ADHS bei der Arbeit: Soll ich es meinem Chef sagen - oder nicht?

Du musst nicht Geben Sie Ihre ADHS bekannt (oder eine andere Behinderung) an einen Arbeitgeber, bevor Sie eingestellt werden. Bis Sie die Anforderungen Ihres Jobs verstanden haben, wissen Sie möglicherweise nicht, wie sich Ihre ADHS auf Ihre täglichen Aktivitäten auswirkt. Möglicherweise können Sie Ihre persönlichen Unterkünfte zusammenstellen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen, z. B. das Schließen Ihrer Bürotür, wenn Sie dies benötigen Konzentrieren Sie sich, verwenden Sie Kopfhörer (falls zulässig), um Lärm zu unterdrücken, und verfolgen Sie Arbeitspläne und Aufgaben mithilfe von Technologie.

Um zu entscheiden, was Sie benötigen, müssen Sie die Aufgaben analysieren, aus denen sich Ihr Job und die Büroumgebung zusammensetzen. Wenn Sie feststellen, dass Sie eine Unterkunft benötigen, wird Ihr Arbeitgeber von der Americans with Disabilities Act um Ihnen angemessene Unterkünfte anzubieten. Zunächst müssen Sie jedoch Ihre ADHS offenlegen, indem Sie die Personalabteilung (oder Ihren Chef an einem kleinen Arbeitsplatz) beraten und die Art von Dokumentation bereitstellen, die Sie im College benötigen. Arbeiten Sie dann mit Ihrem Arbeitgeber zusammen, um Unterkünfte zu finden, die Ihnen gleiche Wettbewerbsbedingungen bieten Berücksichtigen Sie die Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes und die Kosten für Ihren Arbeitgeber bei der Bereitstellung von Unterkünften, finanziell und finanziell Andernfalls.

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Aktualisiert am 6. Dezember 2016