Einen guten Arbeitsplatz zu finden ist ein Glücksspiel
Als frischgebackener Absolvent im Jahr 2014 hielt ich es für schwierig, nicht unmöglich, einen halbwegs guten Arbeitsplatz zu finden. Dank Bewertungen auf Websites wie Glassdoor und Quora konnte man herausfinden, ob a Arbeitsplatz war gesund oder nicht. Man könnte sogar Mitarbeiter über LinkedIn oder E-Mail erreichen, wenn sie doppelt sicher sein wollten. Heute denke ich, dass dies keine zuverlässigen Methoden mehr sind, um eine Organisation zu bewerten. Ich glaube mittlerweile, dass man vorher nicht wissen kann, wie es einem Unternehmen geht. Da muss man erstmal arbeiten.
Warum ist es so riskant, einen guten Arbeitsplatz zu finden?
Viele positive Bewertungen sind gefälscht
An einem der Orte, an denen ich früher gearbeitet habe, befahl das Management dem Social-Media-Team, begeisterte Rezensionen auf Glassdoor zu schreiben. Die Idee war, Arbeitssuchende von den vielen negativen Bewertungen abzulenken, die von ausgebrannten, wütenden Mitarbeitern geschrieben wurden. In diesem Fall wurden fast alle glücklichen Bewertungen von miserablen Mitarbeitern verfasst, die das Unternehmen leidenschaftlich hassten.
Nach Gesprächen mit Mitarbeitern verschiedener Organisationen scheint es, dass manipulierte Überprüfungen die Regel und nicht die Ausnahme sind. Schließlich lesen viele Menschen Online-Bewertungen, bevor sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen. Es ist sinnvoll, dass Unternehmen durch gute Bewertungen ein gesundes Arbeitsumfeld präsentieren, um Arbeitssuchende anzusprechen.
Social Media ist auch unzuverlässig
Nach allem, was ich gesehen habe, stellen sich die meisten Menschen heutzutage in den sozialen Medien als fortschrittlich und cool dar. Nach meiner Erfahrung sind Arbeitsplätze nicht anders. Leider kann ich keine Namen nennen, da dies einer Verleumdung gleichkommen könnte. Ich kann nur sagen, dass einige Top-Unternehmen vor allem wegen ihres Social-Media-Spiels einen guten Ruf haben. Online ist ihr Image das eines vielfältigen, integrativen und glücklichen Arbeitsplatzes. In Wirklichkeit sind sie bestenfalls unauffällig und giftig schlimmstenfalls.
Tatsächlich arbeitete ein Freund eines Freundes früher an einem dieser „erwachten“ Arbeitsplätze. Sie kündigte wegen routinemäßiger Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse und sexuelle Orientierung. Außerdem konnte sie mit den Heimtückischen nicht mehr mithalten Hustle-Kultur. Chronischer Stress gab ihr Bluthochdruck und situative Depressionen. Anstatt ihre geistige und körperliche Gesundheit zu ruinieren, kündigte sie ihren Job. Leider glaubt ihr niemand, weil das Internet eine andere Geschichte erzählt. Die Organisation hat sich seit langem als „great place to work at“ positioniert. Wer etwas anderes sagt, wird als verbittert, verärgert usw. abgestempelt.
Es läuft alles auf Glück hinaus
Auch wenn Sie vor der Aufnahme intensiv recherchieren neuer Job, können Sie in einem extrem enden Giftiger Arbeitsplatz. Wisse nur, dass es nicht deine Schuld ist.
Mahevash Shaikh ist ein tausendjähriger Blogger, Autor und Dichter, der über psychische Gesundheit, Kultur und Gesellschaft schreibt. Sie lebt dafür, Konventionen zu hinterfragen und Normalität neu zu definieren. Sie finden sie unter ihr Blog und weiter Instagram und Facebook.
