Bringen Sie Ihre Flügelmutter zum ersten Mal in einem Jahr zum Erfolg!
Einige von Ihnen erinnern sich vielleicht noch, als "Bring Your Daughter To Work Day" eingeführt wurde. Diese harmlose Übung im Bereich des Low-Grade-Social-Engineering sollte jungen Mädchen das gesamte Spektrum der Arbeit näher bringen, um sie zu befreien von den sozial auferlegten Scheuklappen, die ihre Karrieremöglichkeiten psychologisch auf eine grausame Wahl zwischen Hausfrau, Sekretärin und Kellnerin.
Anscheinend hat es funktioniert. Heute sind mehr Frauen in der Belegschaft als Männer, und es ist nicht verwunderlich, dass man heute viele Kilometer Schotter zurücklegt, bevor man auf eine Hausfrau, eine Sekretärin oder eine Kellnerin trifft.
Betrachten wir also, dass diejenigen, die unsere soziale Evolution planen und umsetzen, die Mächte, die hinter dem Vorhang stehen, Diese namenlosen, unbekannten, unsichtbaren machiavellistischen Magier wissen in der Tat, was sie tun, weil sie im Herzen unsere besten Interessen haben, oder so sage ich es immer wieder mich selber.
Kann ein Blitz zweimal zuschlagen? Sozialwissenschaftler wetten, dass dies mit der Einführung von „Bring Your Wing Nut To Work Day“ der Fall sein wird. Diese ehrgeizige Übung im Mainstreaming steht in direktem Widerspruch zu Bring Your Daughter To Work Day.
Wobei BYDTWD Töchtern zugute kommen sollte, indem es ihre Fantasie hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten anregt, die ihnen offenstehen. Bring Your Wing Nut To Der Arbeitstag soll der angeblich vernünftigen Belegschaft des Landes helfen, indem er aufwärtsbeweglichen Flügeln ausgesetzt wird, die aufgrund von Konfrontation und Niederlage psychische Erkrankungen sind besser gerüstet, um die komplexen Gefahren des heutigen Arbeitsumfelds zu bewältigen als der durchschnittliche rennende Hundelakaie des Zierlichen Bourgeoisie.
Der erste jährliche „Bring Your Wing Nut To Work Day“ fand gestern, am 1. April 2013, statt, und obwohl es noch zu früh ist, um verbindlich über die Auswirkungen zu sprechen, sind die vorläufigen Ergebnisse positiv. Chumley Frampton, hier abgebildet, President & CEO von Enigma Ink, Inc. sage es so. „Anthony Entwhistle, unser V.P. Marketing, brachte seinen Sohn, Inspector Onions, und ich muss sagen, ich habe viel von ihm gelernt. Inspector Onions ist sicher eine Flügelnuss, aber er hat mir ein paar Dinge beigebracht, die ich nie vergessen werde. Das wird mich natürlich nicht davon abhalten, es zu versuchen. "
