So unterstützen Sie einen Mitarbeiter mit Depression oder bipolarer Störung

July 14, 2023 05:18 | Ashley Miller
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Sie können lernen, wie Sie einen Mitarbeiter mit Depressionen oder bipolaren Störungen unterstützen können. Arbeitgeber spielen eine große Rolle im Leben ihrer Mitarbeiter. Die meisten Menschen arbeiten 40-Stunden-Wochen und 8-Stunden-Tage. Dies ist ein großer Zeitaufwand für die Arbeit, daher ist es wichtig, dass diese Stunden jeden einzelnen unterstützen Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ich habe einige schlechte Erfahrungen mit früheren Arbeitsplätzen gemacht, aber auch einige außergewöhnliche Erfahrungen. Leute mit bipolare Störung Menschen mit Depressionen können brillante, fleißige und leidenschaftliche Mitarbeiter sein, genau wie jeder andere auch, und mit etwas zusätzlicher Hilfe und Entgegenkommen können sie sehr erfolgreich sein.

Wie Arbeitgeber Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen sehen, kann dazu beitragen, Mitarbeiter mit Depressionen zu unterstützen

Arbeitgeber können ein paar einfache Dinge tun, um ihre Mitarbeiter mit bipolarer Störung oder Depression zu unterstützen. Erstens ist es wichtig, wie Arbeitgeber es konzipieren und verstehen

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psychische Erkrankungen. Menschen haben manchmal mehr Einfühlungsvermögen, wenn psychische Erkrankungen als medizinische Probleme angesehen werden, genau wie Herzerkrankungen, Krebs usw Diabetes. Das Gehirn ist Teil des Körpers und der Körper braucht manchmal Hilfe, um seine volle Leistungsfähigkeit zu erreichen.

Ich hatte vor einem Jahr eine depressive Episode und meine Arbeit schickte mir Blumen und sagte mir, dass meine Depression war nicht anders als andere Erkrankungen. Diese Art der Behandlung durch einen Arbeitgeber ist lebensverändernd. Ich hatte besser bezahlte Chancen, bin aber aufgrund der Art und Weise, wie sie mich behandeln, in meinem Job geblieben, selbst mit einer bipolaren Störung. Sie wissen, wie sie ihre Mitarbeiter bei Depressionen oder bipolaren Störungen unterstützen können.

Vorteile der Bindung von Mitarbeitern mit bipolarer Störung oder Depression

Mitarbeiterbindung ist für ein Unternehmen eine Möglichkeit, Kosten zu senken. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter also gut behandelt, weckt das in der Regel bei den Mitarbeitern den Wunsch, zu bleiben.1 Es kostet viel Geld, kontinuierlich in neue Mitarbeiter zu investieren und diese auszubilden. Darüber hinaus werden diese Mitarbeiter manchmal zu Personalvermittlern für Sie, weil sie darüber sprechen, wie großartig Ihr Unternehmen für andere Menschen und Organisationen ist.

Die Bindung trägt auch zu einer gesunden Unternehmenskultur bei und fördert das Gemeinschaftsgefühl.1 Menschen, die mit bipolaren Störungen oder Depressionen zu kämpfen haben, sehnen sich nach Sinnhaftigkeit, und ein Arbeitgeber ist in der Lage, dieses Bedürfnis für sie zu erfüllen. Dieser Austausch kann zu einer für beide Seiten vorteilhaften Beziehung werden. Darüber hinaus wird es weniger frustrierte Kunden geben, die mit Ihren Mitarbeitern interagieren, da Mitarbeiter, die an das Unternehmen gebunden sind, ihre Arbeit kompetenter erledigen können.1 Nach einer gewissen Zeit wird jeder Mitarbeiter zu seinem eigenen Experten für seine Karriere. Die Arbeit an der Bindung Ihrer Mitarbeiter ist nur eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter mit Depressionen oder bipolaren Störungen zu unterstützen.

Tipps zur Unterstützung einer Person mit bipolarer Störung oder Depression

Die ultimative Frage lautet: Wie genau halten Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter mit Depressionen oder bipolaren Störungen? Ich werde ein paar Tipps geben, die mir während meiner Zeit wirklich gut geholfen haben depressive Episoden.

  1. Einen flexiblen Zeitplan für Momente des Tages haben, auf die es zu schwierig ist, sich zu konzentrieren
  2. Ich schalte in Besprechungen meine Kamera aus, wenn ich emotional bin
  3. Bereitstellung spezieller Selbstpflegestunden, einschließlich Stunden für Therapietermine und Übungen
  4. Eine Woche haben Check-in für psychische Gesundheit mit einem vertrauenswürdigen Kollegen oder Vorgesetzten
  5. Ich spreche mit meinem Vorgesetzten über zielgerichtete Aufgaben

Ich war ein engagierter Mitarbeiter, weil mein Unternehmen so gut zu mir war. Sie erkennen, dass ich ein fantastischer Mitarbeiter und eine Bereicherung für ihr Unternehmen bin. Sie erkennen auch, dass bipolare Störungen und Depressionen behandelbare Erkrankungen sind und dass ich mit der richtigen Unterstützung beruflich erfolgreich sein kann. Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit bipolarer Störung und Depression auf vielfältige Weise unterstützen. Meine Organisation hätte mich verloren, wenn sie mir nicht durch meine Depression geholfen hätte. Wenn Sie als Arbeitgeber die psychische Gesundheit nicht als Teil der gesamten menschlichen Gesundheit anerkennen, können Sie großartige Talente verlieren.

Quelle

  1. Paulsen, E. (2022, 13. Juli). Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Der QWork Future Blog. Abgerufen am 28. Juni 2023 von https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important