Bin ich bei der Arbeit geschützt, wenn ich es meinem Chef sage?

Ja. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, ein föderales Bürgerrechtsgesetz, verbietet Diskriminierung gegen Personen mit „einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebenstätigkeiten erheblich einschränkt“. Denken… und Arbeiten. “Ihr Arbeitgeber muss Ihnen„ angemessene Vorkehrungen “treffen, damit Sie trotz ADHS Ihre Arbeit erledigen können. Es gibt jedoch einige Einschränkungen:

• Sie müssen für ein Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern arbeiten
• Du musst Offenlegung Ihrer Behinderung gegenüber Ihrem Arbeitgeber
• Ihr Arbeitgeber hat das Recht, den Nachweis Ihrer Behinderung zu verlangen (der für eine nicht offensichtliche Behinderung wie ADHS relevant ist).

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und der Art der Geschäftstätigkeit können Sie auch (oder alternativ) durch Landesgesetze oder andere Bundesgesetze geschützt sein.

Wie geht es dir? loslegen? Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie aktuelle schriftliche Unterlagen zu Ihrem ADHS von Ihrem Arzt oder Apotheker erhalten haben Psychologe, die Ihre Diagnose einschließen sollte, eine Erklärung, wie diese Bedingung Ihr beeinflußt Arbeit und

welche Art von Unterkünften Sie benötigen um deine Arbeit richtig zu machen. Teilen Sie diese Informationen Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung mit. Besprechen Sie die Dienste, die Sie benötigen und was sie tun können, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Dies kann Dinge wie eine weniger störende Arbeitsumgebung, den Einsatz von Technologie, die Ihnen hilft, organisiert zu bleiben, und umfassen möglicherweise ein Trainer oder Mentor.

Aktualisierung 8 Juni, 2017