Der Narzisst am Arbeitsplatz
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Frage:
Das Narzisst den Arbeitsplatz in eine doppelte Hölle verwandeln. Was ist zu tun?
Antworten:
Für einen narzisstischen Arbeitgeber sind die Mitglieder seines "Personals" sekundär Quellen des narzisstischen Angebots. Ihre Aufgabe ist es, das Angebot zu akkumulieren (erinnern Sie sich an Ereignisse, die die grandioses Selbstbild des Narzissten) und zur Regulierung der narzisstischen Versorgung des Narzisstens während Trockenperioden - um ihn zu verehren, zu verehren, zu bewundern, zuzustimmen, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu schenken und ihm im Allgemeinen als Publikum zu dienen.
Das Personal (oder sollten wir "Zeug" sagen?) Soll passiv bleiben. Der Narzisst interessiert sich nur für die einfachste Funktion des Spiegelns. Wenn der Spiegel eine Persönlichkeit und ein Eigenleben annimmt, ist der Narzisst empört. Wenn ein Arbeitnehmer unabhängig ist, besteht möglicherweise die Gefahr, von seinem narzisstischen Arbeitgeber entlassen zu werden (eine Handlung, die die Allmacht des Arbeitgebers demonstriert).
Die Vermutung des Arbeitgebers, dem Arbeitgeber gleich zu sein, indem er versucht, sich mit ihm anzufreunden (Freundschaft ist nur unter Gleichen möglich), verletzt den Arbeitgeber narzisstisch. Er ist bereit, seine Mitarbeiter als Untergebene zu akzeptieren, deren Position dazu dient, seine grandiosen Fantasien zu unterstützen.
Aber seine Grandiosität ist so schwach und ruht auf so zerbrechlichen Fundamenten, dass jede Andeutung von Gleichheit, Uneinigkeit oder Bedürfnis (jede Andeutung, dass der Narzisst beispielsweise Freunde "braucht") bedroht den Narzisst zutiefst. Der Narzisst ist äußerst unsicher. Es ist leicht, seine spontane "Persönlichkeit" zu destabilisieren. Seine Reaktionen dienen lediglich der Selbstverteidigung.
Klassisches narzisstisches Verhalten ist, wenn auf Idealisierung eine Abwertung folgt. Die abwertende Haltung entwickelt sich aufgrund von Meinungsverschiedenheiten oder einfach, weil die Zeit die Fähigkeit des Mitarbeiters, als FRESH Source of Supply zu dienen, untergraben hat.
Der erfahrene Angestellte, der inzwischen von seinem narzisstischen Arbeitgeber als selbstverständlich erachtet wird, wird zu einer Quelle der Bewunderung, Bewunderung und Aufmerksamkeit. Der Narzisst sucht immer nach neuen Nervenkitzel und Anregungen.
Der Narzisst ist bekannt für seine niedrige Widerstandsschwelle gegen Langeweile. Sein Verhalten ist impulsiv und seine Biografie turbulent, gerade weil er Unsicherheit und Risiko in das einbringen muss, was er als "Stagnation" oder "langsamer Tod" (d. H. Routine) ansieht. Die meisten Interaktionen am Arbeitsplatz sind Teil der Routine und erinnern an diese Routine, die die grandiosen Fantasien der Narzisstin zunichte macht.
NarzisstInnen tun viele unnötige, falsche und sogar gefährliche Dinge, um ihr aufgeblähtes Selbstbild zu stabilisieren.
Narzisstinnen fühlen sich durch Intimität oder durch die ständigen Erinnerungen an die WIRKLICHE Welt, die es gibt, erstickt. Es reduziert sie, lässt sie die Grandiositätslücke zwischen ihren Fantasien und der Realität erkennen. Es ist eine Bedrohung für das prekäre Gleichgewicht ihrer Persönlichkeitsstrukturen ("falsch" und erfunden) und wird von ihnen als Bedrohung behandelt.
Narzisstinnen geben die Schuld für immer auf sich, geben das Geld ab und nehmen an kognitiven Dissonanzen teil. Sie "pathologisieren" die anderen, fördern Schuld- und Schamgefühle in ihr, erniedrigen, erniedrigen und demütigen sie, um ihr Überlegenheitsgefühl zu bewahren.
Narzissen sind pathologische Lügner. Sie halten nichts davon, weil sie selbst falsch sind, ihre eigene Konfabulation.
Hier sind einige nützliche Richtlinien:
- Widersprechen Sie niemals dem Narzisst oder widersprechen Sie ihm;
- Biete ihm niemals Intimität an;
- Lassen Sie sich von allen Attributen beeindrucken (zum Beispiel von seinen beruflichen Leistungen, seinem guten Aussehen oder seinem Erfolg mit Frauen usw.).
- Erinnere ihn niemals an das Leben da draußen und wenn du es tust, verbinde es irgendwie mit seinem Gefühl der Großartigkeit. Sie können sogar Ihre Bürobedarfsartikel, die banalsten Dinge, die denkbar sind, vergrößern, indem Sie sagen: "Dies sind die BESTEN Kunstmaterialien, die JEDER Arbeitsplatz haben wird", "Wir bekommen sie AUSSCHLIESSLICH" usw .;
- Machen Sie keine Kommentare, die direkt oder indirekt das Selbstbild des Narzisstens beeinflussen könnten. Allmacht, überlegenes Urteilsvermögen, Allwissenheit, Fähigkeiten, Fähigkeiten, berufliche Erfahrung oder sogar Allgegenwart. Schlechte Sätze beginnen mit: "Ich glaube du hast übersehen... hier einen Fehler gemacht... du weißt nicht... wissen Sie... du warst gestern nicht hier, also... du kannst nicht... Du solltest... (Als unhöfliche Auferlegung interpretiert, reagieren NarzisstInnen sehr schlecht auf wahrgenommene Einschränkungen ihrer Freiheit)... Ich (erwähne niemals die Tatsache, dass du eine separate, unabhängige Einheit bist, NarzisstInnen betrachten andere als Erweiterung ihres Selbst)... "Du verstehst den Kern davon.
Verwalte deinen narzisstischen Boss. Bemerken Sie Muster in seinem Mobbing. Ist er am Montagmorgen aggressiver - und am Freitagnachmittag offener für Vorschläge? Ist er schmeichelhaft? Können Sie sein Verhalten ändern, indem Sie sich auf seine Moral, sein überlegenes Wissen, sein gutes Benehmen, seine Weltoffenheit oder seine Erziehung berufen? Das Manipulieren des Narzisstens ist der einzige Weg, um an einem so verdorbenen Arbeitsplatz zu überleben.
Kann man den Narzisst nutzen? Können seine Energien produktiv kanalisiert werden?
Dies wäre ein zutiefst fehlerhafter und sogar gefährlicher "Rat". Verschiedene Management-Gurus wollen uns beibringen, wie wir diese Naturgewalt nutzen können, die als bösartiger oder pathologischer Narzissmus bekannt ist. Narzisstinnen sind motiviert, visionär, ehrgeizig, aufregend und produktiv, sagt zum Beispiel Michael Maccoby. Eine solche Ressource zu ignorieren ist kriminelle Verschwendung. Wir müssen nur lernen, mit ihnen umzugehen.
Dieses Rezept ist jedoch entweder naiv oder unaufrichtig. Narzisstinnen können nicht "gehandhabt" oder "verwaltet" oder "eingeschlossen" oder "kanalisiert" werden. Sie sind per definitionem nicht in der Lage, im Team zu arbeiten. Ihnen fehlt es an Einfühlungsvermögen, sie sind ausbeuterisch, neidisch, hochmütig und fühlen sich berechtigt, auch wenn ein solches Gefühl nur ihren grandiosen Fantasien entspricht und wenn ihre Leistungen dürftig sind.
Narzisstinnen zerstören, verschwören, zerstören und zerstören sich selbst. Ihr Antrieb ist zwanghaft, ihre Vision gründet sich selten auf die Realität, ihre menschlichen Beziehungen sind eine Katastrophe. Auf lange Sicht hat es keinen dauerhaften Vorteil, mit Narzisstinnen zu tanzen, nur kurzlebige und oft trügerische "Erfolge".
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