Geisteskrankheit am Arbeitsplatz

Wenn jemand bei einem Vorstellungsgespräch eine zweijährige Lücke in seinem Lebenslauf erklärt, indem er die Chemotherapie erwähnt, Sie werden wahrscheinlich als Überlebende angekündigt und ihre Chancen bei der Arbeit wären normalerweise nicht betroffen. Aber wenn dieselbe Person mit genau derselben Qualifikation und Interaktionsweise eine Lücke erklärt und von einem psychiatrischen Krankenhausaufenthalt spricht, können die Dinge etwas anders sein.

Jeden Tag machen wir Fortschritte, um das Stigma der Geisteskrankheit zu lindern. Einige Bereiche sind jedoch möglicherweise etwas schwieriger als andere.

Die Trennung zwischen körperlicher und geistiger Gesundheit

Ich sprach am vergangenen Wochenende auf einer Veranstaltung zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit, und dies war ein allgemeines Thema der Diskussion. Körperliche und seelische Erkrankungen werden in Bezug auf die Belegschaft einfach als völlig getrennte Einheiten angesehen.

Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass dies zutrifft, fragen Sie sich, bei wem Sie sich wohler fühlen würden, wenn Sie krank werden: wegen einer Grippe oder wegen einer Depression?

Als weiterer Redner Hilary PackardEnglisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/03/22.html Es liegt an der allgemeinen gesellschaftlichen Auffassung, dass Sie, wenn Sie einmal für psychisch krank erklärt wurden, bis zu einem gewissen Grad immer noch psychisch krank sein werden. Und das ist die Grundursache für dieses Stigma, das zweifellos täglich Tausende Fälle von Diskriminierung verursacht.

Der Mythos, der das Stigma bindet

Wenn sich jemandes Krebs in Remission befindet, wird er nicht immer noch als jemand angesehen, der gegen Krebs kämpft. Wenn sich die Symptome einer Schizophrenie, einer bipolaren Störung oder einer Depression in Remission befinden, werden sie möglicherweise immer noch als instabil, schwach oder anfällig für unberechenbares Verhalten angesehen.

Dieser Mythos, dass sich Menschen nicht vollständig von psychischen Erkrankungen erholen, steht an der Spitze der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Um dem entgegenzuwirken, brauchen wir mehr Beispiele von Alltagsmenschen, die aufstehen und der Welt zeigen, dass sie gegen Geisteskrankheiten gekämpft und gewonnen haben.

Wir brauchen Leute, die still in ihrem Büro arbeiten und hoffen, dass niemand jemals herausfindet, dass sie einmal „psychisch krank“ waren, um aufzustehen und stolz auf die Tatsache zu sein, dass sie psychische Erkrankungen besiegt haben.

Aufruf an alle Krieger

Je mehr Arbeitgeber anfangen, Geisteskrankheiten als behandelbaren Zustand anzusehen, desto weniger Macht wird dieses Stigma haben. Und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, diesen ersten Schritt zu unternehmen und psychische Erkrankungen im Büro zu erwähnen. Die Beseitigung des Stigmas wird nur von mutigen Kriegern kommen, die bereit sind, aus ihrer Komfortzone auszusteigen und öffentlich anzuerkennen, wer sie waren, wer sie jetzt sind und wer sie sein werden.

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