Warum gehen Arbeitgeber kein Risiko für andere Denker ein?

Nach dem Abitur habe ich versucht, mich der Belegschaft anzuschließen. Es ist nicht gut gelaufen.

Mit 18 Jahren dachte ich, ich wäre bereit für die große, schlechte Welt. Es stellte sich heraus, dass die große, böse Welt nicht für mich bereit war.

Das Problem? Für den Anfang war ich völlig ehrlich.

ich habe Lernschwächen, aber ich kann jeden Job genauso gut machen wie die nächste Person. Meine LDs sind nie etwas, was ich versteckt habe. Sie sind nichts, wofür ich mich schäme. Sie machen mich zu dem, was ich bin.

[Kostenlose Ressource: Was Sie sich fragen müssen, um den perfekten Job zu finden]

Aber gegenüber potenziellen Arbeitgebern war ich eine zu große Verantwortung. Einige wollten gar nicht mit mir reden. Sie hat einem Vorstellungsgespräch zugestimmt nur damit ich ihnen nicht mit einem drohen würde Diskriminierungsklage! Sie zögerten so sehr, meinen Lebenslauf von meinen Händen zu nehmen, dass Sie schwören würden, dass ich an einer tödlichen Krankheit vorbeigehe!

Die Interviews begannen immer auf die gleiche Weise: "Erzähl mir ein bisschen mehr über dich" und "Warum willst du für uns arbeiten?" Mit Als ich anfing, mich eine etwas andere Frage zu stellen: Warum sollte ich für jemanden arbeiten gehen wollen, der mich offensichtlich nicht will? Dort?

Besser noch... warum hast du mich überhaupt eingeladen? Warum alle Zeit verschwenden? Und warum betrachten so viele Arbeitgeber einen Kandidaten mit Lernschwierigkeiten als eine verlorene Sache? Was ist, wenn Sie einige Dinge klarer erklären müssen? Du willst, dass die Arbeit richtig gemacht wird, oder?

Wir sind keine dummen Leute. Wir sind sehr intelligent.

Wir sind genauso würdig wie alle anderen.

Du willst uns nicht? Schade.

Jemand anderes wird und der Wettbewerbsvorteil wird Ihnen direkt durch die Finger gehen.

[Die 9 Dinge, die Menschen mit Lernschwierigkeiten wissen sollen]

Aktualisierung am 18. November 2019