Starten eines neuen Jobs mit ADHS

Ein neuer Arbeitsplatz mit Aufmerksamkeitsdefizit- / Hyperaktivitätsstörung (ADHS) kann besonders schwierig sein. Wenn Sie ADHS haben, erinnern Sie sich daran, dass dies eine große Veränderung ist, die für jemanden mit ADHS sowohl aufregend als auch herausfordernd ist. Im Folgenden finden Sie ein Video mit einigen Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber möglicherweise stellen möchten, bevor Sie mit Ihrem neuen Job bei ADHS beginnen.

Sollten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ADHS haben?

Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihre ADHS an Ihrem neuen Arbeitsplatz offenlegen. Ein Grund, warum ich nicht zugeben wollte, dass ich es getan habe ADHS bei der Arbeit Ich befürchtete, dass die Leute dies als Ausrede ansehen würden. Andere könnten ernsthaft befürchten, dass sie durch die Erwähnung von ADHS ihren Arbeitsplatz verlieren (obwohl dies illegal ist), oder sie möchten einfach nur ihre Privatsphäre wahren.

Einige möchten ihren Arbeitgebern vielleicht lieber sagen, dass sie unter bestimmten Bedingungen am besten arbeiten, so wie es jeder tut. In diesem Fall müssen Sie Ihre Diagnose nicht offenlegen. Möglicherweise möchten Sie ihnen jedoch frühzeitig mitteilen, dass Sie an ADHS erkrankt sind, damit sie nicht sagen können, dass sie Ihre Erkrankung nicht kennen, wenn sie sich an Ihnen rächen. Arbeitgeber sind verpflichtet, bereitzustellen

angemessene Vorkehrungen. Was "vernünftig" ist, kann der Interpretation überlassen werden ("Wie man ADHS-Mitarbeitern zum Erfolg verhilft").¹

Fragen, die Sie vor dem Start Ihres neuen Jobs mit ADHS stellen sollten

Bitte lesen Sie den Vortrag von Russell Barkley in den folgenden Links, auf den er verweist ADHS und die Pomodoro-Technik,² und lass es mich wissen, wenn du irgendwelche Schritte befolgst, wenn du einen neuen Job beginnst. Vielen Dank für das Lesen und einen schönen Tag.

Quellen:

1. Barkley, Russell:So behandeln Sie ADHS-basierte Off-Science-Erkrankungen. ”2012 Burnett Lecture, gepostet von ADHD Videos im Sep. 2014.
2. Sherman, Carl, "Ist ADHS eine Behinderung? Ihre gesetzlichen Rechte bei der Arbeit.” ADDitude, Dez. 2005.