Anfordern von Arbeitsplatzunterkünften für Behinderte

January 10, 2020 09:24 | Verschiedenes
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So beantragen Sie eine Arbeitsplatzunterkunft gemäß dem Disability Discrimination Act 2004 (UK).

Arbeitgeberunterstützung bei Behinderung

Wie beantrage ich eine Arbeitsplatzunterkunft gemäß dem Disability Discrimination Act 2004 in Großbritannien?Das Disability Discrimination Act (DDA) von 1995, überarbeitet 2004, schreibt vor, dass Arbeitgeber qualifizierten Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz bieten müssen und Antragsteller mit Behinderungen, es sei denn, eine solche Unterbringung würde eine übermäßige Härte bedeuten (z. B. zu teuer, zu umfangreich, zu umfangreich, zu umfangreich) störend). Im Allgemeinen ist der Antragsteller oder Arbeitnehmer mit einer Behinderung dafür verantwortlich, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass eine Unterkunft erforderlich ist sich am Bewerbungsverfahren zu beteiligen, wesentliche berufliche Funktionen wahrzunehmen oder die gleichen Vorteile und Privilegien zu erhalten wie Beschäftigung. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, wenn sie sich der Notwendigkeit nicht bewusst sind.

Eine Unterkunftsanfrage muss zwar nicht schriftlich gestellt werden, aber wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, werden Sie sie möglicherweise finden nützlich, um Unterkunftsanfragen zu dokumentieren, falls es einen Streit darüber gibt, ob oder wann die angeforderte Unterkunft war gemacht. Eine schriftliche Anfrage ist eine gute Möglichkeit, dies zu dokumentieren.

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Es gibt keine spezifischen Richtlinien oder Formulare, die ausgefüllt werden müssen, wenn eine Unterkunft angefordert wird. Einige Arbeitgeber haben eigene Formen entwickelt. In diesem Fall sollten Sie die Formulare des Arbeitgebers verwenden, sofern diese verfügbar sind. Andernfalls können Sie eine beliebige Methode anwenden, um eine Unterkunft anzufordern.

Wenn Sie planen, einen Brief zu schreiben, um eine Unterkunft bei Ihrem Arbeitgeber anzufordern, geben Sie bitte unbedingt die folgenden Informationen an:

  • identifizieren Sie sich als eine Person mit einer Behinderung
  • Geben Sie an, dass Sie Unterkünfte nach dem Disability Discrimination Act (DDA) 1995 (überarbeitet 2004) beantragen
  • Identifizieren Sie Ihre spezifischen problematischen Arbeitsaufgaben
  • Schreiben Sie Ihre Unterkunftsideen
  • Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Ideen für eine Unterkunft
  • Beziehen Sie sich auf die beigefügten medizinischen Unterlagen, um festzustellen, ob Sie eine Person mit einer Behinderung sind
  • Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihnen innerhalb einer angemessenen Frist zu antworten

Für eine Musterunterkunftsanfrage wenden Sie sich bitte an http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Ideen für Unterkünfte am Arbeitsplatz für Menschen mit ADHS

Bevor Sie sich für eine bestimmte Unterkunft für Menschen mit ADHS entscheiden, ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein klares Verständnis haben Was sind die beruflichen Pflichten des Einzelnen, welche sind problematisch und was tut der Einzelne, um seine / ihre Aufgaben zu erfüllen? Aufgaben. Dies wird als Aufspüren der Problembereiche bezeichnet.

Einige Beispiele können sein:

  • Rechtschreibprobleme
  • Leseprobleme
  • Kurzzeitgedächtnisdefizite (sind sie auf mangelnde Aufmerksamkeit, Konzentrationsschwierigkeiten, Ablenkbarkeit, Verwirrung usw. zurückzuführen)
  • organisatorische Schwierigkeiten
  • Ablenkungen in der Umwelt

Sobald das Problem lokalisiert wurde, können bestimmte Anpassungen in Betracht gezogen werden.

Beispielsweise:

Defizite beim Lesen:

  • Aufnahme für die Blind-Bücher auf Band
  • Auf Band aufgezeichnete Anweisungen, Mitteilungen, Materialien
  • Lesegeräte
  • Bildschirmlesesoftware für Computer
  • Farbcodierte Handbücher, Umrisse, Karten

Mängel schriftlich:

  • PCs / Laptops
  • Spracherkennungssoftware
  • Software zur Rechtschreibprüfung
  • Software zur Überprüfung der Grammatik
  • Selbstdurchschreibesysteme

Defizite in der Mathematik:

  • entsprechende Taschenrechner
  • große Bildschirme für Taschenrechner, Rechenmaschinen usw

Es gibt verschiedene andere Unterkünfte, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer für viele andere Dinge vereinbart werden können Im Folgenden sind einige davon aufgeführt, die in der Vergangenheit von einigen Leuten vereinbart wurden, um eine Vorstellung davon zu geben, wie einige Dinge funktionieren können aus:

  • Wenn der Fokus ein Problem darstellt, kann vereinbart werden, dass die Person jede halbe Stunde oder so ohne viel Aufhebens von einem Schreibtisch aufsteht und im Büro herumläuft oder draußen für 5 Minuten - wenn du zurückkommst, machst du doppelt so viel Arbeit und deshalb bekommt der Arbeitgeber normalerweise ein gutes Angebot Dort!
  • Telefonanrufe erledigen lassen kann auch etwas sein, das von jenen abgesetzt wird, die so manchmal einen geschlossenen Büroraum verschleppen, mit dem sie nicht stören Tür für eine halbe Stunde am Morgen und am selben Nachmittag mit einer Liste von Anrufen zu gehen, und dann in Ruhe und ohne Ablenkungen diese werden alle erledigt sein - wenn der Fokus aufhört, taucht nach einer Viertelstunde vielleicht jemand mit dem Kopf in den Raum, um zu sehen, wie es läuft diskutiert
  • Dasselbe gilt für bestimmte Papiere wie für ein ruhiges Büro für eine bestimmte Tageszeit, um dies zu tun
  • Listen geschrieben und irgendwo sichtbar aufgezeichnet
  • Ein Alarm oder Organisator oder sogar eine Uhr mit Alarm, um Dinge zu planen - vielleicht ein Arbeitgeber erklären Sie sich damit einverstanden, eines dieser Produkte wie Motivaider oder Watchminder aus unseren Büchern und Ressourcen zu erwerben Sektion!
  • Eine gute Sekretärin oder ein guter Mentor ist auch eine sehr gute Idee

Irgendwelche anderen Ideen, die Leute ausprobiert haben, sind wir immer gespannt darauf, davon zu hören.

Musterbrief für eine Unterkunftsanfrage

Das Folgende ist ein Beispiel dafür, was in einem Unterkunftsanforderungsschreiben enthalten sein kann und nicht als Rechtsberatung gedacht ist.

Datum des Briefes
Dein Name
Deine Adresse
Name des Arbeitgebers
Anschrift Arbeitgeber

Sehr geehrte (z. B. Vorgesetzter, Manager, Personalabteilung, Personal):

Inhalt des Briefkörpers:

ein. Identifizieren Sie sich als eine Person mit einer Behinderung
b. Geben Sie an, dass Sie eine Unterkunft nach dem Disability Discrimination Act (DDA) beantragen.
c. Identifizieren Sie Ihre spezifischen problematischen Aufgaben
d. Identifizieren Sie Ihre Unterkunftsideen
e. Fragen Sie nach den Wohnideen Ihres Arbeitgebers
f. Siehe ggf. beigefügte medizinische Dokumentation *
G. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihre Anfrage innerhalb einer angemessenen Frist zu beantworten

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift
Ihr gedruckter Name

Cc: an geeignete Personen

* Möglicherweise möchten Sie Ihrem Schreiben medizinische Informationen beifügen, um festzustellen, ob Sie eine Person mit Behinderung sind, und um die Notwendigkeit einer Unterkunft zu dokumentieren.

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