablehnung und das Risiko im Zusammenhang mit der Arbeitsplatzsicherheit – hindert viele Mitarbeiter daran, ihren Zustand offenzulegen und um Unterstützung und Vorkehrungen zu bitten, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.
Studien zeigen jedoch, dass Arbeitgeber absichtlich eine Atmosphäre der Akzeptanz schaffen und sich für die Förderung der Inklusion einsetzen – indem sie Schulungen zum Bewusstsein für Behinderungen anbieten und Mitarbeiter einstellen Ressourcengruppen als sicherer Ort für Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder schwierigen Lebenssituationen, um sich zu begegnen und zu unterstützen – Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr bedroht, a Behinderung. Stattdessen nehmen sie die vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterstützung in Anspruch, was wiederum ihr Wohlbefinden verbessert, ihr Vertrauen in andere erhöht und steigert ihre Produktivität.
In diesem Webinar erklärt Jessica Hicksted, Ph. D. Kandidat, ADHS-Forscher und Mitarbeiter, der hat Autismus-Spektrum-Störung und ADHS, untersucht, wie Offenlegung am Arbeitsplatz angegangen werden kann, und bietet forschungsbasierte Strategien, die die Akzeptanz von Kollegen und Vorgesetzten fördern.
In diesem Webinar erfahren Sie:
- Über Fragen, die während eines Bewerbungsgesprächs gestellt werden sollten, um festzustellen, ob ein Unternehmen eine Kultur der Akzeptanz und Vielfalt hat
- Wie Maskierung am Arbeitsplatz hemmt exekutive Funktionsfähigkeiten
- Über Strategien, um festzustellen, ob und wie eine Behinderung am Arbeitsplatz offengelegt werden kann
- Über Ansätze, mit denen Sie sich einsetzen können Arbeitsplatzpolitik die Menschen mit unsichtbaren Behinderungen unterstützen
- Über innovative Forschung, die Unternehmen hilft, sich der unsichtbaren Behinderungen bei Mitarbeitern bewusster zu werden und Richtlinien zu schaffen, die Vielfalt und Akzeptanz fördern
Haben Sie eine Frage an unseren Experten? Während des Live-Webinars besteht die Möglichkeit, Fragen an den Moderator zu stellen.
Treffen Sie den Expertenredner:
Als Erwachsene mit Autismus-Spektrum-Störung und ADHS diagnostiziert, bringt Jessica Hicksted ihre Lebenserfahrung und Ausbildung ein, um sich für Menschen mit unsichtbaren Behinderungen einzusetzen. Sie hat sich vielen Herausforderungen gestellt, einschließlich anhaltender Verletzungen während des Militärdienstes, die sie mit Belastbarkeit und Entschlossenheit gemeistert hat. Sie ist Mutter von zwei Söhnen mit ADHS und Autismus-Spektrum-Störung.
Jessica hat sich ihren eigenen Kämpfen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gestellt, nachdem sie ihre unsichtbaren Behinderungen offengelegt hatte. Sie kehrte an die Graduate School zurück, um zu lernen, wie man eine wirksame Fürsprecherin für positive soziale Veränderungen wird. Während ihres PhD-Studiums in Industrieller Organisationspsychologie widmete sie ihre Forschung unsichtbaren Behinderungen in der Industrie Arbeitsplatz und entwickelte ein Instrument für Arbeitgeber, um die Stigmatisierung zu messen, die mit der Offenlegung von Unsichtbarem durch Arbeitnehmer verbunden ist Behinderungen.
Teilnahmebestätigung: Um Informationen zum Erwerb der Teilnahmebescheinigung (Kosten 10 USD) zu erhalten, registrieren Sie sich für das Webinar und suchen Sie dann nach Anweisungen in der E-Mail, die Sie eine Stunde nach Ende erhalten. Der Link zur Teilnahmebescheinigung wird auch hier auf der Webinar-Wiedergabeseite einige Stunden nach dem Live-Webinar verfügbar sein. ADDitude bietet keine CEU-Credits an.
Untertitel verfügbar.
Seit 1998 vertrauen Millionen von Eltern und Erwachsenen auf die fachkundige Anleitung und Unterstützung von ADDitude, um mit ADHS und den damit verbundenen psychischen Erkrankungen besser zu leben. Unsere Mission ist es, Ihr vertrauenswürdiger Berater zu sein, eine unerschütterliche Quelle des Verständnisses und der Anleitung auf dem Weg zum Wohlbefinden.
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