Diskriminierung am Arbeitsplatz: ADA-Schutzmaßnahmen für Behinderungen, ADHS

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Wir alle haben das Recht auf grundlegenden Beschäftigungsschutz und Chancengleichheit nach dem Gesetz – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung oder anderen Merkmalen. Aber Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt vor. Und es kann jedem passieren.

Laut einem Bericht der NASDAQ aus dem Jahr 2022 sind 55 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz diskriminiert worden und 61 % haben gesehen, wie es anderen passiert ist. ¹ Trotz dieser Statistiken kann Diskriminierung schwer zu erkennen und noch schwieriger zu beheben sein. Oft fällt es dem Opfer zu, die Anzeichen einer ungleichen Behandlung durch einen Chef, Kollegen oder potenziellen Arbeitgeber zu erkennen. Schamgefühle oder geringes Selbstwertgefühl können Mitarbeiter mit ADHS, Angstzuständen oder Depressionen davon abhalten, sich zu äußern.

Ein aktuelles ADDitude-Leserpanel fand so viele

Erwachsene mit ADHS aufgrund ihrer ADHS-Symptome Mobbing, Herabstufung oder unrechtmäßige Kündigung erlebt haben. Einige Leser wussten nie, warum sie am Arbeitsplatz zu kämpfen hatten, bis sie später im Leben diagnostiziert wurden. Andere sagten, sie hätten ihre Verantwortung gut erfüllt, seien aber dafür bestraft worden, dass sie ihre Krankheit offengelegt hätten.

Wurden Sie jemals am Arbeitsplatz diskriminiert, Ihnen wurde eine Unterkunft verweigert oder Sie haben aufgrund Ihrer ADHS-Symptome? Haben Sie sich anwaltlich beraten lassen? Lassen Sie es uns im Kommentarbereich wissen.

„[Ich habe] hauptsächlich Mikroaggressionen und Dinge erlebt, bei denen man sich nicht ganz sicher sein kann. Meine Vergesslichkeit wird oft ausgenutzt – wie Erstattungen und Urlaubstage, die wegfallen, weil ich sie nicht in Anspruch genommen habe und mich niemand daran erinnert hat. Obwohl ich mehr Dienstalter habe als alle anderen, werden mir normalerweise Verantwortungen abgenommen ohne erkennbaren Grund, während andere ungefragt und ohne dass ich davon höre, neue Möglichkeiten bekommen Es." – Amy, Pennsylvanien

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“Ich wurde gebeten, wegen meines Gedächtnisses und meiner langsamen Verarbeitungsgeschwindigkeit zurückzutreten. Ich wusste damals nicht, dass ich ADHS hatte, nahm aber eine dreimonatige Auszeit, wurde diagnostiziert und begann mit einem Coach zu arbeiten. Ich kehrte in die niedrigere Position zurück, die mir angeboten wurde, weil wir das Einkommen brauchten, und arbeitete für jemanden, den ich selbst ein Jahr zuvor eingestellt hatte. Es war demütigend, machte mich aber wirklich stolz auf meine Charakterstärke und meinen Mut, mich der Situation direkt zu stellen. Ich habe keine rechtlichen Schritte eingeleitet.“ – Lisa, Colorado

"[Der Diskriminierung] geschah, bevor ich diagnostiziert wurde. Die Überforderung durch den Job war groß; die Angst lähmt; die Demütigung erniedrigend und deprimierend; die körperlichen und seelischen Qualen, ein hochsensibler Mensch zu sein, alles verzehrend … Am Ende funktionierte ich nicht mehr gut. Mein Hausarzt machte Stress verantwortlich, von dem ich später absehen würde. Ich würde Rechtsbeistand suchen, aber weil ich das Gefühl hatte, dass ich es war, der im Grunde nicht in der Lage war, das zu tun, was andere Leute zu tun schienen, schämte ich mich. Aus Angst vor weiterer öffentlicher Blamage konnte ich keine rechtlichen Schritte einleiten.“ — Jules

„Ich wusste noch nicht, dass ich ADHS habe. Als Auditor vermisste ich immer wieder Kleinigkeiten und wurde zum Aufhören überredet. Bei meinem jetzigen Job als Buchhalter hatte ich zum Ausgleich früher die buntesten Tabellenkalkulationen. Jetzt, wo ich diagnostiziert und behandelt wurde, benötige ich keine übermäßig farbigen Tabellenkalkulationen mehr und mache viel weniger Fehler als zuvor. Es hat das Leben verändert!“ - Sara

„Mir wurde gekündigt, nachdem ich einen erheblichen Zuwachs an Verantwortungsbereichen nicht verkraftet hatte; Ich wurde zersplittert und überwältigt. Ich klagte auf missbräuchliche Kündigung und bekam vom Gericht einen Vergleich zugesprochen.” — Ein ADDitude-Lesegerät

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„Ich war Mobbing am Arbeitsplatz ausgesetzt, aber ich wusste damals nicht, dass ich es getan hatte HINZUFÜGEN. Ich war auch frühreif – ich wurde im Alter von 19 Jahren ein RN – und einiges von dem, was ich zu bewältigen hatte, hatte mit meinem jungen Alter und einer viel älteren Belegschaft von Kollegen zu tun … das würde ich nicht sein mit ADS diagnostiziert für weitere 18 Jahre.“ – Cindy, Florida

„Nachdem ich meine Diagnose [geteilt] hatte, wurden mir meine beruflichen Verpflichtungen entzogen. Ich war 20 Jahre Oberlehrer, dann wurde mir angeboten, zum Ersatzlehrer herabgestuft zu werden. Alle meine Schülernoten waren ausgezeichnet und alle beobachteten Lektionen wurden als hervorragend bewertet. Ich musste rechtliche Schritte einleiten und es wurde eine Einigung erzielt.” – Chris, London

„Mir wurde vom Senior Manager eines Kinderdienstes für neurologische Entwicklungsstörungen gesagt – verantwortlich für die Beurteilung und Behandlung von Kindern mit ADHS – dass ich keine Krankenschwester sein sollte, wenn ich ADHS habe, und einen Job finden sollte, bei dem ich keine (angemessenen) Anpassungen brauche.“ — Sara, Großbritannien

„Leider habe ich ein paar Jobs wegen übermäßiger Verspätung und nicht termingerechter Erledigung von Aufgaben verloren. Ich habe keine rechtlichen Schritte eingeleitet, weil ich nicht wusste, dass ich ADHS habe oder dass es sich um eine geschützte Behinderung handelt.” — Christine, Louisiana

„Ich wurde 2021 im Alter von 57 Jahren diagnostiziert. Mein Arbeitgeber, mit dem ich seit 10 Jahren zusammenarbeite, konnte einige der Auswirkungen von ADHS am Arbeitsplatz einfach nicht verstehen – nämlich was funktioniert und was nicht. Ich bin immer noch dabei und mache hier nach 18 Monaten endlich Fortschritte.“ — Ein ADDitude-Lesegerät

„Im College – bevor ich diagnostiziert wurde – arbeitete ich als Planer für eine Schädlingsbekämpfungsfirma. Leider war dies vor dem Internet; Dieser Job erforderte die Eingabe von Adressen in den Zeitplan, die vom Kunden telefonisch mitgeteilt wurden. Nach mehreren Vorfällen mit vertauschten oder falschen Hausnummern wurde ich entlassen.” —Jennifer, Missouri

„Als Führungskraft mit ADHS, die bereit ist, über Behinderungen zu sprechen, Ich bin so ziemlich eine Anomalie. Ich bin mir sicher, dass ich bei Beförderungen übergangen wurde, weil angenommen wird, dass ich flatterhaft und desorganisiert bin.“ — Ein ADDitude-Reader

„Ich bin in Großbritannien und habe [mein ADHS] zwei Arbeitgebern mitgeteilt. Beide seien aber grundsätzlich verständnisvoll und unterstützend gewesen Ich muss diejenige sein, die sich über meine Optionen informiert und für mich selbst einsteht. Das ist nicht einfach!“ — Mega

„Ich fühle mich nicht wohl Teilen meiner Diagnose bei der Arbeit, obwohl ich in der Unterhaltungsbranche arbeite und die meisten von uns wahrscheinlich ADHS haben! Aber ich wurde für Dinge im Zusammenhang mit ADHS bestraft: zum Beispiel Schwierigkeiten mit dem Kurzzeitgedächtnis und dem persönlichen Rückruf auf Abruf.“ — Ein ADDitude-Lesegerät

„Als ich in der Pflege war, habe ich als Techniker auf einer Intensivstation gearbeitet. Es gab ein paar gemeine Mädchen, die sich darüber beschwerten, dass ich nicht schnell genug war. Mein Chef sagte mir, ich sehe zerstreut aus und fragte, ob ich ADHS habe. Nachdem ich das offengelegt hatte, wurde mir ein Arbeitsaktionsplan auferlegt. Ich bin schließlich gegangen.“ – Christina, Massachusetts

Diskriminierung am Arbeitsplatz mit ADHS: Nächste Schritte

• Herunterladen: Ein kostenloser Leitfaden zum Wohlbefinden für Erwachsene mit ADHS
  
• Lernen:Ihre Rechte auf ADHS-Anpassungen am Arbeitsplatz
• Lesen:Die realen Risiken und Vorteile der Offenlegung von ADHS am Arbeitsplatz

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