Drogentests und ADHS-Medikamente
Möglicherweise müssen Sie Ihren Diagnose- und Medikationsplan offenlegen, um Ihren Job zu behalten. Nach vorheriger Ankündigung kann Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Behinderung oder der Medikamente, die Sie zur Behandlung der Symptome einnehmen, nicht diskriminieren. Jedoch, Sagen Sie es Ihrem Arbeitgeber über Ihre Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) ist eine komplexe Entscheidung, die Sie nicht treffen sollten impulsiv. Nicht jeder akzeptiert oder kennt sich mit ADHS aus. Einige Arbeitgeber können diskriminieren, indem sie den Arbeitnehmer für eine Beförderung übergeben, andere können ihn ungerecht behandeln.
Anstatt eine formelle Offenlegung vorzunehmen, sollte Ihr Arzt dem Arbeitgeber möglicherweise nur begrenzte Unterlagen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass er dies getan hat verschriebene Medikamente das verwaltet Ihren Zustand, während Ihre Diagnose vertraulich behandeln. Dies sollte ausreichen, um Ihre Drogentestergebnisse zu erklären.
Aktualisiert am 6. April 2017
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