Falsch positiv beim Drogentest
Mehrere Stimulanzien können bei Tests auf illegale Drogen zu „falsch positiven“ Ergebnissen führen. Drogentests und Arbeitgeber sollen Bewerbern die Möglichkeit geben, positive Ergebnisse zu erklären. Wenn ein legitimer Grund angegeben wird - und vom Arzt der Person unterstützt wird -, sollte das Testergebnis in negativ geändert werden. Da dies im Fall Ihrer Tochter eindeutig nicht der Fall war, können Sie eine Beschwerde bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission einreichen (siehe) eeoc.gov um das nächstgelegene Büro zu finden) und / oder die Human Relations Commission in Ihrem Bundesstaat (überprüfen Sie das Telefonverzeichnis unter der Überschrift „Landesregierung“).
Diese Agenturen untersuchen Ihren Anspruch auf Diskriminierung kostenlos für Sie. Wenn Ihre Behauptung als berechtigt erachtet wird, werden die Ermittler versuchen, eine Lösung zwischen ihnen zu vermitteln die beiden Parteien - oft eine Barzahlung oder ein Versprechen des Arbeitgebers, dem Kläger eine andere anzubieten Job. Da Ihre Tochter nur eine Teilzeitbeschäftigung im Sommer suchte, ist die Rückerstattung wahrscheinlich gering.
Falls Sie sich gefragt haben, ob Ihre Tochter während ihres Vorstellungsgesprächs hätte erkennen sollen, dass sie ADHS hat, lautet die Antwort nein. Potenzielle Arbeitgeber haben kein Recht zu wissen, dass ein potenzieller Arbeitnehmer an ADHS leidet.
Aktualisiert am 6. April 2018
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