Beyond Pride Month: Diskriminierung und Depression am Arbeitsplatz

Juni ist Pride Month, eine Zeit, in der die Menschen¹ beschreibt als „einen ganzen Monat, der der Erhebung von LGBTQ-Stimmen, einer Feier der LGBTQ-Kultur und der Unterstützung von LGBTQ gewidmet ist Rechte." Wie ich haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass verschiedene Organisationen über die Veranstaltung in den sozialen Medien posten, um ihre zu präsentieren Solidarität. Das Aufstellen von Regenbögen im Internet ist jedoch oft ein Schritt, um progressiv zu erscheinen. Arbeitsplätze müssen jeden Tag Arbeit leisten, um Veränderungen herbeizuführen. Denn auch heute noch werden queere Beschäftigte am Arbeitsplatz vielfach diskriminiert – in einem Ausmaß, dass es schadet ihrer seelischen Gesundheit.

Arbeitsplatzrichtlinien existieren oft auf dem Papier

An vielen Arbeitsplätzen gibt es DEI-Richtlinien (Diversity, Equity, and Inclusion), um Diskriminierung zu verhindern. Laut PeopleMatters², „damit diese Richtlinien wirksam sind, müssen sie verinnerlicht werden, und Führungskräfte und Manager müssen ihr Verhalten ändern und anders denken, als sie es gewohnt sind. Wenn Führungskräfte und Manager Vielfalt annehmen und sie bewusst zu einer geschäftlichen Priorität machen, indem sie sie integrieren in die Kernwerte der Organisation ein, gibt es den Ton an, damit der Rest der Organisation diesem Beispiel folgt."

Dies erfordert Aufklärung durch Initiativen wie Schulungsprogramme und das Ermitteln der Bedürfnisse von LGBTQ+-Mitarbeitern durch Gespräche mit ihnen. Als Verbündeter mit queeren Freunden in Indien und den USA ist die traurige Wahrheit, dass die durchschnittliche Organisation DEI-Richtlinien kaum umsetzt. Daher bleiben schädliche Stereotypen und Vorurteile gegenüber der Community bestehen, was zu Problemen wie z Mobbing am Arbeitsplatz, Ausschluss und verbal, physisch und Sexuelle Belästigung. All dies verursacht zwangsläufig Depression, Angst, Trauma usw.

Schlechte Behandlung wirkt sich auf die psychische Gesundheit aus

Die LGBTQIA+-Community ist bereits anfällig für psychische Gesundheitsprobleme, und es ist ein Menschenrecht, genauso respektvoll behandelt zu werden wie heterosexuelle Angestellte. Dies ist heute umso wichtiger, da viele Menschen den größten Teil ihres Tages bei der Arbeit verbringen. Stiftung für psychische Gesundheit³ stellt fest, dass "psychische Gesundheitsprobleme wie Depressionen, Selbstbeschädigung, Alkohol, Drogenmissbrauch, und Selbstmordgedanken können jeden betreffen, aber sie sind häufiger bei Menschen, die LGBTQ+ sind. LGBTQ+ zu sein verursacht diese Probleme nicht. Aber einige Dinge, die sie durchmachen, können ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen, wie z. B. Diskriminierung, Homophobie oder Transphobie, soziale Isolation, Ablehnung und schwierige Erfahrungen damit herauskommen."

Was Sie als Kollege tun können 

Ich glaube, es wird Jahre dauern, bis der durchschnittliche Arbeitgeber Arbeitsplätze ohne Bigotterie kultiviert. Was können Sie als Verbündeter oder als jemand mit grundlegendem menschlichen Anstand tun, um das Wohlergehen queerer Mitarbeiter zu schützen?

• Befolgen Sie zunächst die goldene Regel, andere so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Seien Sie respektvoll, auch wenn Sie die sexuelle oder geschlechtliche Identität einer Person nicht gutheißen, weil es niemanden etwas angeht, außer sie selbst. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass Sie mit einer Transgender-Person arbeiten, die jetzt einen neuen Namen hat, einen Namen, der das genaue Gegenteil ihres toten oder alten Namens ist. Es ist respektvoll, sie beim Namen ihrer Wahl zu nennen. Die gleiche Regel gilt für die Pronomen, die sie verwenden. Indem Sie Menschen nicht falsch benennen, helfen Sie ihnen, Scham und Trauma zu vermeiden.
  
• Achte als Nächstes darauf, deine Gespräche professionell zu halten. Sprechen Sie nicht über die sexuellen oder sexuellen Aktivitäten von Personen Geschlechtsidentität. Zum Beispiel mag dir ein Kommentar wie „aber du siehst nicht schwul aus“ unschuldig erscheinen, aber er ist geradezu beleidigend. Wenn Sie neugierig auf etwas sind, informieren Sie sich online, anstatt sich an Ihren Kollegen zu wenden und möglicherweise seinen Tag zu ruinieren.
  
• Drittens: Lassen Sie sich nicht von Respektlosigkeit leiten. Wenn Sie zum Beispiel jemanden sehen, der auf Kosten eines queeren Kollegen Witze macht, verwenden Sie Ihre Stimme dazu schalte den Mobber aus. Reichen Sie eine offizielle Beschwerde bei der Personalabteilung ein. Reden Sie darüber, damit Ihr Arbeitsplatz ein sicherer und glücklicherer Ort für alle Farben des Regenbogens wird.

Quellen

1. Würzburger, A. (2022, 1. Juni). Alles, was Sie über den Pride Month wissen müssen. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7. Juni). DEI: Nicht nur eine Änderung der Politik, sondern eine Änderung der Denkweise. Menschen sind wichtig. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Statistiken zur psychischen Gesundheit: LGBTIQ+-Personen. (2021, 3. März). Stiftung für psychische Gesundheit. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh ist ein tausendjähriger Blogger, Autor und Dichter, der über psychische Gesundheit, Kultur und Gesellschaft schreibt. Sie lebt dafür, Konventionen zu hinterfragen und Normalität neu zu definieren. Sie finden sie unter ihr Blog und weiter Instagram und Facebook.