Offenlegung der ADHS-Behinderung gegenüber dem Arbeitgeber

January 10, 2020 10:53 | Verschiedenes
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Richtlinien für den Umgang mit ADHS und damit verbundenen Behinderungsproblemen während der Arbeitssuche.

Disability Disclosure und Interviewtechniken für Menschen mit Behinderungen

Die Entscheidung, wann eine Behinderung offenzulegen ist, kann für eine Person mit Behinderung, die auf Arbeitssuche ist, eine schwierige Entscheidung sein. Wenn Sie eine versteckte Behinderung wie eine Lernbehinderung oder eine psychiatrische Beeinträchtigung haben, kann es ein echtes Dilemma sein, wann und wie Sie Ihren Zustand offenlegen können. Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien für den Umgang mit Behinderungsproblemen im Vorfeld des Beschäftigungsprozesses:

Erster Schritt: Beginnen Sie mit einem guten Lebenslauf

Nehmen Sie sich Zeit, um einen guten Lebenslauf zu schreiben. Dies ist eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer Ausbildungs-, Schulungs-, Arbeitserfahrungs- und vor allem Kontaktinformationen. Ein Lebenslauf sollte drei grundlegende Komponenten haben:

  1. Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse;
  2. Erziehungs- und Ausbildungserfahrungen; und
  3. Arbeitserfahrung und Erfahrung.
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Vergessen Sie nicht den Wert unbezahlter Berufserfahrung wie Praktika, Freiwilligentätigkeiten und Arbeit, die Sie für gemeinnützige Organisationen wie eine Kirche, eine bürgerliche Organisation oder eine politische Organisation geleistet haben Party.

Zweiter Schritt: Schreiben Sie ein Anschreiben

Ein Anschreiben wird verwendet, um Sie mit der Perspektive des Arbeitgebers bekannt zu machen. Es sollte kurz angeben, wer Sie sind und warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Es sollte auch den Arbeitgeber einladen, Sie für ein Interview zu kontaktieren. Legen Sie diesem Schreiben unbedingt eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei.

Ein Anschreiben gibt Ihnen auch die erste Gelegenheit, Ihre Behinderung offenzulegen. Dies wäre zu Ihrem Vorteil, wenn:

  1. Sie bewerben sich bei einer staatlichen oder bundesstaatlichen Behörde, die die Richtlinien für positive Maßnahmen einhalten muss.
  2. Die Stelle, für die Sie sich bewerben, bezieht sich direkt auf Ihre Erfahrung als Person mit einer Behinderung, z. B. als Rehabilitationsberater. oder
  3. Eine Behinderung ist eine Qualifikation für die Position.

Zum Beispiel kann ein Job als Suchtberater erfordern, dass eine Person ein sich erholender Alkoholiker ist.

Schritt drei: Ausfüllen von Bewerbungen

Für die meisten Menschen beginnt der Beschäftigungsprozess mit der Bewerbung eines Unternehmens. Wie Sie diesen Antrag erhalten und ausfüllen, kann der erste Eindruck sein, den der Arbeitgeber von Ihnen hat. Wenn Sie auf die Baustelle gehen, um eine Bewerbung zu erhalten, achten Sie auf Ihr Aussehen. Es ist zwar möglicherweise nicht erforderlich, Ihren besten Interviewanzug zu tragen, es ist jedoch wichtig, saubere, gebügelte Kleidung zu tragen, die keine Risse oder Löcher aufweist. Seien Sie höflich und bereiten Sie sich mit einem Kugelschreiber oder Bleistift und einer Kopie Ihres Lebenslaufs vor. Wenn möglich, nehmen Sie die Anwendung mit nach Hause. Auf diese Weise können Sie die Informationen in einer ruhigen, stressfreien Umgebung vervollständigen. Denken Sie daran, dass Sauberkeit zählt.

Das Disability Discrimination Act (DDA) untersagt Arbeitgebern, medizinische oder behinderungsbezogene Fragen zu einer Bewerbung zu stellen. Eine Ausnahme hiervon ist, dass eine Regierungsbehörde einen Antragsteller auffordern kann, eine Behinderung freiwillig für positive Handlungszwecke offenzulegen. Andernfalls lassen Sie die Felder leer, wenn Sie bestimmte Fragen zu Ihrer Behinderung oder Krankengeschichte haben. Dies kann Ihnen bei Bedarf die Möglichkeit geben, zu erklären, warum Sie die Fragen nicht beantwortet haben, anstatt warum Sie absichtlich falsche Antworten gegeben haben.

Vierter Schritt: Das Interview

Für die meisten Arbeitssuchenden ist das Vorstellungsgespräch der springende Punkt. Denken Sie daran, dass Sie ungefähr eine Minute Zeit haben, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und der erste Eindruck bedeutet alles in dieser Phase des Beschäftigungsprozesses. Die Offenlegung Ihrer Behinderung ist an dieser Stelle von entscheidender Bedeutung, wenn für die Erledigung der Aufgabe Unterkünfte wie der Zugang zum Gebäude erforderlich sind. Mach deine Hausaufgaben! Wenn Sie wissen, dass Ihnen der Ort für das Vorstellungsgespräch nicht zugänglich ist, wenden Sie sich an die Person, die Sie interviewen wird, und fordern Sie einen alternativen Ort an. Es ist eine gute Idee, einen Ort im Auge zu behalten, nur für den Fall, dass der Interviewer einige Vorschläge benötigt.

Wenn Sie nicht wissen, ob der Standort zugänglich ist, rufen Sie an und fragen Sie, ob Parkplätze zur Verfügung stehen oder ob das Gebäude über einen Aufzug verfügt. Es ist besser, diese Probleme im Voraus als 15 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch zu behandeln. Dies zeigt auch Ihrem Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, mit diesen Situationen effektiv umzugehen.

Der beste Weg, um schwierige Fragen während des Interviews zu beantworten, ist, sich darauf vorzubereiten. Erstellen Sie eine Liste der Fragen, von denen Sie wissen, dass Sie Probleme haben werden, und formulieren Sie eine Antwort. Üben Sie dann die Übermittlung dieser Antworten, damit Sie darauf vorbereitet sind. Zum Beispiel: "Ich sehe, dass es in Ihrer Arbeitshistorie eine zweijährige Lücke gibt. Was haben Sie in dieser Zeit getan? "Dies ist eine Gelegenheit, darüber zu sprechen, was Sie getan haben, nicht darüber, was Sie nicht getan haben. Denken Sie an wertvolle Lebenserfahrungen, die Sie in dieser Zeit gesammelt haben. Haben Sie sich um Kinder oder Eltern gekümmert, sind Sie zur Schule gegangen, haben Sie Kunstunterricht genommen oder haben Sie sich freiwillig gemeldet? Diese Frage kann Sie auffordern, Ihre Behinderung offenzulegen, falls Sie dies noch nicht getan haben. Stellen Sie sicher, dass Sie auf eine Weise vorgehen, die zeigt, wie Sie positiv mit einer schwierigen Situation umgegangen sind. Denken Sie daran, die Vergangenheit in der Vergangenheit zu belassen und zu bestätigen, dass Sie bereit sind, voranzukommen, qualifiziert und in der Lage sind, die von Ihnen gewünschte Arbeit zu leisten.

Denken Sie daran, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen, nicht über Ihre Behinderungen. Arbeitgeber brauchen qualifizierte, fähige Personen, um Positionen zu besetzen. Finde einen Weg, um zu zeigen, dass du diese Person bist. Verkaufen Sie sie nach Ihren Möglichkeiten, nicht nach Ihren Möglichkeiten, und das Vorstellungsgespräch verläuft besser als erwartet. Sei dir selbst gegenüber positiv und sei ehrlich.

Viel Glück!



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