Können Versicherungsunternehmen aufgrund von ADHS diskriminieren?
Viele Eltern sitzen im selben Boot. Es ist gesetzeswidrig, wenn Ihre Versicherungsgesellschaft Ihren Sohn wegen seiner ADHS diskriminiert. Dies ist jedoch möglicherweise nicht der Fall. Nach der Definition des Unternehmens gilt Ihr Sohn nicht als Vollzeitstudent. Das Unternehmen kann argumentieren, dass es sich an seine Definition hält, unabhängig davon, ob ein Student behindert ist oder nicht.
Sammeln Sie Unterlagen vom College Ihres Sohnes. Wenn das College ihn für einen Vollzeitstudenten hält und er einen hat 504 Plan Damit er eine teilweise Klassenlast tragen kann, können Sie gegen die Entschlossenheit der Versicherungsgesellschaft Berufung einlegen. Wenn Sie Ihren Sohn als abhängig von Ihrer Einkommensteuererklärung beanspruchen, können Sie möglicherweise nachweisen, dass er mit Ausnahme seiner Behinderung ein Vollzeitstudent ist. Wenden Sie sich an das Versicherungsministerium in Ihrem Bundesstaat und fragen Sie, ob die Praxis des Ausschlusses von Teilzeitstudenten mit Behinderungen gemäß den Bestimmungen zulässig ist.
Ihr Sohn hat möglicherweise Anspruch auf Deckung oder zusätzliche Deckung durch sein College oder ein Regierungsprogramm wie Medicaid. Qualifikationen basieren auf seinem Einkommensniveau. Erkundigen Sie sich beim Medicaid-Büro Ihres Staates, ob er berechtigt ist.
Aktualisiert am 4. April 2018
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