Sollten Sie psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz anzeigen?

Ich bin eine französische Krankenschwester, ich kann Englisch sprechen, aber ich mache manchmal Fehler, wenn ich schreibe, und vergebe mir im Voraus für die falsch geschriebenen oder schlechten Sätze. Ich habe 3 Jahre in der Psychiatrie in einem Krankenhaus gearbeitet. Seit drei Jahren arbeite ich in einer anderen medizinischen Abteilung, die mehr körperliche als geistige Pflege benötigt. Kürzlich habe ich mich für eine Stelle als Psychiatrie-Krankenschwester in der Gemeinde beworben, ein Vorstellungsgespräch bekommen und schließlich wurde mir die Stelle angeboten, weil ich wohl die Kompetenzen für diese Stelle hatte. Im selben Zeitraum befand ich mich in einer sich verschärfenden Phase der Angst, weil ich vor sechs Monaten meine Medikamente abgesetzt hatte, um schwanger zu werden. Ich habe auf meiner persönlichen Facebook-Seite etwas über meine Ängste geschrieben, das mir die Arbeit schwer gemacht hat, und jemand hat den Inhalt meiner persönlichen Facebook-Seite gedruckt und meinem neuen Chef gezeigt. Sie wollte mich nicht mehr für den Job und gab den Job einem anderen Kandidaten. Ich war so frustriert und traurig, weil ich wusste, dass ich, obwohl ich an einer Angstkrankheit leide, immer noch die Kompetenzen und Qualitäten habe, um die Arbeit zu erledigen. Mein Zustand verschlechterte sich, weil ich fast jeden Tag weinte und wegen dieser Ungerechtigkeit, die ich für so unfair hielt, depressiv wurde. Ich konnte nicht glauben, dass jemand, der auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit tätig ist, sich weigern könnte, die Stelle einer Krankenschwester zu geben, nur weil sie unter Angstzuständen leidet! Ich dachte, dass diese Personen Gesundheitsprobleme mit ihren Arbeitgebern besser verstehen könnten, aber ich habe mich geirrt! Obwohl ich vor diesem Vorfall schon ein paar Monate auf der Arbeit müde war, habe ich nur Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/03/27.html Ich habe zwei Wochen krankheitsbedingt abwesend gewesen und habe begonnen, meine Tabletten gegen Angstzustände (ein Antidepressivum) und Schlaflosigkeit. Ich kehrte zur Arbeit zurück, obwohl ich mich nicht bereit fühlte, weil ich nur meinen Strom befriedigen wollte Der Arbeitgeber und ich hatten Angst vor einer schlechten Beurteilung der Zuverlässigkeit (in diesem Krankenhaus ist die Zuverlässigkeit sehr hoch) wichtig). Ich bekam die Motivation aus dem Geld, das ich während der Arbeit verdienen würde, und arbeitete noch drei Monate, obwohl ich sehr müde wurde und viel mehr schlief oft, was nicht meine Gewohnheit ist, da ich immer sehr beschäftigt war, weil ich seit September 2008 Teilzeit in einem Master-Programm studiere, während ich Teilzeit arbeite ebenfalls. Ich wurde eine andere Person in meinem Job. Ich war eine sehr geduldige Krankenschwester, höflich und respektvoll und ich wurde leicht reizbar, frustriert und unhöflich. Die Überlastung der Arbeit, die Weigerung des Arbeitgebers, mehr Personal zu haben, um Geld zu sparen, der Stress, sich um einen Hochgestellten kümmern zu müssen Anzahl der Patienten, die instabil sind, die Unfähigkeit, meine Pausen und die Mittagspause einzulegen, die Einschüchterung einiger anderer Kollegen von Arbeit und fast jeden Tag Überstunden zu machen und fast jedes Mal mit der Krankenschwestervereinigung zu kämpfen, um bezahlt zu werden, haben mich alle gekostet Energie. Ich hatte das Gefühl, dass ich während der Arbeit immer mehr als 100% bei jeder Schicht gegeben habe, und ich hatte nie etwas dafür, nicht einmal etwas Dankbarkeit von meinem Chef obwohl ich mit Sicherheit wusste, dass meine Arbeit perfekt gemacht wurde, weil ich immer ein Perfektionist war und ich bereit wäre, alles zu tun, um meiner zu helfen Patienten. Ich bekam nur schlimme Konsequenzen: Ich verlor einen Job wegen meiner Angst, ich hatte Beschwerden von meinem Chef, die meine Klinik notiert waren zu lang (sie dachte, das war der Grund für meine Überstunden) und einige Kollegen begannen sich einzuschüchtern mir. Vor zwei Monaten erfuhr ich, dass ich einen Monat schwanger war, während ich gleichzeitig den Job bekam, auf den ich mich in der medizinischen Abteilung beworben hatte. Ich geriet eines Tages bei der Arbeit außer Kontrolle, weil die Belastung mit Patienten, die ich hatte, sehr hoch war. Ein Patient brauchte eine persönliche Betreuung und ich konnte mich nicht so gut um die anderen Patienten kümmern, wie sie brauchten, ich fand es gefährlich und ging in das Büro meines Chefs und explodierte. Ich bin seitdem krank und werde erst nach Ablauf meines Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zurückkehren. Ich habe in den ersten Monaten meiner Schwangerschaft an Schlaflosigkeit gelitten und ich habe immer noch einige Episoden von Schlaflosigkeit. Ich habe keine Energie, ich fühle mich die meiste Zeit müde, ich habe immer noch viel Aus Frustration über meinen Job habe ich Albträume wegen aller möglichen Situationen, die fast jede Nacht bei der Arbeit auftreten, und vor allem habe ich die Motivation und den Stolz für meinen Job verloren Beruf. Ich glaube, ich leide an einem Burn-out, aber mein Psychiater hat mir keine Diagnose gestellt, er hat mir nur vorgeschlagen, dies zu tun Einige Beratung mit einem Psychologen, aber ich bezweifle, dass ein Psychologe mir wirklich helfen kann, meine Gefühle gegenüber meinen zu ändern Job. Ich denke, wenn ich einen Burn-out mache und mein Arbeitgeber diese Informationen erfährt, hat das noch mehr Konsequenzen für meinen Job. Ich habe meine Lektion ein für alle Mal gelernt und werde keinem zukünftigen Arbeitgeber mit Sicherheit meine Angstprobleme und meinen Burn-out mitteilen!

Ich habe meinem Chef nichts von meiner Geisteskrankheit erzählt. Ich glaube, dass ich meinen Job verlieren würde, wenn ich es tun würde. Es ist nur Teilzeit, aber immer noch. Ich bin auf der Suche nach einem anderen Job und habe meinem Berufsberater von meinen psychischen Erkrankungen berichtet.

Ich habe es bei meiner jetzigen Arbeit erzählt - als meine Stimmung so schlecht wurde, dass andere Leute es bemerkten, musste ich es erklären. Zum Glück unterstützten die Menschen. Dann musste ich noch einmal sagen (dass es ernster war), wann ich mich verabschiedete. Ich bin jetzt zurück, bis jetzt machen die Leute keine große Sache und ich auch nicht. Es ist die meiste Zeit wirklich nicht relevant, deshalb spreche ich nicht darüber. Ich denke, es gibt ein Stigma für eine psychische Erkrankung - aber das größere Stigma ist, dass Sie Ihren Job nicht machen können. Wenn Sie nicht funktionieren, ist es wirklich egal, was der Grund ist, sie werden Sie nicht lange dort wollen. Und wenn Sie Ihren Job machen können, werden die Menschen Ihre Krankheit weniger beurteilen.

Ich halte es nicht für eine gute Idee, Ihren Arbeitgeber über Ihre psychische Erkrankung zu informieren. Auch wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben, hat MH ein negatives Stagma und Sie werden als "die Person mit den Problemen" angesehen.

5. November 2012 um 7:15 Uhr

Dies ist ein großartiger Artikel und eine sehr gute Frage, mit der die Leute zu kämpfen haben. Die Antwort ist nicht einfach. Die Gesetze sind überall unterschiedlich, aber meines Wissens ist niemand zur Offenlegung verpflichtet, und kein Arbeitgeber darf fragen: "Haben Sie eine? Behinderung? "Offenlegung, und in welchem ​​Ausmaß, ist eine persönliche Entscheidung, aber es ist nur fair, einen Arbeitgeber wissen zu lassen, ob etwas stören wird mit deiner Arbeit. In den meisten Fällen sollte ein Arbeitgeber verpflichtet werden, Sie unterzubringen, es sei denn, er kann sich als unangemessen erweisen. Ich würde empfehlen, "Unterkünfte" und / oder die "Menschenrechtskodex" für genaue Details in Ihrer Nähe zu überprüfen. Offenlegung ist jedoch immer noch eine Herausforderung und eine persönliche Entscheidung. Ich persönlich bin einer für Ehrlichkeit, aber Sie müssen sich auf alle Konsequenzen vorbereiten und Ihre Worte mit Bedacht wählen.

Ich bin sehr glücklich, da ich im Bereich der psychischen Gesundheit / Sucht arbeite. Ich stelle fest, dass die Personen, denen ich mich mitteilte (hauptsächlich meine Vorgesetzten), meine Einschränkungen sehr akzeptieren und meinen allgemeinen Gesundheitszustand unterstützen, sodass ich mich bei Bedarf frei nehmen kann.

Ich arbeite im Bereich der psychischen Gesundheit und hatte es immer noch schwer, die Zeit für meine eigene Behandlung frei zu bekommen. Den APRN sehe ich als Schutz für mich als erledigten FMLA-Papierkram an, obwohl sie mir geraten hat, über genau diese Fragen nachzudenken... Für sie war es eine Sache zu wissen, dass ich Zeit für einen Termin brauchte, aber es war eine andere, die ihnen meine Diagnose gab. Am Ende habe ich mich entschieden, die Papiere nicht einzureichen. Für mich hat es sich als hilfreich erwiesen, in meiner Aufsicht zu diskutieren, ob sich meine eigenen Kämpfe auf die Arbeit auswirken oder umgekehrt; Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich es als Teil meiner offiziellen oder inoffiziellen Akte will, dass es nach Belieben gebogen wird.

Hallo Natalie! Ich bin derzeit ein arbeitsloser Lehrer mit Lücken in der Beschäftigung. Ich möchte neuen Arbeitgebern wirklich nicht sagen, dass ich bipolar bin. Ich könnte ihnen sagen, dass ich ein paar Anfälle mit Depressionen hatte und es mir gut geht. Irgendwie denke ich, dass eine Depression akzeptabler wäre als eine bipolare. Vielleicht ist das nicht die richtige Sichtweise. Letztendlich kommt es darauf an zu sagen, was Sie sicher oder bequem mit der Offenlegung sind. Es ist immer eine persönliche Wahl, aber keine leichte Wahl.

Dieser hat mich sehr beeindruckt, da ich möglicherweise versuche, bald wieder in die Belegschaft zurückzukehren. Meine Störungen können sehr schwerwiegend sein (Agoraphobie / soziale Angst). Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob oder wie lange ich in der Lage sein werde, eine Beschäftigung aufrechtzuerhalten, aber ich habe eine Familie, die ich unterstützen kann... also muss ich es versuchen. Es gibt immer die Möglichkeit, Behinderungsansprüche geltend zu machen, aber der Weg ist so lang und beschwerlich - voller Stigmatisierung und Unglauben. Wer immer und immer wieder beweisen will, wie verrückt sie sind, ohne Garantie, dass Sie am Ende Ihre Familie ernähren können. Persönlich, wenn ich zur Belegschaft zurückkehre, denke ich, dass ich meine Beschwerden für mich behalten werde.