Die Auswirkungen von Depressionen am Arbeitsplatz

Erfolg im Arbeitsumfeld hängt vom Beitrag aller ab. Deshalb kann es sich niemand am Arbeitsplatz leisten, Depressionen zu ignorieren.

In diesem Jahr werden mehr als 19 Millionen amerikanische Erwachsene (9,5% der Bevölkerung) an dieser oft missverstandenen Störung leiden. Es ist keine vorübergehende Stimmung. Es ist keine persönliche Schwäche. Es ist eine schwere, aber behandelbare Krankheit. Keine Berufsgruppe oder Berufsstufe ist immun, und selbst ein ehemals herausragender Mitarbeiter kann davon betroffen sein.

Die gute Nachricht ist, dass die Behandlung in mehr als 80% der Fälle effektiv ist. Es ermöglicht Menschen mit Depressionen, zu einem zufriedenstellenden und funktionierenden Leben zurückzukehren. Und fast jeder bekommt ein gewisses Maß an Erleichterung. Die Behandlung umfasst Medikamente, eine Kurzzeittherapie oder eine Kombination aus beiden.

Unbehandelte Depressionen sind teuer. Eine Studie der RAND Corporation ergab, dass Patienten mit depressiven Symptomen mehr Tage im Bett verbringen als Patienten mit Diabetes, Arthritis, Rückenproblemen, Lungenproblemen oder Magen-Darm-Beschwerden. Schätzungen zufolge beliefen sich die Gesamtkosten der Depression für die Nation im Jahr 1990 auf 30 bis 44 Milliarden US-Dollar. Von den 44 Milliarden US-Dollar entfallen auf Depressionen jährlich fast 12 Milliarden US-Dollar an verlorenen Arbeitstagen. Darüber hinaus fallen mehr als 11 Milliarden US-Dollar an sonstigen Kosten an, die auf Produktivitätsverluste zurückzuführen sind Symptome, die Energie verbrauchen, die Arbeitsgewohnheiten beeinträchtigen, Konzentrations - und Gedächtnisstörungen verursachen und Entscheidungen fällen. Und die Kosten steigen noch weiter, wenn die unbehandelte Depression eines Arbeitnehmers zu Alkoholismus oder Drogenmissbrauch beiträgt.

Weitere Geschäftskosten entstehen, wenn ein Mitarbeiter oder Kollege ein Familienmitglied hat, das an Depressionen leidet. Die Depression eines Ehepartners oder Kindes kann die Arbeitszeit beeinträchtigen, zu arbeitsfreien Tagen führen, die Konzentration und die Arbeitsmoral beeinträchtigen und die Produktivität verringern.

Mitarbeiter auf allen Ebenen einer Organisation können gegen Depressionen vorgehen. Sie können damit beginnen, mehr über diese häufige und schwere Krankheit zu erfahren. Wenn Sie glauben, dass Sie oder eine geliebte Person eine Depression haben könnten, ergreifen Sie Maßnahmen.

Lassen Sie sich von einem Mitarbeiterberater beraten oder wenden Sie sich an Ihren Gesundheitsdienstleister. Die Informationen, die Sie weitergeben, bleiben vertraulich. Sie können Depressionen nicht durch Willenskraft überwinden. Es ist daher wichtig, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Arbeitgeber und Manager können eine zusätzliche Rolle bei der Behebung der Auswirkungen von Depressionen am Arbeitsplatz spielen:

• Überprüfen Sie die betriebsärztlichen Programme und die Gesundheitsleistungen der Mitarbeiter.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter Ihres Mitarbeiterhilfsprogramms darin geschult sind, depressive Störungen zu erkennen, entsprechende Empfehlungen abzugeben und weitere Hilfe im Einklang mit Richtlinien und Praktiken zu leisten.
• Steigern Sie das Bewusstsein des Managements.
• Schulung der Mitarbeiter durch Reproduktion und Verteilung der Broschüre Depression: Wirksame Behandlungen sind verfügbar.
• Arbeiten Sie mit nationalen oder kommunalen Organisationen zusammen, um Informationen über Depressionen an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten, anzuzeigen und zu verbreiten und den Mitarbeitern Überweisungen zur Behandlung zukommen zu lassen.

Depression ist jedermanns Sache. BEHANDLE ES. NIEDERLASSEN.

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