Du bist eingestellt! Was jetzt?

Wieder ist es diese Zeit des Jahres. Die Schule ist zu Ende gegangenBücherwürmer und Sportler verwandeln sich schon für den Sommer in kleine Köche, Assistenten, Bauarbeiter, Kellner und Verkäufer. Als Eltern besteht Ihre Sommeraufgabe darin, ihnen zu helfen.

Abgesehen von der Erstellung eines Gehaltsschecks bringt ein Job Verantwortung in a Teenager mit ADHS. Es gibt Teenagern einen Sinn fürs Ziel und bietet gleichzeitig die Möglichkeit zu kommunizieren, Anweisungen zu folgen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Erfolg bei der Arbeit stärkt das Selbstwertgefühl - und hilft sogar bei Problemen mit der zentralen Aufmerksamkeitsdefizitstörung (ADS / ADHS). Berufstätige junge Erwachsene lernen, reibungslose Übergänge zu machen, mit neuen Menschen zu interagieren und sich auf Aufgaben zu konzentrieren. Und sie haben die Möglichkeit, einen Lebenslauf zu erstellen, der künftige Positionen besetzt.

Natürlich sind auch Sommerjobs eine Herausforderung. Die Lehrer lernen ADHS besser kennen und bieten häufig zusätzliche Hilfe und Aufmerksamkeit an. Die Arbeitgeber im Sommer sind jedoch möglicherweise weniger auf die Situation eingestellt und weniger für die damit verbundenen Probleme gerüstet. Trotzdem können Sie und Ihr Teenager mit Vorbereitung und Motivation gemeinsam über diese Hürden springen.

Bereite das Gespräch vor

Ihre Arbeit beginnt, bevor Ihr Kind jemals auf die Uhr schlägt. Was Sie im Voraus tun können:

• Suche nach dem richtigen Job. Ihr Kind sollte einen Sommerjob so sorgfältig auswählen wie eine Klasse in der Schule. Im Idealfall spielt der Job seine Stärken aus. Fragen Sie Ihr Kind, ob ein möglicher Job für es interessant ist. Stellen Sie sicher, dass es zu seinen Fähigkeiten und seinen Aufmerksamkeitsfähigkeiten passt. Er möchte einen Chef finden, der geduldig wirkt und einen gut organisierten Arbeitsplatz hat.

• Ändern Sie die Routine Ihres Kindes Vor der job beginnt.Kinder mit ADHS sind auf Routine angewiesen mehr als andere. Das Ändern des Zeitplans eines Kindes kann wichtige Schlafgewohnheiten und Medikationszeiten stören. Um die Umstellung zu erleichtern, ändern Sie die Routine Ihres Kindes ein oder zwei Wochen vor Beginn des Jobs. Wecken Sie ihn früher auf und schicken Sie ihn früher ins Bett. Stellen Sie sicher, dass Mahlzeiten und Medikamente mit seinem neuen Zeitplan übereinstimmen.

• Helfen Sie Ihrem Kind, seine Verantwortlichkeiten zu verstehen. Ermutigen Sie ihn, mit seinem Arbeitgeber darüber zu sprechen, wie sie einen guten Arbeitnehmer definiert. Er sollte Fragen zu seinen individuellen Arbeitsaufgaben und zum Arbeitsumfeld stellen: Welche Regeln werden durchgesetzt? Wird Verspätung toleriert? Ist es akzeptabel, genau zu Ende zu gehen? Wie lautet die Kleiderordnung? Wem wird er berichten? Ist es in Ordnung, Notizen zu machen (oder ein kleines Tonbandgerät mitzunehmen), wenn Richtlinien und Verfahren erläutert werden? Er könnte sich auch fragen, was es heißt, über den Ruf der Pflicht hinauszugehen. Besprechen Sie diese Angelegenheiten mit Ihrem Kind, um sicherzustellen, dass es versteht, was von ihm erwartet wird.

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Erfolgsgeheimnisse

Unabhängig davon, in welcher Sommerarbeit Ihr Kind arbeitet, sind einige Berufsstrategien universell und können es auf jede Karriere als Erwachsener vorbereiten. Ermutigen Sie ihn also,

• Zieh Dich passend an. Ihr Kind sollte bemerken, was andere ähnlich anziehen und tragen. Stellen Sie sicher, dass die Kleidung sauber und knitterfrei ist (er sollte am Abend zuvor bügeln) und dass ein Standard eingehalten wird - selbst bei einem "Blue-Jeans" -Job handelt es sich nicht um zerrissene Kleidung oder zerknitterte T-Shirts. Denken Sie beim Vorstellungsgespräch an das Sprichwort: „Sie erhalten nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.“
• Pünktlichkeit üben. Zeitmanagement ist oft ein Problem für Menschen mit ADHS. Aber in einem neuen Job ist Pünktlichkeit entscheidend. Ihr Kind sollte eine Uhr mit verwenden ein Alarm um ihn daran zu erinnern, wann er zur Arbeit gehen muss (und wann er bei der Arbeit Medikamente einnehmen muss, wenn nötig). Schlagen Sie vor, die Uhr 5 oder 10 Minuten vorzustellen, um sich einen Vorsprung zu verschaffen.
• Höflich sein. Kommunikation ist eine wichtige Fertigkeit am Arbeitsplatz. Wenn er dazu neigt, Kommentare auszublenden, andere zu unterbrechen oder viel zu plaudern, muss Ihr Kind diese Impulse kontrollieren. Arbeitgeber schätzen das Geben und Nehmen von Gesprächen und nicht das ständige Geschwätz. Üben Sie, zu Hause zu kommunizieren, und fordern Sie Freunde und Familie auf, zu signalisieren, wenn er aus dem Takt gerät. Lassen Sie ihn nach Möglichkeit mit einem Berufsberater oder Therapeuten zusammenarbeiten, um das Selbstbewusstsein zu stärken.

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Lektionen von den Profis

Was unterscheidet gute von guten Arbeitern? Gewohnheiten wie diese ...

• Liebe was du tust. Wenn Ihr Kind Spaß an seiner Arbeit hat, wird es es mehr tun wollen - und es besser machen. Begeisterung zeigt sich immer und zahlt sich immer aus.

• Angaben folgen. Fordern Sie Ihr Kind auf, das zu tun, was ihm gesagt wurde, und nicht das, wozu es geneigt ist. Wenn er Probleme hat, Anweisungen zu befolgen, wie es viele Kinder mit ADHS tun, schlagen Sie vor, dass er sich Notizen macht oder Anweisungen auf Band aufzeichnet und sich häufig darauf bezieht.

• Lassen Sie persönliche Probleme zu Hause. Der Arbeitsplatz ist nicht der Schauplatz für Belüftungsprobleme, die keine Arbeit betreffen. Selbst ein Facharbeiter wirkt unprofessionell, wenn seine Probleme auf den Arbeitsplatz übergreifen.

• Sei ein Teamspieler. Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist entscheidend. Wenn einer der Mitarbeiter Ihres Kindes Probleme verursacht, überlegen Sie gemeinsam mit ihm, wie Sie effektiv mit dieser Person arbeiten können.

• Gehen Sie die Extrameile. Ermutigen Sie Ihr Kind, mehr zu tun, als es für seine Tätigkeitsbeschreibung erforderlich ist. Wenn es seine Aufgabe ist, Erdbeeren im Lebensmittelgeschäft zu verpacken, kann er auch sicherstellen, dass die Behälter ordentlich gestapelt sind. Applaudieren Sie ihm, wenn er sich freiwillig meldet oder Überstunden macht.

[Spezielle ADDitude-Sammlung: Sommer-Lernideen für Kinder mit ADHS]

Aktualisierung am 22. Juni 2018