Berufstätige Eltern von Kindern mit psychischen Erkrankungen

Ich war auf Jobsuche. Obwohl ich zur Zeit angestellt bin, hat mich die Büropolitik (und, wenn ich ehrlich bin, die 100 km lange Hin- und Rückfahrt) dazu veranlasst, nach anderen Optionen zu suchen. Ich frage mich also: Wie viel von meinem Familienleben sollte ich potenziellen Arbeitgebern preisgeben?

Offensichtlich gibt es bestimmte Dinge, die potenzielle Arbeitgeber Sie während eines Interviews nicht fragen dürfen, wie z. B. "Haben Sie Kinder mit einer chronischen Erkrankung, die dies tun wird?" Solltest du dir Zeit für deine Arbeit nehmen? "Aus irgendeinem Grund bin ich jedoch immer versucht, eine Art Vorspiel anzubieten, als wollte ich das Wasser testen, bevor ich einspringe kopfüber.

Ein paar Monate vor Bobs 4. Geburtstag habe ich einen neuen Job angefangen. Ich hatte meinem neuen Chef nichts von den "Boblems" erzählt - hauptsächlich, weil es nicht wirklich so war gewesen viele. Die wenigen, die wir hatten, führte ich auf verschiedene Probleme zurück - Bobs Langeweile, Alter, die seines Vaters und meine Trennung, den Umzug an einen neuen Ort (Ablehnung, irgendjemand?).

Drei Tage später wurde ich gerufen, um Bob für den Tag um 9 Uhr morgens abzuholen, und zwei Tage später wieder. Als ich zwei Wochen dort war, hatte Bob mindestens vier Tage mit mir in meinem Büro verbracht.

In den drei Jahren, die ich dort verbracht habe, würde er dort viel mehr ausgeben. Ich war mindestens einmal in der Woche zu spät für seine Therapie und ging früh, wann immer es nötig war (d. H. Ein Anruf von der Schule). Die Sorgerechtsstreitigkeiten waren ebenfalls in vollem Gange, so dass Gespräche mit Anwälten und Sozialarbeitern stattfanden. Und natürlich spitzte sich bei Bob im Frühjahr seines Kindergartenjahres - in dem Jahr, in dem ich mit Two schwanger war - zusätzlich zur Schwangerschaft etwas zu Termine und Sitzungen zur Überwachung des Fetus (ich bekam Schwangerschaftsdiabetes), Treffen mit Psychiatern und Therapeuten und gelegentliches Nickerchen an meinem Schreibtisch.

Als dieser Chef mir sagte, er könne es sich nicht leisten, mir Mutterschaftsurlaub zu zahlen (wie mir gesagt wurde, und zwei Wochen nach der Geburt von Two), schaltete er ihn ein mirIch zitiere meine wiederholten Abwesenheiten im Zusammenhang mit Bob als seine Begründung. Ich dachte (und denke immer noch), es sei eine BS-Ausrede, mich loszuwerden und jemanden zum halben Lohn einzustellen - aber die Tatsache bleibt, ich habe ihm die Munition gegeben, die er letztendlich gegen mich verwendet hat.

Seitdem habe ich mich gefragt, ob ich potenzielle Arbeitgeber beim interview--Mein Kind hat Probleme, ich muss vielleicht ab und zu gehen. Aber ich bin nicht sicher, ob es sie etwas angeht. Wenn mein Kind ein Ekzem oder Asthma hätte, würde ich mich gezwungen fühlen, dies preiszugeben? (Wahrscheinlich nicht - es sieht so aus, als ob die Arbeitgeber jetzt nach einem Grund suchen, Mitarbeiter zu streichen, die weniger als 150% geben.)

Letztendlich halte ich den Mund. Ich sage, ich muss Bob zu einem "Termin" bringen, ohne es genau zu sagen. Sollte sich jemals die Notwendigkeit ergeben, etwas vollständiger zu offenbaren, werde ich dies tun. In der Zwischenzeit glaube ich, dass ich diese Munition für mich behalten werde.