ADD-freundliche Karriereentscheidungen treffen

Für Erwachsene mit ADHS ist es bei der Berufswahl keine Einheitsgröße.

• Was sind die besten Karrieren für einen Erwachsenen mit Aufmerksamkeitsstörung?
• Was sind die besten Karrieren für einen Erwachsenen mit blauen Augen?

Wir leben in einer Ära der Geschwindigkeit. Wir erwarten schnellere Computer, sofortige Antworten auf unsere Fragen und einfache, umfassende und garantierte Ergebnisse. Erstaunlicherweise werden wir für unsere hohen Erwartungen durch ein allgemein positives Ergebnis belohnt. Die meiste Zeit bekommen wir, was wir wollen! Die Gefahr entsteht, wenn wir immer dasselbe erwarten.

Wir müssen bestimmte Verallgemeinerungen vornehmen, um große Ideen zu kommunizieren. Wenn wir von Erwachsenen mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung (ADS) sprechen, listen wir gemäß der DSM IV-Definition die häufigsten Symptome auf, die mit dieser Herausforderung verbunden sind. Wir skizzieren ein stereotypes "Profil", das beschreibt, was wir oft in dieser Person sehen. Wenn wir jedoch gebeten werden, mit einer Person mit ADD zusammenzuarbeiten, um gute Karrieremöglichkeiten zu ermitteln, können wir nicht dieselbe Profilskizze verwenden. Nicht alle Erwachsenen mit ADS sind kreativ, wie es die Norm sein mag. Nicht alle Erwachsenen mit ADS arbeiten am besten in einem unternehmerischen Unterfangen. Für manche ist eine äußerst kreative, eigenständige Karriere ein schreckliches Spiel. Es ist so schwer, ein gutes Karriere-Match für eine Person mit ADS zu verallgemeinern, wie zu fragen, welche Karrieren für einen Erwachsenen mit blauen Augen am besten funktionieren. Wir müssen mit den Plüssen der Person beginnen und die Herausforderungen später hinzufügen!

Wie können wir dann Menschen mit ADS bei der Suche nach geeigneten Arbeitsumgebungen unterstützen? Wie können wir ihnen helfen, die Erfolgswahrscheinlichkeit zu maximieren und die Möglichkeit eines Scheiterns zu minimieren? Es geht nicht darum, stereotype Verallgemeinerungen augenblicklich, schnell und einfach zu beheben. Wir müssen mit allen Stärken beginnen und dabei die folgenden 20 Fragen stellen:

1. Was sind die Leidenschaften... jene Interessen, die die Person wirklich "erleuchten"?
2. Was hat diese Person bisher erreicht?
3. Welche Persönlichkeitsfaktoren tragen zur Erleichterung des Umgangs mit dem Leben bei?
4. Was sind die Besonderheiten, die sich so natürlich und automatisch anfühlen wie "Schreiben mit der dominanten Hand"?
5. Was sind die Prioritätswerte, die berücksichtigt werden müssen, um sich gut zu fühlen?
6. Was sind die Eignungsstufen, die den Erfolg maximieren?
7. Wie ist das Energiemuster der Person während des Tages, der Woche, des Monats?
8. Was sind die Träume des Einzelnen und in welcher Beziehung stehen sie zur realen Arbeitswelt?
9. Was waren die Berufe, die den Einzelnen immer angezogen haben, und wie können diese Teile zusammengefügt werden?
10. Wie realistisch sind die damit verbundenen Optionen im Hinblick auf die heutigen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes?
11. Wie viel weiß der Einzelne über die damit verbundenen Optionen?
12. Wie können die Optionen getestet werden, anstatt sie mit der Möglichkeit eines Fehlers zu testen?
13. Welche besonderen Herausforderungen hat der Einzelne?
14. Wie wirken sich die Herausforderungen auf den Einzelnen aus?
15. Wie könnten sich die Herausforderungen auf die Arbeitsoption auswirken?
16. Wie können die Herausforderungen durch geeignete Strategien und Interventionen gemeistert werden?
17. Wie groß ist der Übereinstimmungsgrad zwischen der Option und der Person?
18. Können wir den Grad der Übereinstimmung "testen", bevor wir dem Feld nachgehen?
19. Wie betritt und erhält man das gewählte Arbeitsumfeld?

Welche Unterstützungen können vorhanden sein, um den langfristigen Erfolg sicherzustellen?

Wenn wir Einzelpersonen dabei helfen, diese relevanten Daten zu sammeln (was zugegebenermaßen mehr Zeit in Anspruch nimmt, als eine einzeilige Antwort erfordern würde), haben wir eine hervorragende Chance, die Person mit ADD zu beauftragen. Wir können mit der "Kochbuch" -Methode, die bestenfalls Versuch und Irrtum ist, nicht dieselben Ergebnisse erzielen. Wie bei vielen schwierigen Entscheidungen ein ausgebildeter Fachmann, der über Individualität bei der Diagnose von ADS Bescheid weiß kann den Rahmen für die Datenerfassung, das Testen der Optionen und die angemessene Unterstützung für die "Reise."

Was sind die besten Karrieren für einen Erwachsenen mit Aufmerksamkeitsstörung? Was sind die besten Karrieren für einen Erwachsenen mit blauen Augen? Vielleicht ist die bessere Frage, was sind die besten Karrieremöglichkeiten für einen wunderbar einzigartigen Menschen mit besonderen Herausforderungen? Lassen Sie uns ihnen helfen, sich die Zeit zu nehmen, um die Arbeit wirklich zu erledigen und herauszufinden, was für sie am besten funktioniert!

Über den Autor: Wilma R. Fellman, M.Ed., ist seit über 23 Jahren ein lizenzierter professioneller Berater. Sie ist spezialisiert auf die Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung, Lernschwierigkeiten und anderen Herausforderungen in Bezug auf Karriereprobleme. Ihr neuestes Buch ist Eine Karriere finden, die zu Ihnen passt.

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