Offenlegung von psychischen Erkrankungen bei der Arbeit oder wie man gefeuert wird

Mein Kollege Ricky ist Fotograf und ich habe ihn gebeten, ein paar Bilder für meinen persönlichen Blog zu machen. Als er den Namen hörte, sagte er: "Du bist bipolar? Cool. "Ricky ist die Art von Person, die empfundene Mängel als Charakterbildung schätzt. Und er mag Menschen mit viel Charakter.

Stigmatisierung führte zur Aufdeckung meiner Geisteskrankheit bei der Arbeit

Einige Zeit später diskutierten Ricky und ich mit einer anderen Mitarbeiterin, Holly, über unseren Praktikanten in der Abteilung. Als die Praktikantin in Manhattan vor einer Straßensperre stand, konnte sie es nicht fassen, um den Block herum zu laufen, um ihr Ziel zu erreichen. Dieses Verhalten war für Holly unergründlich, die anbot, dass die Praktikantin bipolar sein müsse und dass Lithium ihr Gehirn verwirrt haben müsse. Meine Antwort: „Ich bin bipolarund ich nehme eine Tonne Lithium. Ich bin nicht inkompetent und beleidigt. "

Leider ist die Wahrnehmung von bipolar am Arbeitsplatz ist wahrscheinlich näher bei Holly als bei Ricky. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen besagt, dass Arbeitgeber nicht aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung diskriminieren können

angemessene Arbeitsplatzunterkünfte sollte gemacht werden, damit die behinderte Person arbeiten kann.

Aber das Gesetz regelt weder Stigmatisierung noch die Gefühle, die ich hatte, als Holly meine Krankheit mit Inkompetenz verglich. Nachdem ich meine Krankheit auf Anhieb enthüllt hatte, fragte ich mich über zukünftige Auswirkungen. Sicher, mein Chef denkt, ich bin gut in dem, was ich tue, aber was ist, wenn er erfährt, dass ich bipolar bin? Wäre er mir gegenüber weniger freundlich? Würde er es unterlassen, mir direkte Berichte zu geben? Würde er eine Beförderung zurückhalten?

Die Aufdeckung von psychischen Erkrankungen bei der Arbeit hat mich gefeuert

In meiner letzten Firma hatte ich vor der Arbeit Panikattacken. Ich würde hyperventilieren und weinen, dann würde ich krank anrufen, weil ich das Haus einfach nicht verlassen konnte. Schließlich gab ich das Problem meinem Chef zu und ging dann zu meinem Psychiater, der einen medizinischen Urlaub genehmigte. Als ich zur Arbeit zurückkehrte, waren meine besten Aufgaben und meine Entscheidungserlaubnis damit weg. Ich habe gefragt, wie das sein könnte, da ich immer hervorragende Leistungsbeurteilungen erhalten habe. Anscheinend glaubten sie nicht, dass ich stabil genug war, um meinen Job zu machen.

Der Mangel an Vertrauen zusammen mit meiner ungeprüften Angst machte mich aufgeregter, anfälliger für Ärger und Weinen. Irgendwann machte ich mir Sorgen um die psychische Gesundheit, stationäre Behandlung und dann eine bipolare Diagnose. Am Ende war es eine gute Sache: Ich habe die Pflege bekommen, die ich brauchte, und jetzt bin ich gesünder. Mein ehemaliger Chef vertraute meiner Arbeit nicht, obwohl ein ärztliches Attest bestätigte, dass ich fit war. Diese Tatsache war für mich - einen chronischen Überflieger - sehr schwer zu verarbeiten.

Was habe ich von meinem schrecklichen Chef gelernt?

In der nächsten Rate von Offenlegung von psychischen Erkrankungen bei der ArbeitIch werde erzählen, warum ich, obwohl es möglicherweise illegal war, meine Arbeit einzuschränken, ein wirklich schwieriger Angestellter mit einer nicht diagnostizierten bipolaren Störung wurde (lesen Sie über die Auswirkungen der bipolaren Störung). Ich kann nicht sagen, dass ich mich hätte verwalten wollen, aber ich glaube, dass ich ein bisschen mitfühlender und ein bisschen aufmerksamer gegenüber dem Gesetz gewesen wäre als mein ehemaliger Arbeitgeber.

Siehe auch:

• Psychische Gesundheit Behinderung Definition: Sind Sie berechtigt?
• Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, ADA.gov

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