Offenlegung von Depressionen für einen zukünftigen Arbeitgeber
Sollten Sie Ihre Depression Ihrem zukünftigen Arbeitgeber während des Interviewprozesses mitteilen? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber von Ihrer Depression erzählen oder nicht.
Sie betreten den Raum mit einem Hauch von Selbstvertrauen. Sie haben alle Runden des Interviews mit Ausnahme des letzten abgeschlossen und sind sich ziemlich sicher, dass der Job bereits Ihnen gehört. Aber dann stellt Ihnen Ihr Interviewer eine Frage, die Sie zum Nachdenken bringt: Gibt es etwas, das Sie mir stellen möchten? Und Sie werden ängstlich, weil Sie sich bei dieser Frage fragen, ob Sie nach dem fragen sollten psychische Gesundheitspolitik des Unternehmens und offenbaren, dass Sie haben Depression. Zumindest denke ich, dass dies so ist, und ich bin mir sicher, dass Sie sich irgendwann gefragt haben, ob Ihr Arbeitgeber wissen sollte, dass Sie an Depressionen leiden oder nicht. Schauen wir uns beide Szenarien an.
Wenn Sie einem zukünftigen Arbeitgeber die Depression offenlegen
Zunächst einmal ein großes Lob an Sie, dass Sie mutig genug sind, über Ihre zu sprechen Geisteskrankheit mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber. Mit steigendem Psychische Gesundheit Wahrscheinlich schätzt Ihr Interviewer Ihre Ehrlichkeit und Transparenz. Denken Sie jedoch daran, dass die psychische Gesundheit für die meisten Menschen immer noch ein Tabuthema ist und mehr als ihren gerechten Anteil hat Stigma und Diskriminierung. In den meisten Fällen erhalten Sie den Job nicht mehr, wenn Sie diese Meldung erst einmal gemacht haben. Natürlich wird Ihnen kein Arbeitgeber ins Gesicht sagen, dass Ihre psychische Erkrankung der Grund ist, warum er Sie nicht anstellt, aber aus irgendeinem "Grund" wird jemand anderes für Sie angestellt.
Wenn Sie Depressionen nicht an einen zukünftigen Arbeitgeber weitergeben
Wenn Sie nicht offenbaren, dass Sie an Depressionen leiden und alles andere gut läuft, liegt der Job mit Sicherheit bei Ihnen. Sobald Sie mit der Arbeit beginnen, haben Sie jedoch weiterhin die Möglichkeit, entweder Ihren Arbeitgeber im Dunkeln zu halten oder sich zu öffnen und Ihrem Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Es ist wahrscheinlich am besten, im Voraus zu sein, wenn Sie eingestellt wurden, da Ihr Arbeitgeber Ihnen während dieser Zeit möglicherweise die Nerven nehmen kann depressive Episoden das wirkt sich auf Ihre Produktivität aus. Da Depressionen eine legitime Erkrankung sind, können Sie nicht diskriminiert oder entlassen werden.
Es ist jedoch eine persönliche Entscheidung, ob Sie einem zukünftigen Arbeitgeber eine Depression mitteilen oder nicht. In dieser Situation gibt es kein Richtig oder Falsch und Ihr Arbeitgeber hat kein Recht, über Ihre psychische Gesundheit Bescheid zu wissen. Letztendlich sollten Sie einen Anruf tätigen, der darauf basiert, wie dringend Sie den Job benötigen und ob das Unternehmen eine pro-mentale Gesundheitskultur hat. Sie müssen auch Ihrer Intuition vertrauen und den Raum lesen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Egal wie viel Sie dafür tun, am Ende des Tages können Sie die Menschen nicht ändern, Sie können sich nur an sie anpassen - besonders wenn Ihr Lebensunterhalt davon abhängt.
Sehen Sie sich das folgende Video an, um zu erfahren, warum Sie, obwohl Sie ein Befürworter der psychischen Gesundheit sind, einem potenziellen Arbeitgeber nicht mitteilen sollten, dass Sie an einer Depression leiden.
Mahevash Shaikh ist ein tausendjähriger Blogger, Autor und Dichter, der über geistige Gesundheit, Kultur und Gesellschaft schreibt. Sie lebt, um Konventionen in Frage zu stellen und Normalität neu zu definieren. Sie finden sie bei ihr blog und weiter Instagram und Facebook.
