Umgang mit schwierigen psychiatrischen Fachkräften
Wie sie einen Job in unserer Einheit bekommen hat, werde ich nie erfahren.
Als ich Patient in der Abteilung für Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPD) in Larue D war. Im Carter Memorial Hospital in Indianapolis hatten wir eine von Patienten geleitete Gruppe. Das Personal blieb aus dieser Gruppe heraus; es war ausschließlich für uns.
L (Name zurückgehalten) war das egal. Sie kam in die Gruppe und als wir protestierten, beschuldigte sie uns, "gegen Mitarbeiter zu plotten" und sagte, wir müssten "meine Autorität respektieren".
Dies würde nicht glücklich enden.Schritt 1: Dokument, Dokument, Dokument!
"Wie ist dein Name, bitte?" Ich fragte.
"Wer spricht?" sie knurrte.
"Wie ist dein Name, bitte?" Ich fragte noch einmal und blieb ruhig.
"Treten Sie nach draußen und wir werden dieses Gespräch fortsetzen." War das eine Bedrohung? Es fühlte sich sicher wie eine Bedrohung an. Ich lehnte höflich ab. "Okay, das Gespräch ist vorbei", sagte sie. Wir beendeten die Gruppe vorzeitig und sprachen dann mit anderen Mitarbeitern darüber, was passiert war. Ich ging in mein Zimmer und begann über den Austausch zu schreiben.
Das Wichtigste, was Sie tun können, wenn Sie mit einem schwierigen Psychologen zu tun haben, ist das Dokument. Ich kann es nicht genug betonen - Dokument, Dokument, Dokument! Je früher desto besser; Das Gedächtnis kann launisch sein und es ist wichtig, sich genau daran zu erinnern, was passiert ist. Schreiben Sie auf, was wann passiert ist, und geben Sie gegebenenfalls die Namen der Zeugen an. Dokumentation ist wichtig, um Ihren Fall zu beweisen.
Wir haben unsere Beschwerde gegen L dem Rest des Personals vorgelegt. Danach haben wir sie nie wieder gesehen.
Schritt 2: Nachbesprechung
Eine weitere wichtige Sache, die Sie tun müssen, wenn Sie mit einem schwierigen Psychologen zu tun haben, ist die Nachbesprechung. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich über die Art und Weise fühlen, wie Sie behandelt wurden. Lüften Sie Ihre Beschwerden. Lassen Sie die Leute wissen, dass es inakzeptabel ist, wie Sie behandelt wurden und warum Sie sich so fühlen.
Einmal machte ein Krisenberater namens M (Name vorenthalten) mehrere abfällige Kommentare zu Menschen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPD) im Allgemeinen und zu mir in Insbesondere mit einer Frage zu meinen sexuellen Gewohnheiten ("Bist du (mit deinem Freund) fertig?") und einem sexuell expliziten Kommentar zu meinen Eltern, den ich nicht habe wage es zu wiederholen. Ich habe den Kommentar ihrem Vorgesetzten gemeldet.
Ich sprach darüber, wie ich mich durch ihre Behandlung fühlte. Ich erklärte, es sei unangemessen, weil ich genug Schmerzen hatte. Ich erklärte, dass meine sexuellen Gewohnheiten mein eigenes Geschäft seien und für den Grund, warum ich mich beraten ließ, irrelevant seien. Ich erklärte, dass der Kommentar zu meinen Eltern äußerst ärgerlich war. Der Vorgesetzte schrieb sie auf, ich sprach mit jemand anderem und die Situation wurde gelöst.
Schritt 3: Lohnt es sich, sich zu beschweren? '
Selbst wenn Sie dokumentieren und nachbesprechen, was ich sehr empfehle, müssen Sie selbst entscheiden, ob es sich lohnt, sich darüber zu beschweren. Obwohl das Gesetz Vergeltungsmaßnahmen verbietet, können und werden es schwierige psychiatrische Fachkräfte häufig tun. Als ich zum Beispiel das nächste Mal, als M im Dienst war, eine Krisenberatung suchte, warf sie meine Karte durch den Raum und weigerte sich, mich zu treffen. Sie sagte, ich könnte die sieben Stunden warten, bis ein anderer Krisenberater seinen Dienst antritt. (Glücklicherweise hat ein anderer beschlossen, Überstunden zu machen und sich mit mir zu treffen.)
Wenn Sie eine Beschwerde anonym einreichen können, ziehen Sie dies in Betracht. Beachten Sie jedoch, dass dies häufig nicht möglich ist, insbesondere wenn die Beschwerde in direktem Zusammenhang mit Ihrer Behandlung steht. Beachten Sie diese Punkte, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten.
Manchmal kann eine Beschwerde über einen schwierigen Psychologen von jemand anderem eingereicht werden, und die Befugnisse, die kommen, sprechen mit Ihnen. Aus diesem Grund ist die Dokumentation wichtig - Sie müssen in der Lage sein, sich an alles zu erinnern, was passiert ist. Ein typisches Beispiel: Als ich bei Larue Carter war, wurde einer Krankenschwester vorgeworfen, Patienten doppelt dosiert zu haben. Dies ist ein großes Nein-Nein im staatlichen Krankenhaussystem, da die Medikamente sehr stark sind. Das Personal kam und sprach mit mir darüber. Da ich ein Tagebuch darüber geführt hatte, wann die Medikationsfehler gemacht wurden, konnten sie mein Tagebuch mit den Notizen der Krankenschwester vergleichen und beweisen, dass sie es mehrfach getan hatte. Wir haben sie danach nie mehr gesehen.
Der Umgang mit schwierigen psychiatrischen Fachkräften kann frustrierend sein. Dies ist jedoch von entscheidender Bedeutung. Sie können derjenige sein, der den Machtmissbrauch stoppt.
