Von Stigmatisierung zu Stabilität: Geisteskrankheiten anders denken

February 06, 2020 18:52 | Randye Kaye
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Versuche ein Experiment:

Welches der folgenden vier Bilder ist Ihrer Meinung nach repräsentativ für jemanden mit einer psychischen Erkrankung? Es kann mehr als eine Antwort geben, aber denken Sie nicht darüber nach: Folgen Sie einfach Ihrem Bauchgefühl.

[caption id = "attachment_NN" align = "alignleft" width = "170" caption = "A"]PTSD art[/Bildbeschriftung]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignright" width = "170" caption = "B"]James Holmes[/Bildbeschriftung]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignleft" width = "170" caption = "C"]Tara[/Bildbeschriftung]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignright" width = "170" caption = "D"]Gemeinschaftsküche[/Bildbeschriftung]

Kürzlich habe ich dieses Experiment an mehreren Zielgruppen ausprobiert - von "Zivilisten" (die nicht aktiv zum Bereich der psychischen Gesundheit gehören) bis zu "Insidern" NAMI Gruppen und Angehörige der Gesundheitsberufe. Die Ergebnisse sind bei ersteren nicht überraschend, bei letzteren jedoch insofern augenöffnend, als sie ähnlich sind.

Geisteskrankheit: Erste Reaktionen?

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Die meisten Menschen identifizieren Bild B (James Holmes, der "Batman Killer") am ehesten als Symbol für psychische Erkrankungen. Sie sind natürlich nicht falsch. Es stellte sich heraus, dass Holmes identifiziert wurde mit Schizophrenie. Aber die bislang universelle Handreichung für das Zweitplatzierte C (Die Vereinigten Staaten von Tara) hat mich überrascht, da es eine häufige Fehlidentifikation der Schizophrenie als mit widerspiegelt "mehrere Persönlichkeiten."

Kaum jemand - auch in den Gruppen mit Wissen - wählte Bilder A (eines schönen jungen Erwachsenen mit PTBS und ihrer Arbeit) und D (eines Küchenpraktikumsprogramms in einem Clubhaus, bei dem Menschen mit psychischen Erkrankungen für den Erfolg am Arbeitsplatz geschult werden). Anscheinend können wir die Negative einfach nicht abschütteln und sehen Potenzial für Glück, Produktivität und Liebe, wenn es um psychische Erkrankungen geht. Aber Gewalt und Verwirrung? Absolut. Immer noch.

Warum das? Was noch wichtiger ist - wie können wir unsere Meinung dazu ändern?

Stigmatisierung am Arbeitsplatz

Mein Sohn Ben wurde letzte Woche für die Wintersaison von seiner Arbeit entlassen, nachdem er 18 Monate in Teilzeit gearbeitet hatte, was in vielerlei Hinsicht ein emotionaler Erfolg gewesen war. Naja, es war ein schöner Urlaub gewesen Stigma für eine Weile; sein Arbeitgeber wusste von seiner Schizophrenie, sagte aber, dass es keinen Unterschied mache. Ben blieb nach einem Krankenhausaufenthalt im letzten Sommer über ein Jahr lang angestellt, und dieser Sinn für Zweck und Struktur hat ihm Wunder gebracht.

Jetzt muss Ben jedoch auf Arbeitssuche gehen, und das Thema Stigmatisierung ist wieder aufgetaucht:

  • Was ist, wenn der potenzielle Arbeitgeber die klaffenden Löcher in Bens hinterfragt? Arbeitsgeschichte vor diesem letzten Job? Wir reden hier acht Jahre.
  • Werden die Stress Sich umstellen zu müssen, um dann - hoffentlich - wieder in einem neuen Umfeld zu arbeiten, ist zu viel Stress für Ben?
  • Was ist, wenn es Ben gibt? Diagnose der Schizophrenie wird aufgedeckt? Wird es jemanden davon abhalten, ihn einzustellen?
  • Wird er beurteilt? wegen seiner Krankheit? Und wenn ja, wie wird das Urteil ausfallen?

Wir, die wir mit psychischen Erkrankungen leben, in uns selbst oder in einem Familienmitglied, leben auch mit Stigmatisierung. Traurig, aber leider immer noch wahr. Warum? Zumindest, weil nur sehr wenig Druck auf den Erfolg bei psychischen Erkrankungen ausgeübt wird - insbesondere auf die Schizophrenie, die anscheinend die letzte psychische Erkrankung im Schrank ist.

Stigmatisierung? Verständnis steigern.

Also, was machen wir? Hier sind ein paar Ideen, um die Meinung zu ändern:

  • Medienfokus verschieben. Lassen Sie uns den Erfolgsgeschichten von Menschen mit psychischen Erkrankungen, insbesondere der vielfach bösartigen Schizophrenie, mehr Aufmerksamkeit schenken Leben Sie ein Leben voller Liebe, Absicht, Mut, Stabilität - oder versuchen Sie, mit erstaunlichem Mut dorthin zu gelangen Stärke.
  • Klare, diskriminierungsfreie Richtlinien von oben. Senden Sie am Arbeitsplatz eine klare Anweisung von oben, dass das Unternehmen psychische Erkrankungen so betrachtet, wie sie jede andere Krankheit im Hinblick auf die Behandlung der mit ihr lebenden Personen am Arbeitsplatz sehen.
  • Rede darüber. Fördern Sie offene Dialoge zwischen Menschen, die bereit sind, über ihre Erfahrungen mit psychischen Erkrankungen zu sprechen.
  • Holen Sie sich die Fakten, Fakten verfügbar machen, Mythen zerstreuen.
  • Unterstützung anbieten Für Menschen mit psychischen Erkrankungen - und für ihre Familien - ist also eine Gemeinschaft in der Genesung.

Es gibt so viel zu tun. Es gibt viele weitere Ideen. Ich hoffe auf den Tag, an dem Bens Mut, seine eigene Zukunft wieder aufzubauen, nach acht Krankenhausaufenthalten und viele herausforderungen, werden so geachtet und belohnt wie der kampf eines anderen, um nach einem zu laufen Unfall.