Jobs für Menschen mit Autismus: Organisationspsychologe
Als Kind wurde ich als gesprächig, neugierig und herrisch beschrieben. Ich erinnere mich, wie ich versuchte, Freunde zu finden, und dann hörte ich diese „Freunde“ anderen zuflüstern, dass ich komisch sei. Als ich aufwuchs, hörte ich oft, dass ich widerstandsfähig war, weil ich die Bezeichnung und Behandlung, die ich als Ausgestoßene empfand, ertragen konnte.
Diese Kämpfe hielten bis ins Erwachsenenalter an. Bei der Arbeit wurde ich oft gerügt, weil ich zu viel Zeit mit einer Aufgabe verbrachte und andere ignorierte. Das erste Mal, dass ich davon gehört habe Autismus oder ADHS war in einem College-Psychologiekurs. Ich war Mutter eines Zweijährigen und erkannte, dass die Indikationen mein Kind zu beschreiben schienen. Durch seine Diagnose Von Autismus habe ich selbst erfahren.
Ein gnadenloser Arbeitsplatz
Ich erfuhr weiter über meine Diagnose Autismus nachdem ich einen unerbittlichen Arbeitsplatz erlebt hatte, der meine Unterschiede sowohl mied als auch ausnutzte. In einem Job hatte ich die Aufgabe, gelagerte Materialien zu identifizieren und korrekte Aufzeichnungen zu führen. Meine Liebe zum Detail fand Fehler in den Aufzeichnungen anderer. Anstatt dafür gelobt zu werden, wurde mir vorgeworfen, dass ich mir in meinem Abschnitt zu viel Zeit genommen habe und absichtlich nach Fehlern von Kollegen gesucht habe.
[Anschauen: Ein offenes Gespräch mit Temple Grandin – Autismus-Experte, Autor und Wissenschaftler]
Bei einem anderen Job wurden meine Kollegen und ich in Besprechungen gebeten, Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Nachdem ich ein paar Ideen vorgeschlagen hatte, wurde ich später von meinem Vorgesetzten beiseite genommen und sagte, ich müsse meinen Job besser kennen, bevor ich mich äußern könne.
Einen Unterschied machen
Ich habe mit anderen gesprochen neurodivergente Arbeiter die in ihren Organisationen ähnliche Probleme hatten. Ich wollte nicht, dass meine eigenen Kinder oder andere das ertragen müssen, also fragte ich: Wie kann ich etwas bewirken?
Ich habe studiert und bin Betriebsorganisationspsychologin geworden und habe gerade meine Dissertation für einen Doktortitel abgeschlossen. Dieses Berufsfeld hilft Unternehmen dabei, die menschliche Komponente am Arbeitsplatz zu verbessern und die Stärken der Mitarbeiter zu würdigen ADHS, Autismus und mehr.
Ich habe herausgefunden, wo mein Unterschied einen Unterschied machen kann!
Autismus am Arbeitsplatz: Nächste Schritte
- Herunterladen: Was Sie sich fragen sollten, um den perfekten Job zu finden
- E-Book: Der Leitfaden zu Autismus bei Erwachsenen
- Lesen: Wichtige Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einzuschätzen
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