Warum die Einstellung verkehrter Denker ein Wettbewerbsvorteil ist

„Nach meiner Erfahrung sind Menschen mit ADHS überwältigend intelligent und klug. Es wurde festgestellt, dass sich das ADHS-Gehirn strukturell von dem neurotypischen Gehirn unterscheidet, zu dem es gehört der Grund, warum es in der Lage ist, Probleme anzugehen, die andere überraschen, und zu Lösungen zu gelangen, die sonst niemand kennt sah. Dies sind nur einige der Gründe, warum die Förderung der Einstellung von Neurodiversen Teil meiner persönlichen Mission als Personalberater ist. “

Alle Arbeitsplätze profitieren von Kreativität. Es inspiriert zu kollaborativen Innovationen, die wiederum das Wachstum ankurbeln. Dies ist eine etablierte geschäftliche Tatsache, und es gibt keinen Mangel an Fallstudien, in denen die Talent- und Wachstumsstrategien bahnbrechender Unternehmen wie Apple und Tesla untersucht werden.

Aber ich möchte eine neue Theorie vorschlagen: Eine Marke oder Organisation kann einen bedeutenden Wettbewerb erzielen Vorteil durch Rekrutierung aus einem weitgehend unerschlossenen Talentpool - Arbeitnehmer mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivität Störung (

ADHS), Autismus und andere neurologische Entwicklungsstörungen.

Ich bin ein in Großbritannien ansässiger Personalberater mit jahrzehntelanger Erfahrung. Und ich bin vom Wettbewerbsvorteil des neurodiversen Denkens so überzeugt, dass ich ein Buch schreibe, um HR-Fachleuten und Managern zu helfen, zu verstehen, warum Inklusive Arbeitsplätze lösen Magie aus und wie man in ihren Unternehmen eine sinnvolle Vielfalt erreicht.

Ich habe gesehen, wie Neurodiversität den Unterschied zwischen der Lösung eines Problems und dem weiteren Kampf damit bedeuten kann. Hier ein Beispiel: Glaxo, ein großes globales Gesundheitsunternehmen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, hatte Probleme, ein kompliziertes Kundenproblem zu lösen. Das Team, das wegen Cracking angeklagt war, arbeitete schon eine ganze Weile zusammen und trotz eines Eine Mischung aus Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit konnte nicht die richtige Lösung finden - Gruppendenken war zu einer Barriere.

Ich habe einige kleine Fokusgruppen eingerichtet, um den Prozess zu beleben, und eine - mit einem Jungen autistisch Mann, der auch ADHS hatte - hat mich umgehauen. Ich bemerkte, dass er in den ersten 30 Minuten völlig ruhig war und vermutete, dass er etwas beizutragen hatte.

[Klicken Sie hier, um zu lesen: Folgendes geschah, als ich mein ADHS auf LinkedIn enthüllte]

Als ich nach seiner Ansicht fragte, öffnete er mit den Worten: „Wenn Sie auf dem Kopf stehen…“ und wickelte das Problem ab. Er hatte alles über das Thema gelesen, bevor er zur Fokusgruppe kam, das Problem eindeutig betrachtet - anders als alle anderen - und das Team zu einer bemerkenswerten Lösung geführt.

ADHS-Missverständnisse

Als ich aufwuchs, verband ich ADHS mit Schülern der Mittel- und Oberstufe, die dank ihrer aufdringlichen Eltern zusätzliche Unterstützung oder mehr Zeit für Prüfungen erhielten. Ich schüttelte den Kopf und fragte mich, warum Kinder, denen offensichtlich große Mengen Zucker (normalerweise in Form von leuchtend orangefarbenen Getränken) konsumiert wurden, auf diese Weise belohnt wurden. Ihre Unterkünfte schienen mir nie fair zu sein.

Junge, habe ich mich geirrt?

Was ich in den letzten Jahren gelernt habe, ist, dass ADHS keine Krankheit ist - und nicht „geheilt“ werden kann. Es ist eine Störung, die effektiv behandelt und auch für großartige Dinge genutzt werden kann. Wie Autismus fällt ADHS in ein Spektrum mit unterschiedlichem Schweregrad. Die meisten, bei denen dies diagnostiziert wird, haben Konzentrationsschwierigkeiten, sind impulsiv und erleben Perioden mit hoher Aktivität, die auch sehr produktiv sind.

[Könnten Sie eine Autismus-Spektrum-Störung haben? Machen Sie jetzt diesen Selbsttest]

Nach meiner Erfahrung sind Menschen mit ADHS überwiegend intelligent und klug. Es wurde festgestellt, dass sich das ADHS-Gehirn strukturell von dem neurotypischen Gehirn unterscheidet, zu dem es gehört der Grund, warum es in der Lage ist, Probleme anzugehen, die andere überraschen, und zu Lösungen zu gelangen, die sonst niemand kennt sah. Um eine größere Inklusivität am Arbeitsplatz zu erreichen, ist es wichtig zu verstehen, wie sich ADHS auf das Leben einer Person auswirkt.

Die ADHS-Krankenschwester

Treffen Sie Sue, eine wundervolle Krankenschwester und eine Bereicherung für die Klinik, in der sie arbeitet. Bei richtiger Unterstützung ist Sue eines der produktivsten Mitglieder ihres medizinischen Teams, mit Klarheit und Einsicht, die weit über die Norm hinausgehen. Ihre Energie und harte Arbeit kommen sowohl ihren Patienten als auch ihren Kollegen zugute. Bei Sue wurde erst im Erwachsenenalter ADHS diagnostiziert, aber sie kann gut mit Medikamenten und Beratung umgehen. So sieht ein typischer Tag in ihrem Leben aus.

• Vergesslichkeit ist ein ständiger Begleiter. Sie wird regelmäßig aus dem Haus oder ihrem Auto ausgesperrt, weil sie häufig ihre Schlüssel vergisst. Sue schreibt Termine in ihr Tagebuch und vergisst dann zu schauen. Sie weiß, dass sie ihre Medikamente braucht, vergisst aber, sie zu bestellen. Diese Symptome sind äußerst frustrierend und werden durch ADHS verursacht Herausforderungen des Arbeitsgedächtnisses.
• Lebensmitteleinkauf ist ein Albtraum. Es gibt keinen einfachen Ausflug zum Supermarkt. Sue ist völlig abgelenkt von all den Sonderangeboten und der nervigen Regelmäßigkeit, mit der Produkte im Laden bewegt werden. Viel zu oft kommt sie mit zufälligen Lebensmitteln zu Hause an, die nicht für die Zubereitung einer Mahlzeit verwendet werden können, und muss in den Laden zurückkehren. Ihre persönliche Aufzeichnung? Fünf separate Reisen, um das zu bekommen, was sie tatsächlich brauchte. Die Planung der Mahlzeiten findet nicht statt und das Kochen schlägt regelmäßig fehl.
• Das Leben wird entweder mit voller Geschwindigkeit oder mit einem toten Punkt gelebt. Wenn sie sich voll und ganz mit einem Problem beschäftigt, kann Sue leidenschaftlich, konzentriert und sehr produktiv werden - diese sind ihre "Superfrau Momente". Sie halten nicht ewig, können aber einige ihrer besten Ideen liefern und Durchbrüche.
• Wiederkäuen in ihren eigenen Gedanken kann ein Problem sein. Sue analysiert und reflektiert gerne so viel, dass sie stecken bleiben kann. In diesen Zeiten kann es schwierig sein, vorwärts zu kommen, da sie alle Daten verarbeitet, die in ihrem Kopf herumwirbeln.
• Überempfindlichkeit gegenüber Rückschlägen oder Herausforderungen führt manchmal zu Schwierigkeiten bei der Arbeit.Ablehnungsempfindliche Dysphorie (RSD) - intensiver emotionaler Schmerz und Sensibilität für wahrgenommene oder echte Kritik - ist eng mit ADHS verbunden. Ohne die richtige Unterstützung wird ihr Selbstvertrauen zerstört, ihr Selbstwertgefühl gesenkt und ihre Produktivität sinkt.

11 Möglichkeiten zur Unterstützung von ADHS-Mitarbeitern und zur Vermeidung von Beschäftigungshindernissen

Drei Prozent der Bevölkerung leiden an ADHS. Möglicherweise arbeiten Sie derzeit mit jemandem mit ADHS zusammen - auch wenn dieser nicht offiziell diagnostiziert wurde. Es gibt genügend von ADHS-Erfolgsgeschichten da draußen - Richard Branson und will.i.am, um nur einige zu nennen. Um die Vorteile eines wirklich integrativen Arbeitsplatzes nutzen zu können, müssen Sie bereit sein, einige Anpassungen vorzunehmen. Hier sind einige Möglichkeiten, um anzuziehen Neurodiversität zu Ihrem Arbeitsplatz und vermeiden Sie Beschäftigungshindernisse bei der Arbeit mit neurodiversen Mitarbeitern.

#1. ADHS ist eine echte Störung. Erfahren Sie alles, was Sie darüber wissen können.

#2. Förderung neurodiverser Einstellungspraktiken und angemessene Interviewanfragen von Kandidaten mit ADHS berücksichtigen, wenn sie sich für eine Rolle bewerben.

#3. Erwägen Sie den Zugriff auf Coaching-Unterstützung Mitarbeitern mit ADHS die Möglichkeit zu geben, Hilfe zu suchen, wenn sie diese benötigen.

#4. Erlaube "Auszeiten" Mitarbeitern mit ADHS die Möglichkeit zu geben, innezuhalten und sich neu zu gruppieren.

#5. Erkennen Sie, dass Teamretreats oder lange Besprechungen außerhalb des Unternehmens für Menschen mit ADHS äußerst stressig sein können. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Pausen und genügend Ausfallzeiten einplanen, um ruhig zu denken und nachzudenken.

#6. Geben Sie positives Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie den Kontext angeben. Mitarbeitern mit ADHS muss gezeigt werden, dass es immer einen Weg nach vorne gibt. Markieren Sie niemals ein Word-Dokument und senden Sie es per E-Mail zurück. Erläutern Sie Ihre Beiträge und warum dies wichtig ist, indem Sie Ihre Kommentare persönlich durchgehen. Die persönliche Verbindung ist wichtig.

#7. Teilen Sie Ihre Mobiltelefonnummer einem Mitarbeiter mit, um sie als Hotline zu verwenden. Menschen mit ADHS profitieren von individueller Unterstützung. Wenn Sie ihnen erlauben, Probleme mit Ihnen zu lösen oder darüber zu sprechen, können Sie verhindern, dass Dilemmata am Arbeitsplatz außer Kontrolle geraten.

#8. Vermeiden Sie unempfindliche Bemerkungen. Verwenden Sie niemals Sätze wie „abhärten" oder "Hör auf so empfindlich zu sein. ” Einem Mitarbeiter sagen: „Konzentrieren Sie sich vorerst nur darauf. Kann herablassend klingen. Fragen “Hattest du heute deine Medikamente?Ist auch eine sehr schlechte Idee.

#9. Akzeptieren Sie kleinere Fehler in schriftlichen Arbeiten. In diesen Rechtschreibfehlern können Edelsteine ​​vergraben sein. Vermeiden Sie Kritik. Finden Sie stattdessen einen Weg, die besten Teile zu nehmen und sie zu verbessern.

# 10. Schätzen Sie ihre Verwundbarkeit. Wenn Menschen mit ADHS zum ersten Mal etwas tun, fühlen sie sich möglicherweise sehr unsicher und empfindlicher als gewöhnlich.

#11. Nicht schäme sie dafür, emotional zu sein. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, mit Ihnen über ein störendes Problem zu sprechen. Es wird sich auflösen, wenn Sie ihm etwas Zeit geben.

Sue hat eine lustige Hypothese. Sie sagt, dass Erwachsene mit ADHS entweder Köche oder Reinigungskräfte sind, aber niemals beides. Sue kann nicht kochen, aber sie putzt gerne ihr Zuhause und weiß genau, welche Produkte sie braucht und vergisst sie nie beim Einkaufen! Sie hat ihre ADHS-Freunde gefragt, was sie denken, und bisher sind sich alle einig. Erwachsene mit ADHS lieben entweder Kochen oder Putzen, aber nicht beides!

Manchmal ist der Nebel von ADHS dicht, aber wenn wir Raum für Mitarbeiter wie Sue schaffen, um zu reflektieren und Erholen Sie sich, die kreative Energie und der Input, den sie in unsere Teams und in die Arbeit investieren, sind mehr als wert das Warten.

[Lesen Sie dies als Nächstes: So erledigen Sie Ihre Arbeit und vermeiden es, erneut abgelenkt zu werden]

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Aktualisiert am 11. Juni 2020