Sollte ich bei psychischen Erkrankungen das Kontrollkästchen für Behinderungen aktivieren?

Ich habe eine Geisteskrankheit - eine Behinderung - aber sollte ich das Kästchen "Behinderung" ankreuzen, wenn ich mich um eine Stelle bewerbe? Vor kurzem wurde ich bei einem Job entlassen und musste meine Arbeitsstunden bei einem anderen kürzen, was einem monatlichen Einkommensverlust von rund 500 US-Dollar entspricht. Ich habe meinen Lebenslauf entstaubt und angefangen, mich um eine Stelle zu bewerben, wurde aber durch die Frage behindert: "Soll ich das überprüfen? Behinderung Box? "Mehrere Unternehmen behaupten, Chancengleichheit Arbeitgeber zu sein und bemühen sich, Menschen mit einzustellen Behinderungen (Sollten Sie psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz anzeigen?). Aber können wir darauf vertrauen, dass sie nicht diskriminieren? Sollten wir das Kästchen ankreuzen, das besagt, dass wir an einer geistigen Behinderung leiden?

Sollten wir eine geistige Behinderung aus dem Lebenslauf streichen?

Monster.com liest:

Das Erste, was Arbeitssuchende sich fragen müssen, ist: 'Kann ich den Job machen?', Sagt Jonathan Kaufman, Präsident von DisabilityWorks.com. „Wenn die Antwort Ja lautet und die Behinderung die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt, erwähnen Sie sie nicht.

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Jeff Klare, CEO von Hire DisAbility Solutions, sieht das ähnlich:

"Niemals eine Behinderung in einem Lebenslauf aufdecken", führt er die Möglichkeit von Diskriminierung oder vorgefassten, ungenauen Vorstellungen über Behinderungen als Hauptgründe für die Vermeidung des Themas an.

Dr. Daniel J. Ryan, Autor von Das Handbuch zur Arbeitssuche für Menschen mit Behinderungen und Direktor für Karriereplanung an der Universität in Buffalo, State University of New York, stimmt überein:

Arbeitgeber verwenden Lebensläufe, um Menschen auszusondern, und alles, was auf eine Behinderung hindeutet - angesichts der Gegebenheiten auf dem Markt - wird wahrscheinlich gegen Sie arbeiten. "

Ja, es ist illegal, zu diskriminieren, und nach dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen muss man nichts sagen, auch wenn man danach gefragt wird. Verwenden Sie Ihr bestes Urteilsvermögen.

Ich persönlich fudge es. Ich schreibe, dass ich ein Blogger für psychische Gesundheit für HealthyPlace bin und dies seit sieben Jahren. Dies ist zwar riskant, da es die Tatsache aufzeigt, dass ich psychisch krank bin, aber es zeigt, dass ich ein Angestellter bin, der für eine lange Zeit bei einem Job bleiben kann. Ich erwähne auch meinen Web Health Award. Aber ich sage nicht direkt, dass ich an einer geistigen Behinderung leide. Vielleicht ist das so Selbststigma aber ich habe gelernt, vorsichtig zu sein.

Job Coaches und geistige Behinderung

Ich hatte eine Zeit lang einen Jobcoach, der schon lange vor meiner Jobsuche gekündigt hatte. Sie erzählte mir, dass sie einen potenziellen Arbeitgeber kontaktiert hatte, der besorgt war, als sie sich als Job-Coach identifizierte. Seine erste Frage war: "Ich habe Messer in der Küche; wird jemand verletzt? "

Dann sagte er: "Eine geistig behinderte Person ist möglicherweise nicht in der Lage, mit diesem rasanten Job Schritt zu halten."

Meine zweijährige Erfahrung im Geschäft und meine hervorragenden Referenzen spielten wegen seiner vorgefassten Vorstellungen über keine Rolle Geisteskrankheit Behinderung. Seitdem habe ich mich auf eigene Faust umgesehen, weil der Einsatz eines Job-Coaches ein totes Geschenk ist, dass Sie eine Behinderung haben.

Ein Jobcoach hat Vorteile. Es ist hilfreich, jemanden zu haben, der Ihre Geschichte und Ihre Stärken und Ressourcen kennt. Zwei Köpfe sind besser als einer. Möglicherweise hat Ihr Job-Coach einige Kontakte, die Sie nicht haben, und Ihre Job-Coach-Aufgabe besteht darin, Sie an den Arbeitgeber zu "verkaufen". Ich persönlich benutze keinen Jobcoach, weil alle Erfahrungen mit Jobcoaches negativ waren. Mein Ziel ist es, ein Vorstellungsgespräch zu führen, und die Verwendung eines Job-Coaches kann dies erheblich erschweren.

Verwenden Sie wieder Ihr bestes Urteilsvermögen.

Kennen Sie Ihre Rechte als Person mit einer geistigen Behinderung

Sie haben Rechte unter dem Americans with Disabilities Act. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann nicht nach Ihrer Behinderung fragen. Das Formular, mit dem Sie überprüfen können, ob Sie sich als behindert ausweisen, ist an die Bundesregierung gerichtet. Sie müssen keine Fragen zu Ihrer Behinderung beantworten. Aber ich werde stumpf sein - Ihre geistige Behinderung wird auftauchen. Sie müssen offenlegen, welche Medikamente Sie einnehmen, um den Drogentest zu beenden. Sie werden auch gefragt, welche Unterkünfte Sie für die Arbeit benötigen. Sei ehrlich. Jeder Ort, an dem Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht eingestellt werden können, ist ein Ort, an dem es sich nicht lohnt, zu arbeiten.

Normalerweise ist es am besten, zu warten, bis Sie einen Job bekommen, um die Tatsache zu erwähnen, dass Sie eine Behinderung haben, aber es liegt in Ihrem Ermessen (Einen Job behalten, wenn Sie an einer bipolaren Störung leiden). Einige meiner Arbeitgeber wissen nicht, dass ich psychisch krank bin, andere nicht. Ich ziehe es vor, Arbeitgebern mitzuteilen, dass ich eine Behinderung habe, aber ich halte es vage. Ich sage ihnen nicht, dass es ein psychischer Zustand ist, bis es ein offensichtliches Problem wird. Sie müssen entscheiden, was für Sie am besten ist.

Um die Behinderung Box mit einer psychischen Erkrankung zu überprüfen, oder nicht zu überprüfen? Das ist keine leichte Frage.

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