5 Wahrheiten über die Schönheit der Neurodiversität, die ich leben musste, um zu lernen

Ich wurde an dem Tag über den Kopf geschlagen, als mir endlich klar wurde, dass mein ältestes Kind Laila zu 20% der Menschen gehört, die anders lernen. Dieses Erwachen war ein Schock - einer, den die meisten Eltern nicht erwarten und der sich für die Navigation schlecht gerüstet fühlt. Gleiches gilt für Arbeitgeber und Unternehmen.

Wenn wir jedoch dem Drang widerstehen können, diese verschiedenen Lernenden nicht zu ändern, sondern einen Schritt zurücktreten und sie schätzen, bin ich überzeugt, dass wir alle dies können lerne viel von den 20%. Hier sind fünf Lektionen, die mein Leben persönlich und beruflich verändert haben, als ich dies tat. Ich begrüße die Gelegenheit, Ihre zu hören.

LEKTION 1: Neurodiversität ist eine Sache, die man umarmen muss

In einer Kultur, in der „anders“ nicht immer akzeptiert wird, werden die 20%, die anders lernen wollen, oft kritisiert oder entlassen. Wir hören von Vielfalt, wenn es um ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht oder die Farbe unserer Haut geht, aber nur wenige Menschen diskutieren offen die Unterschiede, die sich aus unterschiedlich verdrahteten Gehirnen ergeben.

Also habe ich nachgeschlagen und herausgefunden, dass Neurodiversität tatsächlich eine wissenschaftliche und psychologische Sache ist. Aus einem Artikel mit dem Titel "Wie man ADHS zu Ihrem Vorteil nutzt, so ein Psychologe" von Melody Wilding¹, Psychologe Dr. Perpetua Neo betont: „Als Psychologe und Coach setze ich mich für das Konzept der Neurodiversität ein, was bedeutet, zu feiern, wie unterschiedlich wir sind, und diese Unterschiede als unsere Supermächte nutzen zu können.“

Wer mag keine Superkräfte?

LEKTION 2: Versuchen Sie, mehr zu verstehen, als Sie verstehen wollen

Der Film „Night School“ ist meiner Meinung nach eine phänomenale filmische Enthüllung über Menschen Leben mit Lernschwierigkeiten - die Höhen und Tiefen ihrer Neurodiversität und wie sie sich auf Beziehungen auswirkt. (Haftungsausschluss: Dieser Film ist für kleine Kinder ungeeignet.)

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Das Streben, andere zu verstehen, schafft Freude, Erfolg, Vertrauen und so viele Dinge, die das Leben voll und reich machen. Das Streben nach Verständnis kostet nichts. Es erfordert Bewusstsein, ein wenig Geduld, ein wenig Zeit. Es braucht Intentionalität, Arbeit und etwas Demut.

Missverständnisse treten leicht auf, wenn Sie mit Menschen sprechen, mit denen Sie zusammenleben ADHS und andere Lernmängel. Diese Verwirrung kann dazu führen, dass ein Gespräch schnell außer Kontrolle gerät und einen nicht hilfreichen Ton annimmt, der nie beabsichtigt war.

Aber es muss nicht so gehen.

LEKTION 3: ADHS löst ungesunde Bewältigungsfähigkeiten aus

Ich bin kein Arzt, aber das Leben sagt mir, dass einige Bewältigungsfähigkeiten sind gesund und manche nicht. Mit ADHS habe ich gesehen, wie Laila gerade genug gelesen hat, um durchzukommen, bis Mitternacht vor Fälligkeit einer Zeitung zu zögern und soziale Situationen oder sogar Beziehungen zu vermeiden, aus Angst, nicht mithalten zu können.

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Wenn ein Geschwister sie korrigiert, höre ich sie manchmal schnell „was auch immer“ antworten. Ihre Antwort ist klar: "Ich brauche oder will deinen Rat nicht." Lailas Verteidigung ist immer in Bereitschaft. Wenn ihre Worte nicht übereinstimmen - und die Leute das aufgreifen - folgt Frustration.

Ungesunde Bewältigungsfähigkeiten sind ein guter Hinweis für Eltern und Mitarbeiter, um festzustellen, dass sich etwas viel Tieferes unter der Oberfläche befindet.

LEKTION 4: Wir haben eine große Chance, die afroamerikanische Gemeinschaft über Lernschwierigkeiten und psychische Erkrankungen aufzuklären

Was ich gleich sagen werde, ist wahrscheinlich politisch inkorrekt und definitiv tabu, aber wir können es nicht mehr begraben: Viele in der Die afroamerikanische Gemeinschaft erkennt Lernunterschiede oder psychische Störungen nicht offen an, spricht nicht darüber oder erkennt sie nicht. Sie tun es einfach nicht.

Nach meiner Erfahrung gibt es zum Beispiel immer eine leise Unterströmung von Annahmen, wenn a Familienmitglied mit einer Lernschwäche oder psychische Störung ist im Raum bei einem Familientreffen. Den meisten ist es unangenehm, die Person oder das, was sie als „anders“ ansehen, offen und gesund zu besprechen. Das Stigma wird oft nie ehrlich mit Mitgefühl und Verständnis angesprochen.

Warum?

Erstens mangelnde Aufklärung über Lernschwierigkeiten und Geisteskrankheit existiert unter vielen Menschen, einschließlich Afroamerikanern. Wenn Menschen im Laufe der Geschichte etwas nicht verstanden haben, sind sie misstrauisch geworden und haben sogar Angst davor. Das wirft die Frage auf: Wie viele afroamerikanische Kinder werden im Klassenzimmer als unintelligent abgeschrieben, wenn ADHS oder andere Lerndefizite tatsächlich der Schuldige sind? Wo sind die Ressourcen, um ihnen zu helfen?

Zweitens wurde ich von einer alleinerziehenden Mutter von drei Kindern erzogen. Meine erstaunliche Mutter kümmerte sich um mich, meine jüngere Schwester und meinen älteren Bruder, die im Alter von acht Jahren aufgrund einer längeren Meningitis der Wirbelsäule einen Hirnschaden erlitten hatten.

Meine Mutter hatte zwei Jobs inne, darunter tagsüber die Reinigung der Häuser von Menschen. Manchmal verjagten die Nachbarn der Häuser, die sie putzte, sie wegen Rassismus aus ihrer Gemeinde, aber sie ertrug diese Herausforderungen, um für ihre Kinder zu sorgen. Als sie nach Hause kam, war sie erschöpft. Ihr Fokus und ihre Energie wurden darauf verwendet, zu überleben und Themen wie Geisteskrankheiten und Bewältigungsmechanismen nicht zu untersuchen.

Meine Mutter liebte meinen Bruder sehr. Leider haben meine Schwester und ich unseren älteren Bruder gemieden, geächtet, stigmatisiert und entlassen, weil er einfach nicht in die 80% -Form passte. Heute haben meine Geschwister und ich eine liebevolle, gesunde Beziehung und ich bin dankbar, dass ich mit der Zeit gelernt habe, die Gaben meines Bruders zu schätzen. Mit Studien, die zeigen, dass sich das schwarz-weiße Lohngefälle vergrößertDie wirtschaftliche Stärkung wird für uns zu einer weiteren tiefgreifenden Motivation, Lerndefizite und psychische Erkrankungen zu verstehen und anzugehen.

LEKTION 5: Ihre Karriere und Ihr Geschäft gewinnen, wenn Sie verstehen, wie andere miteinander verbunden sind

Verständnis von Lerndefiziten und neurologischen Störungen wie ADHS am Arbeitsplatz ist ein Thema für sich. Es genügt zu sagen, dass Arbeitgeber, die für die Realität der 80/20-Regel sensibel sind, lebendige, florierende Arbeitsbereiche schaffen werden. Warum? Letztendlich dreht sich im Geschäft letztendlich alles um Beziehungen. Wenn Beziehungen im Mittelpunkt jedes erfolgreichen Geschäfts stehen, ist ein fundierteres Verständnis unter den Teilnehmern eine erfolgreiche Strategie.

Wirkliche Veränderungen treten auf, wenn wir aufhören zu versuchen, das zu reparieren, was nicht kaputt ist, einen Schritt zurücktreten und fragen: Was ist hier das eigentliche Problem und wie können wir es gemeinsam lösen? Dann nutzen wir unsere Supermächte um der Welt ein Gespräch, einen Akt zufälliger Freundlichkeit, ein positives Wort, einen kleinen Schritt nach dem anderen zu retten.

Quellen:

¹Danielson ML, Bitsko RH, Ghandour RM, Holbrook JR, Kogan MD, Blumberg SJ. Prävalenz der von Eltern berichteten ADHS-Diagnose und der damit verbundenen Behandlung bei Kindern und Jugendlichen in den USA, 2016. Journal of Clinical Child and Adolescent Psychology. 2018, 47:2, 199-212.

[Lesen Sie diesen Blog über Neurodiversität am Arbeitsplatz]

Aktualisiert am 15. Juni 2020