Employer Branding bringt die neurodivergente Jobsuche durcheinander

Eine quälende, lebenslange Frage tauchte wieder auf, als ich wieder begann, nach Karrieremöglichkeiten zu suchen: Wo passe ich hin? Und wie und wo soll ich eine Rolle finden, die zu einem Leben führt, auf das ich stolz sein kann?

Ich habe kürzlich recherchiert Employer-Branding um Arbeitgeber- und Unternehmensperspektiven besser zu verstehen. Es gab mir jedoch auch wertvolle Einblicke, warum die Suche nach dem perfekten Job für Menschen mit ADHS so schwer zu fassen scheint.

Employer Branding ist im Wesentlichen das Dating-Profil eines Unternehmens: Es macht das Unternehmen für die Talente, die es anziehen und einstellen möchte, so attraktiv wie möglich. Es wirkt wie ein Magnet bei der traditionellen Heuhaufen-Rekrutierung, indem es die Nadel effektiv zum Personalvermittler zieht und ihm Zeit und Ressourcen erspart, den Rest des Heus zu durchsuchen, um sie zu finden. Dies rationalisiert ihren Einstellungsprozess, da starke Kandidaten, die auch gut zur Kultur passen, bereits Interesse an der Marke haben und sich mit ihr beschäftigen. Es ist die Business-Version eines tief ausgeschnittenen Oberteils und toller Frisur, die ein ansprechendes Image des Unternehmens und seiner Kultur bzw. „Persönlichkeit“ und Ihres Arbeitslebens vermittelt

könnte Sei so, als würdest du dich ihnen anschließen.

Mit ADHS auf der Suche nach einem weiteren Traumjob

Employer Branding ist für Menschen mit ADHS sowohl Katzenminze als auch Kryptonit.

Wir können nicht anders, als dem Traumjob und der Traumkarriere nachzujagen. Wir sind bestrebt, das Markenimage des Unternehmens zu akzeptieren und die Zugehörigkeit dazu zu idealisieren. in unserer Arbeit glücklich zu sein, mit einem guten Lohn- und Sozialleistungspaket etwas zu tun, das wir lieben, an einem Ort, an dem wir uns gewollt, respektiert, verstanden und finanziell und sozial sicher fühlen. Es spielt keine Rolle, ob wir noch nie von dem Unternehmen gehört haben oder ob die Branche am Boden liegt; Wir betrachten unsere Jobs als ein neues Abenteuer voller Potenzial und freuen uns darauf, etwas zu bewirken. Sobald wir drin sind, sind wir alle dabei – bis es anfängt, schief zu gehen.

In einem Moment sind wir superglücklich, endlich ein „Arbeitsheim“ gefunden zu haben, und im nächsten Moment haben wir das Gefühl, dass etwas nicht stimmt. Leute mit ADHS sind echte, loyale, fleißige, offene, anpassungsfähige, (viel zu) ehrliche und oft sozial abhängige, aber ahnungslose Kreative, die anders denken als unsere Nicht-ADHS-Kollegen. Wir sind echter Goldstaub, aber mit einem kleinen Haken. Wir machen Fehler, die nachlässig aussehen, es aber nicht sind, machen Dinge auf eine seltsame Art und Weise und übersehen Details (wie die langweiligen Teile der Stellenbeschreibung!). Manchmal verpassen wir Fristen und Details, die andere für offensichtlich halten, und kommunizieren auf komische Weise, besonders wenn wir uns überfordert fühlen und es nicht merken.

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Wir machen diese kleinen ADHS-Fehler schon früh und überdenken dann jeden einzelnen davon, weil es uns wirklich am Herzen liegt, gute Arbeit zu leisten, und wir sehr stolz darauf sind. Die Scham ist ein schwerer Schlag, und sie kümmert uns so sehr, dass sie uns manchmal in den Wahnsinn treiben kann. Wir verlieren den Schlaf und unseren ADHS-Symptome Dies gilt insbesondere für unvermeidbares kritisches Feedback, bei dem wir nicht immer wissen, wie wir im jeweiligen Moment reagieren oder wie wir es verarbeiten sollen. Also tun wir unser Bestes, um uns anzupassen, oder wir überkompensieren.

Letztendlich werden wir im Laufe unserer Karriere oft verletzt, insbesondere wenn sich unsere ADHS-Fehler summieren. Bei uns ist die Kündigungsrate höher als bei Menschen ohne ADHS. Manchmal sind wir einfach nicht für einen Job geeignet, aber unser Gehirn, das auf starke Emotionen wie Schmerz eingestellt ist, Ablehnung, und Freude, geben Sie uns die Schuld für das Missverhältnis. Dies zwingt uns in eine ständige interne Rückkopplungsschleife voller negativer Gedanken.

Employer Branding entlarven

Wie die meisten Bilder von hübschen Menschen in sozialen Medien und Dating-Profilen sagt auch das Employer Branding nicht die ganze Wahrheit. Es ist das Image, das das Unternehmen wirklich anstrebt und das wir sehen möchten, um eine Beziehung aufzubauen, die schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch Loyalität und Begeisterung erzeugt.

Die Wahrheit ist, dass große Organisationen von einer Mischung aus Menschen mit unterschiedlichen Einstellungen, Absichten, Hintergründen und Vorstellungen davon geleitet werden, was einen respektablen Fachmann oder einen Kreativen ausmacht. Der Versuch, dieser Zweideutigkeit zu begegnen, kann uns das Gefühl geben, ein Idiot zu sein Harry Potter, wirbelt und verwandelt sich jedes Mal, wenn wir Feedback erhalten, bis wir uns schließlich in einen Ballon verwandeln, durch den Raum flitzen und uns in die Sicherheit unseres dunklen kleinen Schranks zurückziehen. Es ist anstrengend, ebenso wie der unrealistische Druck, den wir uns selbst auferlegen, „perfekt“ zu sein.

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Wenn wir also auf dieses verführerische Employer Branding mit seinen schönen blonden Haaren und seinem wunderschönen Lächeln stoßen, müssen wir verstehen, dass es genauso echt ist wie jeder andere Social-Media-Beitrag oder jedes Dating-Profil. Aber es wurde auch von einem guten Menschen geschrieben, der aufrichtig versucht, uns das zu geben, von dem er glaubt, dass wir es auch wollen.

Natürlich nach der Mühe von Arbeitssuche, ist es ganz natürlich, von einer neuen Position begeistert zu sein. Aber genauso wie wir in jeder neuen Beziehung unsere Erwartungen im Griff haben müssen, müssen wir in den ersten Beziehungen einen Schritt zurücktreten Bleiben Sie Monate lang neutral, denken Sie an uns selbst, gewöhnen Sie sich an den Job und verstehen Sie, dass die Menschen, mit denen und für die wir arbeiten, einzigartig sind menschlich. Auch sie haben Mängel.

Aber gib die Hoffnung nicht auf.

Hinter jeder Stellenanzeige steht eine echte Person, die wahrscheinlich nicht weiß, was sie will, genau wie Sie. Letztlich wollen sie nur das Beste für ihr Team: jemanden einstellen, auf den sie sich verlassen und mit dem sie zusammenarbeiten können und der ihnen und dem Unternehmen eine bessere Zukunft ermöglicht. Jemand, auf den sie stolz sein können. Wir müssen darauf vertrauen, dass sie uns so sehen, wie wir sind, und bis dahin bleibt uns keine andere Wahl, als aufzustehen und es noch einmal zu versuchen, bis wir das Richtige gefunden haben.

Viel Glück.

Navigieren im Employer Branding: Nächste Schritte

• Lesen: „Jobsuche löst meinen RSD aus“
• Lernen: Bringen Sie Ihr Vorstellungsgespräch auf den Punkt: 3 Strategien für neurodivergente Bewerber
• Herunterladen: ADHS-Blaupause, die Ihnen hilft, Ihre Leidenschaft zu finden
• Betrachten: „‚Unsichtbare‘ Behinderungen am Arbeitsplatz: Wie man neurodivergentes Eintreten und Akzeptanz fördert“

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