Gefeuert! Was sind meine Optionen?
Sie können haben Rechtsweg, abhängig von der Arbeitsplatzunterkünfte dass Sie gefragt haben und in welchem Umfang sie zur Verfügung gestellt wurden.
Wenn es bei den Unterkünften darum ging, Ihre sozialen Fähigkeiten gegenüber Vorgesetzten und / oder Mitarbeitern zu verbessern, sind sie für den Grund relevant, aus dem Ihr Arbeitgeber Sie entlässt. Weisen Sie darauf hin, dass Ihre Fähigkeit, bei der Arbeit zu bleiben, Ihre Fähigkeit dazu beeinträchtigte arbeite gut mit anderen.
Es wäre hilfreich für Ihren Fall, wenn Sie Unterlagen von Ihrem Arzt erhalten, in denen Ihre sozialen Herausforderungen aufgeführt sind. Hat Ihr Arbeitgeber Sie auch davor gewarnt, nicht gut mit anderen zusammenzuarbeiten, damit Sie es könnten? Erzählen Sie Ihre Seite der Geschichte und möglicherweise das Problem beheben?
Kontaktieren Sie die US-Kommission für Chancengleichheit. Sie werden Ihrem Anspruch jemanden zuweisen und die Situation überprüfen. Eine Feststellung des EEOC kann Ihnen eine Grundlage für die Erhebung einer Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber geben. Ein weiterer Vorteil: Sie müssen keinen Anwalt beauftragen, während das EEOC Ihren Anspruch bewertet.
Robert M. Tudisco ist praktizierender Anwalt bei ADHS. Er ist der Geschäftsführer der Edge Foundation, das College-Studenten mit ADHS spezialisiertes Coaching bietet. Er ist auch ein national anerkannter Autor und Dozent für Sonderpädagogik.
Aktualisiert am 15. September 2017
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