Die ultimative ADD-Unterkunft: Beendigung der systemischen Unterdrückung, die mich ungläubig, nicht vertrauenswürdig und nicht unterstützt lässt

Der schwierigste Teil meiner Existenz als schwarze Frau mit ADS? Menschen davon zu überzeugen, dass ich tatsächlich weiß, was ich brauche - auch und gerade dann, wenn andere davon ausgehen, dass ich es nicht tue.

Vor allem muss ich geglaubt werden. Ich muss geglaubt werden, wenn ich sage, dass ich Zeit alleine brauche. Ich muss geglaubt werden, wenn ich sage, dass ich eine Pause brauche. Ich muss glauben, wenn ich sage, dass ich mit einem Projekt zu überfordert bin.

Ich muss auch andere davon abhalten, davon auszugehen, dass ich um einen Gefallen bitte oder Ausreden mache. Ich brauche Leute, die verstehen, dass es bei meiner Anfrage nicht nur darum geht, was ich will - es geht in erster Linie darum, was ich brauche.

Aber wenn schwarze Femmes für uns sprechen HINZUFÜGEN Bedürfnisse am Arbeitsplatz und anderswo werden unsere Stimmen durch die Einmischung von Rassismus, Fähigkeitsbewusstsein und Skepsis gedämpft - Probleme, die durch Frauenfeindlichkeit verstärkt werden.

Ein Teil davon ist auf das langjährige Stereotyp zurückzuführen, dass Schwarze, insbesondere Schwarze Frauen, „faul“, „abweichend“ und „Handout-suchend“ sind.

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Eine lange Geschichte des Hasses

D.W. Griffiths Film von 1915Die Geburt einer Nation"Zeigt beispielsweise schwarze Menschen als inkompetente, widerspenstige, gefährliche Tiere, die gezähmt werden mussten. Der Film begründete den Ku Klux Klan und war für dessen Wiederauftauchen verantwortlich.

Mehr als ein halbes Jahrhundert später kam die Karikatur der Wohlfahrtskönigin - eine arme schwarze Frau, die einen Handout-Scheck sucht - oft Gegenstand von Ronald Reagans Reden in den 1970er Jahren. Diese fiktive Figur verstärkte den Mythos, dass Schwarze, insbesondere Schwarze Frauen, ohne Beitrag an der Gesellschaft vorbeiziehen und sich aus ihr herauslösen wollten. Sie, die schwarze Wohlfahrtskönigin, ist faul; Sie pumpt Kinder aus, verlangt Geld, blutet das System und möchte bevorzugt werden.

Diese abscheulichen Stereotypen, gepaart mit den üblichen weißpatriarchalischen USA Arbeitskultur von „Produktivität“ - Pläne, Ziele, Systeme, Checklisten, Zeitprobleme und Gehorsam, die alle mehr werden des Jobs als der Job selbst - schafft ein Rezept für Verweis und Diskriminierung gegen schwarze Femmes mit HINZUFÜGEN.

Es gibt zum Beispiel das schwarze Verständnis, dass Ihr Arbeitgeber „Ich suche dich, um etwas falsch zu machen. “ als Ausrede, dich zu feuern. Daraus ergibt sich der Druck und die Paranoia, aufgrund der Hautfarbe überwacht zu werden. Diese Angst, verbunden mit dem Kampf gegen die Symptome einer Störung, könnte von den Arbeitgebern als Inkompetenz oder Rebellion angesehen werden.

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Eine Kultur des Misstrauens

In der Graduiertenschule musste ich viele Gespräche mit Professoren über meine Hinterzimmer führen ADHS-Unterkünfte, was besagte, dass ich mehr Zeit für Projekte und mehr Ruhetage über die Abwesenheitspolitik hinaus brauchte.

Ich hatte mich bereits als schwarze Frau, die eine Graduiertenschule an einer überwiegend weißen Institution besuchte, selbstbewusst gefühlt. Die psychische Belastung der Schwarzen bei PWIs ist ein bekanntes Phänomen, das ich bereits erlebt und gekannt habe. Trotzdem wollte ich unbedingt das "EhrenmännerRolle spielen und die Erwartungen anderer übertreffen. Ich merkte schnell, dass ich ohne den Segen des Büros des Student Disability Services nicht konnte.

Ich musste bei allen Kursunterkünften nach den Unterschriften meiner Professoren fragen, was immer unangenehm war und erniedrigende Erfahrung - wenn sie sich verpflichten, dass sie mich nicht im Stich lassen, wenn ich mich um meine eigenen kümmere Bedürfnisse. Aufgrund dieser Interaktionen schämte ich mich auch, als würde ich die „Behindertenkarte“ spielen, wenn ich daran erinnerte ihnen, dass der Grund, warum ich mehr Zeit für ein Projekt oder einen Test brauchte, auf etwas zurückzuführen war, das über meine Grenzen hinausging Steuerung.

Zumindest hatte ich ein Stück Papier, um mich in der Graduiertenschule zu schützen, anders als in der High School, wo ich es getan hatte erlitten Strafen für fehlende Aufträge, verlegte Lehrbücher, unorganisierte Notizbücher und Verwechslungen Termine.

Aus all diesen Gründen haben mich meine weißen Highschool-Lehrer bereitwillig von Gruppenbelohnungen und Anerkennung ausgeschlossen, wenn ich die Anforderungen „nicht erfüllt“ habe. Dies trotz äußerlicher Darstellung fast jedes Lehrbuchs ADD-Teenager-Symptom. Kein einziger Lehrer wollte sich erkundigen, ob meine Leistung eher das Ergebnis einer undifferenzierten Ausbildung als ein Produkt des Trotzes war.

Sie glaubten mir nicht, als ich sagte, ich hätte etwas verloren und brauchte eine weitere Kopie. Sie hörten nicht zu, als ich sagte, ich müsse die Anweisungen noch einmal wiederholen. Sie glaubten nicht, dass ich einen weiteren Tag zum Lernen brauchte, weil ich den Test vergessen hatte. Sie glaubten nicht, dass ich aufstehen und herumlaufen musste, wenn wir zu lange saßen.

Darüber hinaus führte ihr Misstrauen gegenüber meiner Fähigkeit, festzustellen, was ich brauchte, zu mehr Bestrafung und weniger Empathie. ein allzu häufiges Ergebnis für schwarze Studenten. Für meine Lehrer war ich ein „widerspenstiges und faules“ schwarzes Kind, das „Ausreden machte“, „nicht hart genug arbeitete“, „unmotiviert“, „respektlos“, „abgelenkt“ und auf dem „falschen Weg“ war.

Hier gibt es kein Happy End. Schließlich erkannte ich jedoch, dass das Misstrauen anderer gegenüber meiner Fähigkeit, meine Bedürfnisse darzulegen, in der Annahme, dass ich abweichend und faul bin - eine Annahme, die aus Rassismus, Patriarchat, Fähigkeitsbewusstsein und Workismus hervorgegangen ist Kultur. Hierin liegt die Entstehung eines lebenslangen Kampfes, um die Wolken des Zweifels und der Skepsis zu beseitigen, die andere auf mich geworfen haben, nur damit ich sein kann - irgendetwas oder irgendjemand überhaupt.

Demontieren Sie Unterdrückungssysteme, damit wir gedeihen können

Wenn ich Umgebungen finde, in denen meine Bedürfnisse gefördert werden, anstatt sie zu ignorieren, gedeihe und blühe ich. Wenn ich vertraue und glaube, bekomme ich Raum, um innovativ, kreativ, humorvoll, theoretisch, intellektuell und philosophisch zu sein. Es ist eine Investition, die eine Welt spontaner, genialer Darstellungen und Möglichkeiten garantiert. Wenn meine Arbeitgeber und Mitarbeiter glauben, dass ich mein Bestes gebe und mich als Menschen sehe, ist dies die wichtigste Unterkunft, die ich mir vorstellen kann.

Und für weiße Leser: Während Sie mit weißer Vormachtstellung rechnen und herausfinden, wie man durch die Welt navigiert und Dekonstruieren Sie Unterdrückungssysteme, stehen Sie Menschen wie mir nicht im Weg, die leiden müssen, wenn Sie dazu kommen Begriffe. Versteht mich nicht falsch - Ihre interne Reise ist wichtig und ich hoffe, dass sie zu neuen Erkenntnissen und unterschiedlichen Verhaltensweisen führt. Aber während Sie das herausfinden, muss ich geglaubt und vertraut werden. Ich verdiene dies nicht nur als Schwarze mit ADS - ich verdiene dies als Mensch.

Nächste Schritte:

• Forschung: ADHS-Ärzte müssen bei der Beurteilung und Behandlung von schwarzen Kindern die rassistische Neigung berücksichtigen
• Beobachten: Kulturelle Überlegungen bei der Diagnose und Behandlung von ADHS bei afroamerikanischen Kindern
• Lesen: "ADHS ist real - und wir sind nicht dumm oder faul"

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Aktualisiert am 14. September 2020