Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einzuschätzen

In einem Vorstellungsgespräch nutzen kluge Kandidaten die Gelegenheit, die Eignung eines Unternehmens für sie einzuschätzen – um festzustellen, ob das Unternehmen sie, ihre Stärken und ihre Wachstumsbereiche voll und ganz akzeptiert. Hier sind fünf wichtige Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten – und andere Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion messen.

Was ist in einem Job am wichtigsten? Insbesondere für neurodivergente Menschen ist ein Arbeitsplatz, der anders denkende Mitarbeiter einbezieht und wertschätzt, oft (und zu Recht) oberste Priorität.

Aber wie kann man das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wirklich und fair beurteilen? Ihr Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber kann wichtige Informationen über das Klima, die Kultur und die Einstellung des Unternehmens gegenüber neurodivergenten Talenten liefern Inklusion am Arbeitsplatz

1. Welche Arten von Schulungen führt diese Organisation durch und wie oft?

Nimmt das Unternehmen an Neurodiversitätsschulungen am Arbeitsplatz und anderen Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogrammen teil? Gibt es Diversitäts- und Inklusionsteams? Die Missions- und/oder Visionserklärungen des Unternehmens auf seiner Website bieten möglicherweise auch Einblick in seine Einstellungen und Bemühungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Förderung neurodivergenter Talente.

Sie können auch fragen, wie das Unternehmen seine Kultur und sein Klima (einschließlich Stigmatisierung) in Bezug auf unsichtbare Behinderungen einschätzt. Letztendlich benötigen Organisationen konkrete Daten, um die Stärken und Schwächen ihrer Richtlinien wirklich aufzudecken und um für Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsbemühungen zur Rechenschaft gezogen zu werden. Es gibt einen Mangel an Tools, die Organisationen dabei helfen, empirische Daten zu diesem Thema zu sammeln, obwohl Forscher daran arbeiten, diese Lücke zu schließen.

2. Wie unterstützt dieses Unternehmen persönliche Differenzen?

Es ist ein gutes Zeichen, wenn ein Unternehmen versteht, dass keine zwei Mitarbeiter gleich sind – in der Persönlichkeit, im Arbeitsablauf, in der Sichtweise und auf andere Weise, einschließlich und außerhalb der Neurodivergenz. Diese Einstellung spiegelt sich häufig in den Richtlinien und Prioritäten des Arbeitsplatzes in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilität und andere Aspekte der Unternehmenskultur wider. (Stellen Sie sicher, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs nach all diesen Fragen fragen.)

[Lesen Sie: Förderung der Neurodiversität am Arbeitsplatz – Strategien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer]

3. Wie empfänglich ist das Unternehmen für neue Ideen, andere Perspektiven und Veränderungen?

Suchen Sie nach neurodivergenten Mitarbeitern, die die Welt anders wahrnehmen, und fragen Sie sie, ob das Unternehmen festgefahren ist oder wirklich an einer Weiterentwicklung interessiert ist.

4. Welche flexiblen Arbeitsumgebungen unterstützt das Unternehmen?

Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, die Anwesenheit in einem Büro erfordert, machen Sie sich ein Bild von der physischen Arbeitsumgebung. Werden Sie ein eigenes Büro oder einen eigenen Raum haben? Oder arbeiten Sie in einem Großraumbüro? Gibt es Räume, die Sie nutzen können, wenn Sie mehr oder weniger Stimulation benötigen? Wie reagiert das Unternehmen auf Anfragen nach Anpassungen und Modifikationen der Arbeitsumgebung, etwa auf die Verwendung von Kopfhörern durch einen Mitarbeiter zur Geräuschunterdrückung? Sie kennen sich selbst am besten. Stellen Sie daher sicher, dass die Arbeitsumgebung die Produktivität steigert oder an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.

Während Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) verlangt vom Arbeitgeber angemessene Leistungen Unterkünfte Für Mitarbeiter mit Behinderungen hilft Ihnen diese Frage auch zu verstehen, wie offen und proaktiv das Unternehmen dafür sorgt, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohl und produktiv fühlen.

5. Sind Mitarbeiter verpflichtet, an Versammlungen am Arbeitsplatz teilzunehmen?

Ereignisse am Arbeitsplatz können für viele neurodivergente Mitarbeiter unangenehm sein, insbesondere für autistische Menschen. Das liegt oft daran Maskierung – der anstrengende Akt, Identifikatoren der eigenen Erkrankung zu verbergen, um neurotypisch zu erscheinen. Auch wenn Veranstaltungen am Arbeitsplatz nicht verpflichtend sind, fragen Sie, was das Unternehmen über Mitarbeiter denkt, die nicht an diesen gesellschaftlichen Veranstaltungen teilnehmen.

[Lesen Sie: Ist ADHS eine Behinderung? Ihre gesetzlichen Rechte am Arbeitsplatz]

Zusätzliche Tipps für Vorstellungsgespräche

• Lesen Sie, wenn möglich, den Gesichtsausdruck des Interviewers, während Sie diese Fragen stellen, um Anzeichen von Voreingenommenheit zu erkennen. Scheinen sie durch Ihre Art der Befragung verwirrt, beunruhigt, unbehaglich oder verärgert zu sein?
• Kann der Interviewer auf die meisten Ihrer Fragen keine Antworten geben? Scheinen sie abzulenken oder schlagen sie zu schnell vor, dass Sie mit Ihrem örtlichen Büro für Chancengleichheit (EEO) sprechen?
• Obwohl das ADA qualifizierte Personen mit Behinderungen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt, ist dies allgemein bekannt Diskriminierung am Arbeitsplatz bleibt bestehen (wenn auch auf subtilere Weise) gegen behinderte und/oder neurodivergente Personen. Wenn Sie nicht bereit sind, Ihre Beschwerden offenzulegen, und befürchten, dass diese Fragen Sie „verraten“ und Wenn Sie möglicherweise den Prozess des Vorstellungsgesprächs stören, sollten Sie erwägen, nur kritische Fragen zu priorisieren und/oder diese erst zu stellen, wenn Sie schon da waren gemietet.
• Denken Sie daran, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch auch ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen führen. Letztendlich sollten Sie sich fragen: „Würde ich wirklich für eine Organisation arbeiten wollen, die mich nicht so akzeptiert, wie ich bin?“

Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten: Nächste Schritte

• Lesen: So meistern Sie Ihr Vorstellungsgespräch – eine ADHS-Grundlage
• Lesen: Eine Formel zum beruflichen Glück für Erwachsene mit ADHS
• Lesen: Warum die Einstellung von Querdenkern ein Wettbewerbsvorteil ist

Der Inhalt dieses Artikels wurde teilweise aus dem ADDitude ADHS Experts-Webinar mit dem Titel „“ abgeleitet.„Unsichtbare“ Behinderungen am Arbeitsplatz: Wie man neurodivergentes Eintreten und Akzeptanz fördert„[Video Replay & Podcast #443] mit Jessica Hicksted, ausgestrahlt am 23. Februar 2023.

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