Denken Sie über das Etikett hinaus: Akzeptieren von ADHS als Behinderung

Versteh mich nicht falsch. Von dem Moment an, als ich den cleveren Werbespot für „Think Beyond the Label“ im Fernsehen sah, eine neue Initiative zur Förderung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen, war ich voller Optimismus. Immerhin ist nach der Arbeitslosenstatistik vom März 2010 die Anzahl der behinderten Arbeitnehmer mit einem Anteil von 13,9 Prozent deutlich betroffen. […]

Versteh mich nicht falsch. Von dem Moment an, als ich den cleveren Werbespot im Fernsehen sah für “Denken Sie über das Etikett hinaus, ”Eine neue Initiative zur Förderung der Einstellung von Menschen mit BehinderungenIch war voller Optimismus.

Angesichts der Arbeitslosenstatistik vom März 2010 Die Anzahl der behinderten Arbeitskräfte ist entscheidend betroffen. Die Arbeitslosenquote liegt bei 13,9 Prozent gegenüber 10,1 Prozent für die nicht behinderte Gesamtbevölkerung. Und das berücksichtigt nicht die fast 21 Millionen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, oder 70,2 Prozent, die überhaupt nicht in der Belegschaft sind. Es scheint schwer zu glauben, dass viele Menschen nicht freiwillig arbeiten.

Die Ankündigung von Think Beyond the Label für den öffentlichen Dienst (PSA) war unbeschwert Humor, der in früheren, düsteren Erinnerungen an die Einstellung von Behinderten nicht vorkam. Ich wollte unbedingt mehr herausfinden Bei der Webseite. Aber als ich ankam, war ich enttäuscht, das zu finden Störungskontrolle, eines der Hauptprobleme für die meisten Menschen mit Aufmerksamkeits-Defizit-Hyperaktivitäts-Störung (ADS / ADHS) wurden in ihrer Sammlung von E-Cards als „alberne Eigenart“ behandelt. Sie nannten es "Clearing Impaired". Ha-ha.

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Sie und ich wissen, dass ADS / ADHS nicht nur real ist, sondern auch eine Behinderung, die von der Americans with Disabilities Act (ADA). Rechtlich sind wir berechtigt Unterkünfte am Arbeitsplatz und anderswo. Dennoch bleibt ADS / ADHS ein Stiefkind für Behinderungen, die leicht zu identifizieren sind, wie Lähmungen oder Sehbehinderungen. Nachdem sie ihren Job in einer Entlassungsrunde im vergangenen Jahr verloren hatte, ADDitudeErwachsene ADS / ADHS-Bloggerin Jane D. schrieb, "Der Gedanke verfolgt mich immer noch: Führt ADHS zu Arbeitslosigkeit?" Und in einer kürzlich durchgeführten Umfrage, 65 Prozent der ADS / ADHS-Erwachsenen gaben an, dass sie härter arbeiten müssen als ihre Kollegen, um bei der Arbeit Erfolg zu haben.

Die Dinge werden sich ändern, vertrau mir. Obwohl ich die langsame Maschinerie des US-Gerichtssystems und vor allem dessen absolute Kontrolle verabscheue Interpretation von Gesetzen wie der ADA, schließlich werden wir ADS / ADHS erfolgreich als wahr verteidigt sehen Behinderung. Diejenigen von uns, die sich mit ADS / ADHS befassen, sind viel zu vertraut mit seiner heimtückischen Schlinge. Ich bemühe mich sehr bleiben Sie positiv, wenn Sie in das dunkle Loch von ADS / ADHS starren Aber die Auswirkungen können verheerend sein.

Wie viele von uns sind unterbeschäftigt (oder heutzutage arbeitslos)? Wie viele von uns sind frustriert, dass wir noch nie unser volles Potenzial erreicht haben? Wie viele von uns kämpfen, um diesem Monster, das als bekannt ist, einen Schritt voraus zu sein? Geringes Selbstwertgefühl? Wie viele von uns geben den Kampf einfach auf, gehen für ein paar Stunden wieder ins Bett, weinen ein bisschen mehr über die vielen Fälle verschütteter Milch?

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Was noch wichtiger ist, wie viele von uns verstecken ADS / ADHS, weil wir nicht in eine Schublade gesteckt werden möchten "Mangelhaft" oder "mangelhaft"? Oder aus Angst, wenn wir unsere Arbeitgeber in das Geheimnis einweihen, könnten wir gefeuert werden.

Kluge Arbeitgeber erwähnen den Begriff „ADS / ADHS“ in einer (schlechten) Leistungsbeurteilung nicht, werden jedoch andere problematische Aspekte anführen: Anhaltende Verspätung. Nichteinhaltung der Fristen. Unangemessene Kommunikation mit Kunden. Nimmt zu viel Überstunden. Kein Teamplayer. All dies kann das Ergebnis klassischer Symptome von ADS / ADHS sein, einer von der ADA „geschützten“ Behinderung.

Die Fragen bleiben also:Soll ich meinem Arbeitgeber von meinem ADS / ADHS erzählen?? “„ Muss ich Erwähne mein ADS / ADHS auf meiner Bewerbung für die Graduiertenschule? "„ Kann ich um ein ruhiges Zimmer bitten, um meine Notizen über Patienten zu vervollständigen? "

Aber vielleicht sind die wichtigsten Fragen: „Sind wir alle bereit, das zu akzeptieren?
Etikett von ADS / ADHS (und die begleitenden, realen, wenn auch beunruhigenden Symptome)? Oder nicht?"

Ich hoffe, die Leute von Think Beyond the Label werden sich Gedanken über ihre E-Card "Clearing Impaired" machen. Ich schickte ihnen eine E-Mail, um ihnen mitzuteilen, wie sehr es diejenigen von uns verletzt, die Unordnung hassen, aber buchstäblich machtlos sind, sie zu kontrollieren.

Ich bin sicher, das Kreativteam der Werbeagentur, das die Karte erfunden hat, fand sie ziemlich süß. Als ehemaliger Inhaber einer Werbeagentur bin ich bereit, darauf zu wetten, dass mehr als ein Mitglied dieses Kreativteams ADS / ADHS hat. Aber sie sagen es nicht. wer will schon etikettiert werden?

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Aktualisierung am 6. März 2019