ADHS-Unterkünfte bei der Arbeit?

January 10, 2020 05:22 | Verschiedenes
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EIN Diagnose von ADHSAn und für sich berechtigt ein Mitarbeiter oder Student nicht zu Dienstleistungen und / oder Unterkünften.

Sie müssen Ihre dokumentierte Diagnose offenlegen und nachweisen, dass Ihre ADHS „eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt“ - in diesem Fall Ihren Job. Um Schutz unter der zu suchen Americans with Disabilities Act (ADA) müssen Sie nachweisen, dass Sie für die Ausführung der Aufgabe anderweitig qualifiziert sind, und Sie müssen für ein Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten.

Während Offenlegung Ihrer Behinderung an Ihren Chef werden beschütze dich unter dem GesetzÜberlegen Sie sorgfältig, ob Sie es tun möchten. Nicht alle Arbeitgeber sind mit ADHS einverstanden oder wissen Bescheid, und Sie möchten nicht, dass Ihr Chef denkt, Sie machen Ausreden.

Abhängig von Ihrem Arbeitgeber und der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Arbeit werden Sie möglicherweise zum Aufstieg übergangen, oder Sie werden häufig diszipliniert.

In diesem Fall gibt es Möglichkeiten, Ihr Ziel zu erreichen, ohne das Risiko einer vollständigen Offenlegung einzugehen. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie später am Morgen produktiver sind und dass ein späterer Einstieg Ihnen und dem Endergebnis zugute kommen würde. Anstatt 9 bis 5 zu arbeiten, schlagen Sie vor, dass 10 bis 6 oder 11 bis 7 möglicherweise besser funktionieren.

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Aktualisiert am 3. März 2009

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