Ist ADHS eine Behinderung? Ihre gesetzlichen Rechte bei der Arbeit

Wenn ADHS-Symptome Ihnen die Arbeit erschweren, sind Sie möglicherweise rechtlich behindert. Hier erklärt ein Arbeitsrechtsanwalt Ihre Rechte am Arbeitsplatz, die Gesetze, die Sie schützen, und welche Unterkünfte erforderlich sein können, um Sie zu schützen und Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.

Ist ADHS eine Behinderung?

Eine ADHS-Diagnose allein reicht nicht aus, um Anspruch auf Leistungen bei Behinderung zu haben. Wenn Ihre ADHS-Symptome gut kontrolliert sind, sind Sie im rechtlichen Sinne wahrscheinlich nicht behindert. Wenn Ablenkbarkeit, schlechtes Zeitmanagement oder andere Symptome es Ihnen jedoch schwer machen, Ihre Arbeit abzuschließen, sind Sie möglicherweise rechtlich behindert.

Rechtlich bedeutet „Behinderung“ eine körperliche oder geistige Verfassung, die eine wichtige Lebensaktivität - in diesem Fall die Arbeit - erheblich einschränkt.

ADHS ist eine Entwicklungsstörung des Selbstverwaltungssystems des Gehirns - seiner Exekutivfunktionen -, von der etwa 9 Prozent der Kinder und fast 5 Prozent der Erwachsenen betroffen sind.

Studierende mit ADHS sind durch staatliche und nationale Gesetze geschützt, die ihnen eine kostenlose und angemessene öffentliche Bildung garantieren. Ebenso haben Erwachsene mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung bestimmte Rechte, die sie am Arbeitsplatz schützen. Aber was sind diese Rechte? Wie machen Sie das Beste daraus? Hier erhalten wir rechtliche Antworten von Robin Bond, einem in Philadelphia ansässigen Anwalt, der über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt und als Berater des Staatsangehörigen fungiert Attention Deficit Disorder Association.

Sind Personen mit ADHS bei der Arbeit gesetzlich geschützt?

Für Erwachsene ist der Grundschutz der Americans with Disabilities Actoder ADA. Dieses Bundesgesetz, das 1990 erlassen wurde, verbietet Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten, behinderte Arbeitnehmer zu diskriminieren, und verpflichtet diese Unternehmen, Unterkünfte für diese Arbeitnehmer zu schaffen. Diese Bestimmungen können für einige Menschen mit ADHS gelten.

[Kostenloser Download: Wählen Sie Ihre beste Karriere]

Haben Mitarbeiter mit ADHS Rechte, wenn sie für ein Unternehmen mit weniger als 15 Arbeitnehmern arbeiten?

Möglicherweise, aber nur nach staatlichen Antidiskriminierungsgesetzen. In Pennsylvania können Sie beispielsweise klagen, ob das Unternehmen vier oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. In anderen Staaten können Sie möglicherweise nicht viel tun, um sich zu schützen.

Wer entscheidet, ob ADHS eine Behinderung ist?

Es reicht einem Arzt oder Psychologen nicht aus, Ihnen eine formelle Diagnose von ADHS zu geben. Er oder sie muss angeben, dass Ihre ADHS-Symptome sind schwerwiegend genug, um als deaktivierend angesehen zu werden. Wenn Sie diese Bedingungen erfüllen, ist Ihr Arbeitgeber von der ADA verpflichtet, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie die Der Zustand beeinträchtigt Ihre Arbeitsfähigkeit und die Bereitstellung von Unterkünften, die Ihnen dies ermöglichen deine Arbeit.

Muss mein Arbeitgeber alles tun, damit ich arbeiten kann?

Nicht ganz. Das Gesetz verlangt angemessen Unterkünfte. Dies sind Dinge, die für den Arbeitgeber keine unangemessene Härte darstellen - Dinge, die für das Unternehmen nicht unverschämt teuer oder belastend sind.

[Klicken Sie hier, um zu lesen: Soll ich meinem Chef sagen, dass ich ADHS habe?]

Welche ADHS-Unterkünfte sind bei der Arbeit unvernünftig?

Dies hängt von der Situation und der Größe des Unternehmens ab. Was von einem multinationalen Unternehmen zu erwarten ist, kann für ein kleines Unternehmen zu unangemessenen Schwierigkeiten führen. Nehmen wir an, Sie sind kein "Morgenmensch" und sagen zu Ihrem Chef: "Ich muss um 10 Uhr kommen, aber ich werde arbeite bis sieben. " Wenn das Büro alle Geschäfte von 8 bis 17 Uhr erledigt, wird Ihre Anfrage wahrscheinlich nicht beantwortet fliegen. Angesichts der Anforderungen des Unternehmens ist dies möglicherweise nicht angemessen. Oder nehmen wir an, Sie können nur organisiert bleiben, wenn Sie eine eigene Sekretärin haben. Wenn das Unternehmen eine feste Richtlinie für einen Sekretär pro drei Arbeitnehmer hat, kann diese Unterbringung auch als unangemessen angesehen werden.

Sollte ich meinem Arbeitgeber sagen: „Ich habe ADHS. Du musst mich unterbringen “?

Bringen Sie ADHS erst dann zur Sprache, wenn Sie es müssen. Oft können Sie bekommen, was Sie brauchen, ohne es zu erwähnen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Lärm stört mich wirklich. Ich wäre effektiver und effizienter, wenn mein Büro nicht so nah am Kopierer wäre. "

Was ist, wenn mein Chef sich weigert, ADHS-Unterkünfte zu schaffen?

Stellen Sie einen Coach ein, um Ihre Arbeit auf Kurs zu halten. Und fragen Sie den Chef ein paar Wochen später noch einmal. Wenn Ihr Chef jedoch anfängt, Ihre Arbeitsleistung zu kritisieren, ist es wahrscheinlich an der Zeit, einen Anwalt zu konsultieren, um herauszufinden, wie Sie Ihre ADHS am besten aufdecken können. Wenn Sie entlassen werden, bevor Sie bekannt geben, dass Sie an ADHS leiden, ist es schwierig zu behaupten, dass Sie Opfer einer Diskriminierung aufgrund einer Behinderung geworden sind.

Soll ich die ganze Geschichte dokumentieren?

Das ist eine gute Idee. Tragen Sie ein Notizbuch und machen Sie sich Notizen, wenn Schwierigkeiten auftreten: "Der Chef sagte, ich sollte besser nicht zu spät zum nächsten Meeting kommen" oder "Jack made" Spaß an meiner Schwierigkeit, Papiere zu finden. “ Eine Sache, die Sie nicht tun möchten, ist, Ihre Notizen auf einem Firmencomputer einzugeben - oder sie in Ihrem zu belassen Büro.

Und der nächste Schritt ist "Wir sehen uns vor Gericht"?

Das ist der letzte Schritt. Verhandlungen sind besser als Rechtsstreitigkeiten und weitaus kostengünstiger. Das erste ist, sich mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzusetzen und zu versuchen, die Dinge zu klären. Bisher gab es nur etwa ein Dutzend Fälle, in denen ein Mitarbeiter mit ADHS seinen Arbeitgeber verklagte - und keiner dieser Klagen war für den Mitarbeiter erfolgreich. Natürlich kann die bloße Androhung rechtlicher Schritte alles sein, was erforderlich ist, um einen Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihre Situation ernst zu nehmen. Kein Arbeitgeber möchte der Testfall sein, der zum ersten großen Sieg der ADHS-Mitarbeiter führt!

[Lesen Sie dies “So helfen Sie Ihrem Chef, Ihnen zu helfen]

Aktualisiert am 25. November 2019