Neurodivergente Strategien für Vorstellungsgespräche: Stärkung des Selbstvertrauens bei Bewerbern

Nur wenige Arbeitssuchende genießen den Vorstellungsgesprächsprozess. Es ist nicht angenehm, sich gegenüber Einstellungsmanagern zu öffnen, die Sie effektiv einschätzen. Dies gilt möglicherweise insbesondere für neurodivergente Mitarbeiter, die sich bei Einzelgesprächen unwohl fühlen Kommunikation. Wie können Sie Ihrem Gesprächspartner also helfen, den Wert zu verstehen, den Sie für die Stelle mitbringen würden, ohne zu schwafeln oder in Ängste zu verfallen?

Hier sind drei neuartige Strategien, die Ihnen helfen können Bewerber mit ADHS Nageln Sie jedes Vorstellungsgespräch:

Strategien für Vorstellungsgespräche

Verbinden Sie sich mit Geschichten.

Wenn Sie gefragt werden: „Erzählen Sie mir etwas über sich“, erzählen Sie dem Interviewer, wie die Trends in Ihrem Leben mit Ihrer Karriere zusammenhängen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich bin ein unersättlicher Leser. Ich liebe es zu lernen, ob es um Vulkane auf Hawaii oder um wirtschaftliche Probleme in Spanien geht. Das hat mir bei der Arbeit sehr geholfen, weil ich dank meiner unersättlichen Neugier schnell neue Dinge lerne.“ Andere Bereiche von

Fokus könnte Ihr lebenslanges Engagement für gemeinnützige Arbeit umfassen und wie sich dies in Ihrer Serviceleitung widerspiegelt, oder wie Ihnen das Reisen eine einzigartige Perspektive auf verschiedene Kulturen in multinationalen Organisationen eröffnet hat.

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Sogar die Antwort auf „Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf“ kann in einer Geschichte erzählt werden, die sich darauf konzentriert, warum Sie zu einem Job gewechselt sind, welche Fähigkeiten Sie durch diesen Job erworben haben und wie es Ihnen geht zum nächsten Job gewechselt. Zum Beispiel: „Ich begann meine Karriere bei Unternehmen A als Texter, wo ich meine Fähigkeiten im informativen Schreiben verfeinerte und lernte, komplexe Konzepte in vereinfachte Erzählungen umzuwandeln.“ Nach drei Jahren wollte ich in den Technologiebereich wechseln. Ein ehemaliger Kollege, der zu Unternehmen B wechselte, empfahl mich für eine höhere Position. Dort konnte ich meinen Anwendungsbereich auf Videoskripte, E-Mails, Fallstudien, soziale Medien und Verkaufsmaterialien erweitern. Ich spreche mit Ihnen, weil ich schon immer ein Fan von [Name des Unternehmens] war und mich dafür interessiere in eine Führungsrolle zu wechseln. Ich war neugierig, als Sie mich auf eine Stelle aufmerksam gemacht/ausgeschrieben haben, die es mir ermöglichen würde, ein Team zu leiten und zu leiten.“

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten mit CARL unter Beweis.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor und zeigen, wie sie von einem Job zum anderen wechseln können. Schreiben Sie fünf Erfolge auf, die für den neuen Job relevant sind, und verwenden Sie dabei die CARL-Methode, die für Folgendes steht:

• Context: Was war das geschäftliche Problem?
• Action: Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen und wie haben Sie die Interessengruppen zusammengebracht?
• RErgebnis: Was war das Ergebnis Ihrer Aktion?
• LVerdienen: Was hast du gelernt? Was ist perfekt gelaufen und was würden Sie beim nächsten Mal besser machen?

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Erwägen Sie das Schreiben von Geschichten über die Lösung eines Problems, die Abstimmung von Stakeholdern, die Beeinflussung einer anderen Denkweise, die Arbeit mit schwierigen Persönlichkeiten und die Unterstützung anderer Mitarbeiter.

Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen durch Proben.

Die Aufmerksamkeitsspanne der Interviewer ist kurz; Halten Sie daher alle Geschichten unter zwei Minuten. Lautes Üben wird Ihnen helfen selbstbewusst fühlen dass Sie Fragen prägnant beantworten und gleichzeitig vermitteln können, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Strategien für Vorstellungsgespräche: Nächste Schritte

• Herunterladen: Ihr kostenloser Leitfaden zur Auswahl Ihrer besten Karriere
• Kostenlose Ressource:Was Sie sich fragen sollten, um den perfekten Job zu finden
• Lesen: ADHS-Arbeitsgeschichten – Die Jobs, die Sie lieben und verabscheuen
• Lesen: Stellenangebote? So erhalten Sie die Unterkunft, die Sie am Arbeitsplatz benötigen

Marlo Lyons ist zertifizierter Karrierecoach und Stratege sowie preisgekrönter Autor von Gesucht – eine neue Karriere: Das ultimative Leitfaden für den Übergang in eine neue Karriere oder die Suche nach Ihrem Traumjob.

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