So unterstützen Sie einen Mitarbeiter mit bipolarer Störung oder Depression
Arbeitgeber spielen eine große Rolle im Leben ihrer Mitarbeiter. Die meisten Menschen arbeiten 40-Stunden-Wochen und 8-Stunden-Tage. Dies ist ein großer Zeitaufwand für die Arbeit, daher ist es wichtig, dass diese Stunden das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters fördern. Ich habe einige schlechte Erfahrungen mit früheren Arbeitsplätzen gemacht, aber auch einige außergewöhnliche Erfahrungen. Menschen mit bipolarer Störung sind brillante, fleißige und leidenschaftliche Mitarbeiter, und mit etwas zusätzlicher Hilfe und Entgegenkommen können sie sehr erfolgreich sein.
Wie Arbeitgeber Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen sehen
Es gibt ein paar einfache Dinge, die Arbeitgeber tun können, um ihre Mitarbeiter mit bipolarer Störung oder Depression zu unterstützen. Erstens ist es wichtig, wie Arbeitgeber psychische Erkrankungen konzeptualisieren und verstehen. Menschen haben mehr Einfühlungsvermögen, wenn psychische Erkrankungen als medizinische Probleme angesehen werden, genau wie Herzerkrankungen, Krebs oder Diabetes. Das Gehirn ist Teil des Körpers und der Körper braucht Hilfe, um seine volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.
Ich hatte vor einem Jahr eine depressive Episode und meine Arbeit schickte mir Blumen und sagte mir, dass sich meine Depression nicht von diesen Erkrankungen unterscheidet. Diese Art der Behandlung durch einen Arbeitgeber ist lebensverändernd. Ich hatte besser bezahlte Chancen, bin aber aufgrund der Art und Weise, wie sie mich behandeln, in meinem Job geblieben, selbst mit einer bipolaren Störung.
Vorteile der Bindung von Mitarbeitern mit bipolarer Störung oder Depression
Mitarbeiterbindung ist für ein Unternehmen eine Möglichkeit, Kosten zu senken. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter also gut behandelt, weckt das bei den Mitarbeitern den Wunsch, zu bleiben.1 Es kostet viel Geld, kontinuierlich in neue Mitarbeiter zu investieren und diese auszubilden. Darüber hinaus werden diese Mitarbeiter zu Personalvermittlern für Sie, weil sie anderen Menschen und Organisationen davon erzählen, wie großartig Ihr Unternehmen ist.
Die Bindung trägt auch zu einer gesunden Unternehmenskultur bei und fördert das Gemeinschaftsgefühl.1 Menschen, die mit bipolaren Störungen oder Depressionen zu kämpfen haben, sehnen sich nach Sinnhaftigkeit, und ein Arbeitgeber ist in der Lage, dieses Bedürfnis für sie zu erfüllen. Dieser Austausch kann zu einer für beide Seiten vorteilhaften Beziehung werden. Darüber hinaus wird es weniger frustrierte Kunden geben, die mit Ihren Mitarbeitern interagieren, da Mitarbeiter, die an das Unternehmen gebunden sind, ihre Arbeit kompetenter erledigen können.1 Nach einer gewissen Zeit wird jeder Mitarbeiter zu seinem eigenen Experten für seine Karriere.
Die hilfreichsten Tipps, um einer Person mit bipolarer Störung oder Depression zu helfen
Die entscheidende Frage lautet: Wie genau halten Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter? Ich werde ein paar Tipps geben, die mir während meiner depressiven Episoden sehr gut geholfen haben.
- Einen flexiblen Zeitplan für Momente des Tages haben, auf die es zu schwierig ist, sich zu konzentrieren
- Ich schalte in Besprechungen meine Kamera aus, wenn ich emotional bin
- Bereitstellung spezieller Selbstpflegestunden, einschließlich Therapieterminen und Übungen
- Führen Sie einen wöchentlichen Check-in zur psychischen Gesundheit mit einem vertrauenswürdigen Kollegen oder Vorgesetzten durch
- Ich spreche mit meinem Vorgesetzten über zielgerichtete Aufgaben
Ich war ein engagierter Mitarbeiter, weil mein Unternehmen so gut zu mir war. Sie erkennen, dass ich ein fantastischer Mitarbeiter und eine Bereicherung für ihr Unternehmen bin. Sie erkennen auch, dass bipolare Störungen und Depressionen behandelbare Erkrankungen sind und dass ich mit der richtigen Unterstützung beruflich erfolgreich sein kann. Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit bipolarer Störung und Depression auf vielfältige Weise unterstützen. Meine Organisation hätte mich verloren, wenn sie mir nicht durch meine Depression geholfen hätte. Wenn Sie die psychische Gesundheit nicht als Teil der gesamten menschlichen Gesundheit würdigen können, können Sie erstaunliche Talente verlieren.
Quelle
- Paulsen, E. (2022, 13. Juli). Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Der QWork Future Blog. Abgerufen am 28. Juni 2023 von https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
