Negativistische (passiv-aggressive) Persönlichkeitsstörung
Hast du jemals eine extrem pessimistische Person getroffen? Erfahren Sie mehr über die negative (passiv-aggressive) Persönlichkeitsstörung und wie diese extremen Pessimisten NarzisstInnen ähneln.
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Die negative (passiv-aggressive) Persönlichkeitsstörung wird vom DSM-Komitee noch nicht anerkannt. Es erscheint in Anhang B des Diagnose- und Statistikhandbuchs mit dem Titel "Kriteriensätze und Achsen für weitere Studien".
Einige Leute sind beständige Pessimisten und haben "negative Energie" und negativistische Einstellungen ("gute Dinge halten nicht an", "es lohnt sich nicht, gut zu sein", "die Zukunft liegt hinter mir"). Sie verunglimpfen nicht nur die Bemühungen anderer, sondern legen Wert darauf, sich den Leistungsanforderungen zu widersetzen Arbeitsplatz- und Sozialumgebungen und um die Erwartungen und Wünsche der Menschen zu vereiteln, so vernünftig und minimal sie auch sein mögen sie können sein. Solche Personen betrachten jede Anforderung und zugewiesene Aufgabe als Auferlegung, lehnen Autorität ab, lehnen Autoritätspersonen ab (Chef, Lehrer, elternähnlicher Ehegatte), fühlen sich durch Engagement gefesselt und versklavt und lehnen Beziehungen ab, die sie an sich binden Weise.
Passiv-Aggressivität hat eine Vielzahl von Erscheinungsformen: Aufschub, Verfehlung, Perfektionismus, Vergesslichkeit, Vernachlässigung, Unschuld, absichtliche Ineffizienz, Sturheit und völlige Sabotage. Dieses wiederholte und werbliche Fehlverhalten hat weitreichende Auswirkungen. Betrachten Sie den Negativisten am Arbeitsplatz: Er oder sie investiert Zeit und Mühe, um ihre eigenen Aufgaben zu behindern und Beziehungen zu untergraben. Aber diese selbstzerstörerischen und selbstzerstörerischen Verhaltensweisen richten in der Werkstatt oder im Büro Chaos an.
Menschen, bei denen eine negative (passiv-aggressive) Persönlichkeitsstörung diagnostiziert wurde, ähneln in einigen wichtigen Punkten NarzisstInnen. Trotz der störenden Rolle, die sie spielen, fühlen sich Passiv-Aggressive unbeachtet, unterbezahlt, betrogen und missverstanden. Sie beklagen sich chronisch, jammern, karpfen und kritisieren. Sie beschuldigen andere für ihre Misserfolge und Niederlagen und geben sich als Märtyrer und Opfer eines korrupten, ineffizientes und herzloses System (mit anderen Worten, sie haben alloplastische Abwehrkräfte und einen äußeren Ort) Kontrolle).
Passiv-Aggressive schmollen und geben die "stille Behandlung" als Reaktion auf echte oder imaginäre Kleinigkeiten. Sie leiden unter Bezugsideen (glauben, dass sie der Hintern von Spott, Verachtung und Verachtung sind) Verurteilung) und sind leicht paranoid (die Welt ist auf der Suche nach ihnen, was ihre persönlichen erklärt Unglück). Mit den Worten des DSM: "Sie können mürrisch, gereizt, ungeduldig, argumentativ, zynisch, skeptisch und gegensätzlich sein." Sie sind auch feindlich, explosiv, unkontrolliert und manchmal rücksichtslos.
Passiv-Aggressive sind zwangsläufig neidisch auf die Glücklichen, die Erfolgreichen, die Berühmten, ihre Vorgesetzten, die Befürwortenden und die Glücklichen. Sie lüften diese giftige Eifersucht offen und trotzig aus, wenn sie die Gelegenheit dazu bekommen. Aber tief im Herzen sind Passiv-Aggressive scharfsinnig. Wenn sie zurechtgewiesen werden, betteln sie sofort um Vergebung, verbeugen sich, protestieren gegen die Maudlin, drehen ihren Charme auf und versprechen, sich in Zukunft besser zu verhalten und zu funktionieren.
Lesen Notizen aus der Therapie eines negativistischen (passiv-aggressiven) Patienten
Passiv-aggressive Bürokratien
Kollektive - insbesondere Bürokratien wie gemeinnützige Universitäten und Organisationen zur Erhaltung des Gesundheitswesens (HMOs), Armee und Regierung neigen dazu, sich passiv-aggressiv zu verhalten und sie zu frustrieren Wahlkreise. Dieses Fehlverhalten zielt häufig darauf ab, Spannungen und Stress abzubauen, die die Personen, aus denen diese Organisationen bestehen, im täglichen Kontakt mit der Öffentlichkeit aufbauen.
Darüber hinaus fördert ein solches Fehlverhalten, wie Kafka scharfsinnig bemerkte, die Abhängigkeit der Klienten dieser Einrichtungen und zementiert eine Beziehung von Vorgesetzten (d. h. der Obstruktionsgruppe) gegenüber Minderwertigen (der fordernden und verdienten Person, die zum Betteln reduziert ist und flehend).
Passiv-Aggressivität hat viel gemeinsam mit pathologischer Narzissmus: das destruktiver NeidDie immer wiederkehrenden Versuche, grandiose Phantasien von Allmacht und Allwissenheit Fehlende Impulskontrolle, das mangelnde Einfühlungsvermögen, und die Gefühl der Berechtigung, oft unangemessen mit den tatsächlichen Errungenschaften.
Kein Wunder also, dass negativistisch, narzisstisch, und Grenze Organisationen haben ähnliche Eigenschaften und sind identisch psychologische Abwehrkräfte: vor allem Verleugnung (vor allem der Existenz von Problemen und Beschwerden) und Projektion (Schuld an den Fehlern und Funktionsstörungen der Gruppe bei ihren Kunden).
In einem solchen Geisteszustand ist es leicht, die Mittel zu verwechseln (Geld verdienen, Personal einstellen, bauen oder mieten) Einrichtungen und so weiter) mit dem Ziel, Kredite zu vergeben, Studenten auszubilden, den Armen zu helfen, Kriege zu führen, etc.). Mittel werden zu Zwecken und Zwecke werden zu Mitteln.
Folglich werden die ursprünglichen Ziele der Organisation heute nur noch als Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung neuer Ziele betrachtet: Darlehensnehmer, Studenten oder Arme Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art... = 157 & lang = en Kurz gesagt, der Verwaltungsrat erwägt die Errichtung eines weiteren Büroturms und die Auszahlung eines weiteren jährlichen Bonus auf seine Kosten Mitglieder. Wie Parkinson feststellte, verewigt das Kollektiv seine Existenz, unabhängig davon, ob es noch eine Rolle spielt und wie gut es funktioniert.
Da die Wahlkreise dieser Kollektive - am entschiedensten die Kunden - protestieren und Druck ausüben, um sie wieder in ihren früheren Zustand zu versetzen, entwickeln die Kollektive eine paranoid Geisteszustand, eine Belagerungsmentalität, angefüllt mit Verfolgungswahn und aggressives Verhalten. Dies Angst ist eine Andeutung von Schuld. Tief im Inneren wissen diese Organisationen, dass sie vom richtigen Weg abgekommen sind. Sie antizipieren Angriffe und Rügen und werden durch den unvermeidlichen, bevorstehenden Angriff defensiv und misstrauisch.
Dieser Artikel erscheint in meinem Buch, "Maligne Selbstliebe - Narcissism Revisited"
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