Ist ADHS eine Behinderung? Ihre gesetzlichen Rechte bei der Arbeit

Wenn ADHS-Symptome Ihnen die Arbeit erschweren, sind Sie möglicherweise rechtlich behindert. Hier erklärt ein Arbeitsanwalt Ihre Rechte am Arbeitsplatz, die Gesetze, die Sie schützen, und welche Vorkehrungen erforderlich sein könnten, um Sie zu schützen und zum Erfolg zu verhelfen.

Ist ADHS eine Behinderung?

Eine ADHS-Diagnose allein reicht nicht aus, um Leistungen bei Behinderung in Anspruch zu nehmen. Wenn Ihre ADHS-Symptome gut unter Kontrolle sind, sind Sie im rechtlichen Sinne wahrscheinlich nicht behindert. Wenn es Ihnen jedoch aufgrund von Ablenkbarkeit, schlechtem Zeitmanagement oder anderen Symptomen schwer fällt, Ihre Arbeit abzuschließen, sind Sie möglicherweise rechtlich behindert.

Rechtlich bedeutet „Behinderung“ eine körperliche oder geistige Verfassung, die eine wichtige Lebensaktivität - in diesem Fall die Arbeit - erheblich einschränkt.

ADHS ist eine Entwicklungsstörung des Selbstverwaltungssystems des Gehirns - seiner Exekutivfunktionen -, die etwa 9 Prozent der Kinder und fast 5 Prozent der Erwachsenen betrifft.

Schüler mit ADHS sind durch staatliche und nationale Gesetze geschützt, die ihnen eine kostenlose und angemessene öffentliche Bildung garantieren. Ebenso haben Erwachsene mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung bestimmte Rechte, die sie am Arbeitsplatz schützen. Aber was sind diese Rechte? Wie machen Sie das Beste daraus? Hier erhalten wir rechtliche Antworten von Robin Bond, einem in Philadelphia ansässigen Anwalt, der über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Arbeitsrecht verfügt und als Berater des Staatsangehörigen fungiert Attention Deficit Disorder Association.

Sind Personen mit ADHS bei der Arbeit gesetzlich geschützt?

Für Erwachsene ist der Grundschutz der Americans with Disabilities Actoder ADA. Dieses Bundesgesetz aus dem Jahr 1990 verbietet Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten die Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer und verpflichtet diese Unternehmen, Unterkünfte für diese Arbeitnehmer zu schaffen. Diese Bestimmungen können für einige Menschen mit ADHS gelten.

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Haben Mitarbeiter mit ADHS Rechte, wenn sie für ein Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern arbeiten?

Möglicherweise, aber nur unter staatlichen Antidiskriminierungsgesetzen. In Pennsylvania können Sie beispielsweise klagen, ob das Unternehmen vier oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. In anderen Staaten können Sie möglicherweise nicht viel tun, um sich zu schützen.

Wer entscheidet, ob ADHS eine Behinderung ist?

Es ist nicht genug für einen Arzt oder Psychologen, Ihnen eine formelle Diagnose von ADHS zu stellen. Er oder sie muss angeben, dass Ihr ADHS-Symptome sind schwerwiegend genug, um als behindernd eingestuft zu werden. Wenn Sie diese Bedingungen erfüllen, ist Ihr Arbeitgeber von der ADA verpflichtet, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie die Bedingung beeinflusst Ihre Fähigkeit zu arbeiten und in Betracht zu ziehen, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, die Sie dazu befähigen deine Arbeit.

Muss mein Arbeitgeber alles tun, um mich arbeitsfähig zu machen?

Nicht ganz. Das Gesetz verlangt angemessen Unterkünfte. Dies sind Dinge, die für den Arbeitgeber keine unangemessene Härte darstellen - Dinge, die für das Unternehmen nicht unverschämt teuer oder belastend sind.

[Zum Lesen klicken: Soll ich meinem Chef sagen, dass ich ADHS habe?]

Welche ADHS-Unterkünfte sind bei der Arbeit unvernünftig?

Das hängt von der Situation und der Größe des Unternehmens ab. Was von einem multinationalen Unternehmen vernünftigerweise zu erwarten ist, kann für ein kleines Unternehmen eine unangemessene Härte bedeuten. Nehmen wir an, Sie sind kein "Morgenmensch" und sagen zu Ihrem Chef: "Ich muss um 10 Uhr eintreffen, aber ich werde es tun." arbeite bis sieben. "Wenn das Büro von 8.00 bis 17.00 Uhr sein gesamtes Geschäft betreibt, wird deine Anfrage wahrscheinlich nicht fliegen. Angesichts der geschäftlichen Anforderungen ist dies möglicherweise nicht zumutbar. Oder sagen wir, Sie können nur organisiert bleiben, wenn Sie eine eigene Sekretärin haben. Verfügt das Unternehmen über eine feste Police mit einem Sekretär pro drei Beschäftigten, kann diese Unterbringung auch als unvernünftig angesehen werden.

Soll ich meinem Arbeitgeber sagen: „Ich habe ADHS. Du musst mich unterbringen “?

Bringen Sie ADHS erst zur Sprache, wenn Sie es müssen. Oft können Sie bekommen, was Sie brauchen, ohne es zu erwähnen. Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich bin wirklich durch Lärm belästigt. Ich wäre effektiver und effizienter, wenn mein Büro nicht so nah am Kopierer wäre. "

Was ist, wenn mein Chef sich weigert, ADHS-Unterkünfte zu machen?

Überlegen Sie, ob Sie einen Coach engagieren, um Ihre Arbeit auf Kurs zu halten. Und fragen Sie den Chef ein paar Wochen später noch einmal. Wenn Ihr Chef jedoch anfängt, Ihre Arbeitsleistung zu kritisieren, ist es wahrscheinlich an der Zeit, einen Anwalt zu konsultieren, um herauszufinden, wie Sie Ihre ADHS am besten aufdecken können. Wenn Sie entlassen werden, bevor Sie Ihre ADHS-Erkrankung offenlegen, wird es schwierig sein, zu behaupten, Sie seien Opfer einer Diskriminierung aufgrund einer Behinderung geworden.

Soll ich die ganze Geschichte dokumentieren?

Das ist eine gute Idee. Tragen Sie ein Notizbuch bei sich und machen Sie sich, wenn Schwierigkeiten auftreten, Notizen: "Der Chef sagte, ich sollte nicht zu spät zum nächsten Meeting kommen" oder "Jack hat es gemacht." Ich habe Spaß daran, dass ich Schwierigkeiten habe, Papiere zu finden. "Eine Sache, die Sie nicht tun möchten, ist, Ihre Notizen auf einem Firmencomputer einzugeben - oder sie in Ihrem zu belassen Büro.

Und der nächste Schritt ist "Wir sehen uns vor Gericht"?

Das ist der letzte Schritt. Verhandlungen sind besser als Rechtsstreitigkeiten und weitaus kostengünstiger. Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen und zu versuchen, die Dinge zu klären. Bisher gab es nur etwa ein Dutzend Fälle, in denen ein Mitarbeiter mit ADHS seinen Arbeitgeber verklagt hat - und keine dieser Klagen war für den Mitarbeiter erfolgreich. Natürlich kann die bloße Androhung rechtlicher Schritte alles sein, was erforderlich ist, um einen Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihre Situation ernst zu nehmen. Kein Arbeitgeber möchte der Testfall sein, der zum ersten großen ADHS-Mitarbeitersieg führt!

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Aktualisierung am 25. November 2019